ABOGADOS DESPIDO PROCEDENTE

En un despido procedente, generalmente no existe indemnización por despido para el trabajador ya que este se basa en causas legales y justificadas. En LABE Abogados, ayudamos tanto a trabajadores como a empresas a navegar por los intrincados procesos legales y a entender sus derechos y obligaciones en casos de despidos procedentes.

Sí, los trabajadores que son objeto de un despido procedente tienen derecho a paro, siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios, como el período mínimo de cotización requerido. En LABE Abogados, ofrecemos orientación precisa y asesoramiento legal para asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados en estos casos.

El despido procedente pactado es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde ambas partes reconocen como válidas las causas del despido, evitando posibles litigios. En LABE Abogados, nos especializamos en negociar y formalizar estos acuerdos, protegiendo los intereses de todas las partes involucradas.

El finiquito por despido procedente incluye el pago de los días trabajados en el mes del despido, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En LABE Abogados, asesoramos en la correcta liquidación por despido, asegurando la transparencia y legalidad del proceso.

Los despidos procedentes pueden clasificarse principalmente en disciplinarios, por incumplimientos graves y culpables del trabajador, y objetivos, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. En cada caso, en LABE Abogados, proporcionamos asesoramiento legal experto para abordar cada tipo de despido con el conocimiento y la precisión que requiere.