REGISTRO HORAS DE TRABAJO

El registro horario de los trabajadores es una de las competencias que tienen que llevar al día las empresas españolas. Por ello, el registro de la jornada laboral debe organizarse de la mejor forma posible para evitar cualquier confusión  o invariabilidad de los datos. Normalmente, este registro se realiza de forma digitalizada día a día por cada uno de los personas de la empresa. De esta manera, el equipo de recursos humanos puede elaborar informes que se generan ya sean mensuales o semanales que permitan conocer la situación laboral de todo el personal.

Cabe destacar que es muy importante contar con un registro adecuado para no incurrir en una sanción grave, que, en estos casos, podría variar desde los 70 euros hasta los 225.118 euros en los casos más graves.

El control de horario la jornada laboral de los empleados, como ya hemos dicho anteriormente, debe llevarse de forma obligatoria según lo establece el ET. Las horas trabajadas, así como el total del horario dentro de la empresa que cumple el empleado tienen que quedar registradas en su hoja o sistema de registro.

Este control, es responsabilidad de la empresa, que garantizará el registro diario de jornada en el que se especifique el horario concreto de inicio y finalización con sus respectivas horas de la persona trabajadora. Muchas empresas para ello utilizan un controlar de horas de uso concreto como método de fichaje de los trabajadores.

El fichaje a la entrada y salida de los trabajadores se ha convertido en una obligación a la hora de registrar la jornada laboral, según lo establecido en el  Real Decreto-ley 8/2019 Una medida que ayudará, además, a que Inspección ejerza un control horario de los empleados en la mayoría de empresas españolas. Algunas optan por instalar un fichador para sus empresas, una app y un software para automatizar la gestión que implica el fichaje de toda la plantilla.

La mayoría de los empresarios tienen dudas sobre ejercer determinados tipos de control y no saben hasta qué punto son legales ciertos comportamientos de sus trabajadores. Uno de los ejemplos más frecuentes es que algunos trabajadores fichen por sus compañeros. Sin embargo, lo que muchos no saben es que esta práctica es ilegal y también supone una causa de despido disciplinario. Por ello, es mejor contar con ayuda profesional antes de poner en marcha cualquier sistema de control que pueda incurrir en una ilegalidad y por el cual el empresario pueda ser denunciado sin saberlo.

Desde LABE, contamos con un equipo de abogados expertos en temas laborales que pueden realizar un seguimiento concreto de cada caso específico.