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ABOGADOS EXPERTOS EN DESPIDO DISCIPLINARIO
Abogados especialistas en despido disciplinario
En el marco laboral, el despido disciplinario se refiere a la decisión tomada por el empleador de terminar el contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Esta situación puede surgir por diversas circunstancias, desde faltas repetidas hasta indisciplinas o violaciones de los términos contractuales.
Sin embargo, dada su naturaleza, es esencial contar con un respaldo legal experto para asegurar que todos los procedimientos se ajusten a la normativa vigente. En LABE Abogados, somos especialistas en estas materias y, con nuestro equipo de abogados despido disciplinario, ofrecemos una asesoría legal meticulosa, garantizando a trabajadores y empleadores una gestión justa y conforme a la ley.
MOTIVOS DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas de un despido disciplinario
El despido por causas disciplinarias es una medida que el empleador puede adoptar ante un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Esta decisión no se toma a la ligera, ya que debe estar fundamentada en razones objetivas y demostrables. Las causas de un despido disciplinario son variadas y están contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Entre las más comunes, se encuentran:
- Faltas de asistencia o puntualidad reiteradas y sin justificación.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empleador, a compañeros de trabajo o a personas vinculadas a la empresa.
- La transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
- Embriaguez o toxicomanía si afectan negativamente al trabajo.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estas causas, para actuar correctamente en caso de enfrentarse a una situación de despido por causas disciplinarias.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una decisión tomada por el empleador de terminar el contrato laboral debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Este incumplimiento puede ser producto de faltas reiteradas, indisciplinas, desobediencia, ofensas hacia miembros de la empresa, entre otras causas previstas en la normativa laboral.
¿Cómo recurrir un despido disciplinario?
Recurrir un despido disciplinario implica la interposición de una demanda ante el Juzgado de lo Social. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) con el fin de intentar llegar a un acuerdo con el empleador. Si no se alcanza un acuerdo, se procederá a interponer la demanda en el juzgado. Es fundamental contar con el respaldo de un abogado especializado en derecho laboral para guiar y representar al trabajador en este proceso.
¿Qué me corresponde por despido disciplinario?
En caso de que el despido disciplinario sea declarado improcedente por un juez, al trabajador le corresponde una indemnización que se calcula en función de los años de antigüedad en la empresa. Si el despido es considerado procedente, no hay obligación por parte del empleador de pagar indemnización alguna. Sin embargo, en ambas situaciones, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito que corresponda por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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DESPIDO DISCIPLINARIO CONSECUENCIAS
Consecuencias de un despido disciplinario
En el caso de que un trabajador se vea afectado por este tipo de despido, las consecuencias de un despido disciplinario son que el trabajador afectado no tiene el derecho a recibir ningún tipo de cantidad económica, ya que no existe ningún tipo de obligación, ni a tener en cuenta el salario por el año trabajado, cosa que sí ocurre en un despido objetivo donde la indemnización es de 20 días por año trabajado. Sin embargo, si un trabajador reclama el despido y tiene éxito la empresa tiene que saber que tendrá que readmitir al trabajador o indemnizarle.
Ante esta variedad de consecuencias por despido disciplinario, la empresa debe contar con los mejores expertos en asesoría laboral para lidiar con este tipo de situaciones. Por ello ponemos a su disposición a nuestros abogados laboralistas expertos en despidosque se encargarán de defender sus intereses y sacar una resolución satisfactoria.
DESPACHO DE ABOGADOS EXPERTOS EN DESPIDOS
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