Despido Disciplinario

Abogados especialistas en despido disciplinario

Abogados laborales despido disciplinario

El despido disciplinario es la decisión que toma el empresario para extinguir así la relación laboral con un trabajador de su plantilla. Esta decisión está motivada porque el trabajador ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. A pesar de esto, si el trabajador reclama exitosamente este despido, este puede ser readmitido o recibir una indemnización por despido por parte de la empresa.

Los requisitos para que este sea considerado válido es que en la carta de despido aparezcan los hechos que motivan esta decisión por parte de la empresa, para alegar así esa actuación. Si quieres contar con un abogado de despido disciplinario, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestros abogados laboralistas son expertos en el ámbito laboral de los despidos. Visita nuestra sede en Paseo de la Castellana 30 o llama al 913 14 90 16.

En el caso que se produzca un despido disciplinario procedente, no hay que abonar una indemnización al trabajador.

Los motivos del despido disciplinario son diversos, ya que una empresa puede realizar este tipo de despido por diversos motivos, como la falta de asistencia o de puntualidad injustificada, desobediencia, ofensas al empresario, etc.

Despacho de abogados laboralistas en Madrid

En el proceso de este tipo de despido la empresa debe conocer todos los derechos y obligaciones que tiene en este proceso de despido por causas disciplinarias. Es conveniente contar con un abogado en despido disciplinario que conozca las causas disciplinarias de este tipo de despidos.

Conociendo los tipos de despido disciplinario que pueden existir o sus causas, un trabajador no podrá reclamar esta decisión al estar bien argumentado y contar con una buena base jurídica y legal. Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a alcanzar el éxito empresarial.

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Tipos de despido disciplinario

El despido disciplinario puede ser de diversos tipos:

  • Procedente, en el caso de si es correcto porque se ha demostrado la causa alegada por el empresario y, además, se ajusta a la ley.
  • Improcedente, en el supuesto de que no tenga un motivo justificado suficientemente
  • Nulo, cuando sea discriminatorio o vulnere los derechos fundamentales.

Consecuencias de un despido disciplinario

En el caso de que un trabajador se vea afectado por este tipo de despido, las consecuencias de un despido disciplinario son que el trabajador afectado no tiene el derecho a recibir ningún tipo de cantidad económica, ya que no existe ningún tipo de obligación, ni a tener en cuenta el salario por el año trabajado, cosa que sí ocurre en un despido objetivo donde la indemnización es de 20 días por año trabajado. Sin embargo, si un trabajador reclama el despido y tiene éxito la empresa tiene que saber que tendrá que readmitir al trabajador o indemnizarle.

Ante esta variedad de consecuencias por despido disciplinario, la empresa debe contar con los mejores expertos en asesoría laboral para lidiar con este tipo de situaciones. No dudes en ponerte en contacto con nuestros abogados laboralistas y ellos se encargarán de todo para conseguir tu éxito empresarial.

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    Ángel AguadoDirector de relaciones laborales

    Debido a la complejidad de un proceso de despido en el que estábamos inmersos, decidimos acudir a LABE para recibir el asesoramiento más completo posible y poder finiquitar este proceso de la mejor manera posible.

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