ASESORES LABORALES EN GESTIÓN LABORAL

Siendo la Asesoría Laboral una de las especialidades de LABE Abogados, nos encargaremos de asesorarte sobre los derechos del trabajador entorno a la adaptación de la jornada laboral a la vida familiar y personal del mismo, así como del procedimiento a seguir para llevarlo a cabo conforme a las características del supuesto y las exigencias del cliente.

Los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar son todos aquellos cuyo objetivo principal es garantizar el derecho al acceso y la permanencia en el mercado laboral de los trabajadores que asumen distintas cargas familiares, como son el cuidado de hijos o de personas mayores.

La excedencia es la decisión del trabajador de cesar su relación con una empresa por diversos motivos y durante un tiempo determinado, en el transcurso del cual podrá dedicarse a otras actividades, o incluso a otros trabajos.

1. Permiso de maternidad

El permiso de maternidad o paternidad es el periodo de descanso al que tienen derecho los trabajadores en las siguientes circunstancias:

. Nacimiento de un hijo

. Parto múltiple

. Adopción

. Acogimiento familiar y tutela

2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

El trabajador puede solicitar dos días de permiso retribuido por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario – siempre que se trate de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad-.No obstante, si fuese necesario el desplazamiento de la persona trabajadora, el plazo será de cuatro días.

3. Permiso por matrimonio

El plazo de permiso por matrimonio es de 15 días naturales a contar desde la fecha en la que se celebra la boda. No obstante, en caso de que la celebración se produzca en un día no laborable para el matrimonio, los 15 días de permiso retribuido empezarán a contar desde el primer día laborable siguiente y no desde el día de la ceremonia.

4. Permiso por mudanza

El trabajador tiene derecho a un día de ausencia de su puesto de trabajo, con derecho a remuneración en caso de traslado del domicilio habitual. No obstante, deberá avisar en un plazo previo, así como también será necesaria su justificación a la empresa

5. Permiso por deberes públicos

En casos de carácter público y personal el trabajador, así como para el ejercicio del sufragio activo, tiene el derecho a faltar a su puesto de trabajo por el tiempo indispensable. En caso de necesidad de desplazamiento, el plazo que se le debe conceder al trabajador es de cuatro días.

6. Permiso por función sindical o representación de los trabajadores

Si el trabajador fuera representante de los trabajadores, delegado de personal, tuviera representación sindical o miembro del comité de empresa, tendrá una licencia de carácter retribuido para ausentarse de su puesto de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores no establece un tiempo determinado, por lo que se deberá tener en cuenta lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación.

7. Permiso por exámenes prenatales o para preparación del parto

En caso de que una trabajadora embarazada deba realizar exámenes prenatales o técnicas de preparación para el parto y éstos coincidan con su jornada laboral, la misma tiene derecho a la ausencia de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para realizarlo.Asimismo, se garantiza dicho derecho en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las perceptivas sesiones de información y preparación para la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, si tuviese lugar dentro de la jornada de trabajo.

8. Permiso por exámenes.

Cualquier trabajador que se encuentre cursando estudios, puede obtener un permiso retribuido por el tiempo indispensable para la realización del examen.