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DESPIDO COLECTIVO

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ABOGADOS LABORALES DESPIDOS

Abogados especialistas en despido colectivo

El despido colectivo o ERE de extinción, es el proceso mediante el que un empresario pone fin al contrato de varios trabajadores a la vez. Esta finalización del contrato puede estar determinada por causas de producción, técnicas u organizativas. En el Estatuto de los Trabajadores este despido viene recogido, pero, mediante el art. 51 del RD 2/2015 de 23 de octubre, este texto fue refundido.

De esta manera, el despido colectivo se caracteriza porque la decisión que toma la empresa viene motivada por hechos ajenos al rendimiento y trabajo de los empleados. Estas decisiones tienen que estar bien argumentadas ya que, de lo contrario, se podría incurrir en un despido colectivo improcedente.

Para que una empresa pueda acometer este procedimiento de la mejor manera posible, es conveniente que cuente con los mejores abogados en materia de despidos. En LABE Abogados contamos con los mejores expertos en despido colectivo. Ponte en contacto con nosotros llamando al 913 14 90 16 o visitando nuestra sede en el Paseo de la Castellana 30 de Madrid.

¿Cuántos trabajadores para que sea un despido colectivo?

Para que un despido pueda ser considerado como colectivo por causas objetivas este tiene que cumplir una serie de requisitos. Estos son que en un período de 90 días afecte a diez trabajadores, si la empresa tiene menos de 100, el 10%, si la empresa tiene entre 100 y 300 empleados, y 30 trabajadores, cuando haya más de 300 trabajadores en una empresa.

¿Un ERE es un despido colectivo?

El despido colectivo también es conocido como ERE de extinción, ya que se finaliza el contrato laboral de buena parte de los trabajadores de la empresa.

¿Cuándo se produce un despido colectivo nulo?

Un despido será considerado nulo en el momento que un empresario incurre en una ilegalidad cuando despide a un trabajador. De esta manera, si la causa del despido no es un motivo legal, será considerado un despido nulo.

¿Se puede impugnar un despido colectivo?

Los representantes legales de los trabajadores son los indicados para impugnar un despido de estas características. Sin embargo, estos solo podrán impugnar el despido en el caso de que no hubiera existido un acuerdo con la empresa en la negociación del ERE.

DESPACHO DE ABOGADOS EXPERTOS EN DESPIDOS

Abogados laboralistas en Madrid

Para poder afrontar un proceso de despido colectivo es necesario contar con los mejores expertos. Conocer la indemnización por despido colectivo, las causas del despido colectivo o si se ha incurrido en un despido colectivo nulo; está en las manos de los expertos.

En LABE Abogados, gracias al respaldo que nos dan nuestros 30 años de experiencia, contamos con los mejores expertos. Si eres un empresario que no sabe cómo abordar este proceso de despido, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Llámanos o visita nuestra sede y trabajaremos por ti.

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Procedimiento despido colectivo

Para realizar un despido de este tipo, es necesario que el empresario conozca el procedimiento. Antes de abordar este proceso, hay que realizar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Una vez realizado ese trámite, hay que hacer una comunicación simultánea a la Autoridad Laboral que tenga competencia en la apertura del periodo de consultas.

Posteriormente, en el procedimiento, se tiene que realizar la comunicación empresarial. En esta comunicación se adjunta toda la documentación que sea necesaria para acreditar las causas. Para conocer en profundidad cómo comenzar un procedimiento de despido colectivo, todo empresario tiene que ponerse en manos de los mejores expertos. En LABE Abogados llevamos más de 30 años asesorando con éxito a empresarios en procedimiento colectivo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Preaviso por despido colectivo

Una vez que el empresario finaliza el procedimiento, tiene que conceder un plazo de preaviso por despido colectivo. Este es obligatorio cuando se trate de despidos objetivos y colectivos. El tiempo de preaviso por despido colectivo es de 15 días naturales antes de la fecha de fin de la relación laboral.

Estos 15 días de preaviso cuentan desde el momento en el que el empresario entrega la carta de despido hasta cuando finaliza el contrato de trabajo. En esta situación de preaviso el empresario tiene que saber que el trabajador cuenta con 6 horas semanales, sin perder retribución, para buscar trabajo.

Preaviso por despido colectivo

Una vez que el empresario finaliza el procedimiento, tiene que conceder un plazo de preaviso por despido colectivo. Este es obligatorio cuando se trate de despidos objetivos y colectivos. El tiempo de preaviso por despido colectivo es de 15 días naturales antes de la fecha de fin de la relación laboral.

Estos 15 días de preaviso cuentan desde el momento en el que el empresario entrega la carta de despido hasta cuando finaliza el contrato de trabajo. En esta situación de preaviso el empresario tiene que saber que el trabajador cuenta con 6 horas semanales, sin perder retribución, para buscar trabajo.

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