GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El capital humano de una empresa debe estar gestionado acorde a las medidas fiscales y legales vigentes sujetas a ley, ya sea del 2020 o posterior. El personal de la compañía es uno de los principales valores de toda entidad empresarial, por lo que, tanto el desarrollo del capital humano como intelectual constituyen uno de los mayores retos para el área RRHH de toda institución.
La gestión que lleve a cabo el departamento de recursos humanos debe seguir los objetivos generales de la estrategia que defina la compañía. A través de este requisito esencial con el que se presentan nuestros clientes, desde LABE ofrecemos, entre otros, los siguientes servicios:

. Establecemos las particulares del plan estratégico así como del modelo organizativo.

. Actualizamos la estructura organizativa.

. Establecemos la actuación y los objetivos del área de recursos humanos.

. Presentamos políticas y herramientas de gestión de recursos humanos.

. Definimos catálogos de competencias ligados a la estrategia de negocio.

. Desempeñamos indicadores por áreas y niveles organizativos.

Desde LABE, como consultores laborales ofrecemos soluciones para el área laboral, sobre todo en la gestión de personas de una organización. Sin embargo, es importante diferenciar el trabajo de una consultora del de un departamento de recursos humanos. Una consultora está más bien enfocada a mejorar determinadas áreas, analizar la gestión, así como mejorarla.

Tanto es así, que una consultora de RRHH suele realizar determinadas acciones puntuales en el tiempo y la asesoría de recursos humanos elabora estrategias a largo plazo. Como consultores laborales, desde LABE podremos ofrecer las siguientes soluciones para tu empresa:

. Implantación de nuevos procesos en el área de RRHH.

. Elaboración de nuevas políticas, reglas y documentación (manuales de orientación e incluso códigos de conducta)

. Determinar las fortalezas y debilidades del departamento.

. Comenzar una nueva etapa.

. Evaluación de los antecedentes de la compañía.

. Facilitar el proceso de reclutamiento de capital humano

. Sugerir medidas de selección de personal

Dentro del ámbito de los Recursos Humanos (RRHH) primero se debe identificar qué es una Relación Laboral (RRLL), de la que se encargará recursos laborales, y una vez identificada se debe buscar el soporte legal que las regula. De tal forma, que es necesario reconocer los derechos y obligaciones de cada individuo en el ámbito de equipos de trabajo y diferenciar los derechos y obligaciones de cada empresa.

Entre las relaciones laborales encontramos que muchas de ellas a raíz del pandemia se han producido a distancia y de forma online. Han surgido nuevos tipos de relaciones laborales que probablemente se deberán ajustar al reglamento y estar actualizadas acorde a la ley vigente. Por ello, desde LABE, te recomendamos contactar con nosotros para conocer si tu empresa se ajusta a las necesidades de la ley y evitar así futuras sanciones que puedan derivar en un grave problema difícil de solucionar.

La transformación digital de una empresa también afecta al área de Recursos Humanos. Sin embargo, aunque sea un proceso difícil el elaborar una base online de recursos humanos, a la larga facilitará el control de toda la plantilla y la gestión en general del capital humano de la empresa. Por ello, son muchas las empresas que ya han implementado herramientas de control que permitan registrar la actividad de los empleados tanto si es teletrabajando como presencialmente. Algunos de estos softwares son: ATS, LMS, encuestas de clima laboral, software de control horario e incluso aplicaciones de inteligencia artificial para las más innovadoras.