Registro horario de la empresa

Asesoría laboral en normativa de Registro horario

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El registro horario de la empresa puede convertirse en un proceso muy complejo si el tamaño de la plantilla que alberga la empresa es tal que no puede realizarse mediante un proceso simple. Además, para registrar la jornada de los empleados también se deben de tener en cuenta su horario laboral semanal, si coincide en horario de verano o si se impone un nuevo horario en la empresa.

La respuesta es sí, cualquier empresa puede hacer su registro laboral mediante papel ya que es legal, y además barato. Sin embargo, hay que tener en cuenta que dado a la forma tan rudimentaria de la herramienta pueden perderse datos o no reflejarse una clara objetividad del registro laboral de los empleados.

Según el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo de 2019, sí es obligatorio para todas las empresas españolas llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados.

Abogados laborales expertos en materia de Registro de horario

En LABE abogados ponemos a tu disposición nuestro equipo de abogados laboralistas con un amplio bagaje en asesoría a empresas. Te informaremos de todo aquello que necesites conocer de primera mano sobre el Registro de horario que debe llevarse a cabo en tu empresa. La normativa a la que se acoge, sus aspectos a tener en cuenta, qué documentación es necesario presentar o cómo preparase ante una inspección de trabajo son algunos de los casos que suele gestionar el equipo de laboral.

Si te sientes identificado con los anteriores supuestos, y necesitas un servicio personalizado, puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de Madrid o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialista en Asesoramiento Laboral en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19, orientándote en los pasos a seguir para tu caso en concreto.

Registro de la jornada laboral

El registro horario de los trabajadores es una de las competencias que tienen que llevar al día las empresas españolas. Por ello, el registro de la jornada laboral debe organizarse de la mejor forma posible para evitar cualquier confusión  o invariabilidad de los datos. Normalmente, este registro se realiza de forma digitalizada día a día por cada uno de los personas de la empresa. De esta manera, el equipo de recursos humanos puede elaborar informes que se generan ya sean mensuales o semanales que permitan conocer la situación laboral de todo el personal.

Cabe destacar que es muy importante contar con un registro adecuado para no incurrir en una sanción grave, que, en estos casos, podría variar desde los 70 euros hasta los 225.118 euros en los casos más graves.

Control horario

El control de horario la jornada laboral de los empleados, como ya hemos dicho anteriormente, debe llevarse de forma obligatoria según lo establece el ET. Las horas trabajadas, así como el total del horario dentro de la empresa que cumple el empleado tienen que quedar registradas en su hoja o sistema de registro.

Este control, es responsabilidad de la empresa, que garantizará el registro diario de jornada en el que se especifique el horario concreto de inicio y finalización con sus respectivas horas de la persona trabajadora. Muchas empresas para ello utilizan un controlar de horas de uso concreto como método de fichaje de los trabajadores.

Fichaje trabajadores

El fichaje a la entrada y salida de los trabajadores se ha convertido en una obligación a la hora de registrar la jornada laboral, según lo establecido en el  Real Decreto-ley 8/2019 Una medida que ayudará, además, a que Inspección ejerza un control horario de los empleados en la mayoría de empresas españolas. Algunas optan por instalar un fichador para sus empresas, una app y un software para automatizar la gestión que implica el fichaje de toda la plantilla.

La mayoría de los empresarios tienen dudas sobre ejercer determinados tipos de control y no saben hasta qué punto son legales ciertos comportamientos de sus trabajadores. Uno de los ejemplos más frecuentes es que algunos trabajadores fichen por sus compañeros. Sin embargo, lo que muchos no saben es que esta práctica es ilegal y también supone una causa de despido disciplinario. Por ello, es mejor contar con ayuda profesional antes de poner en marcha cualquier sistema de control que pueda incurrir en una ilegalidad y por el cual el empresario pueda ser denunciado sin saberlo.

Desde LABE, contamos con un equipo de abogados expertos en temas laborales que pueden realizar un seguimiento concreto de cada caso específico.

El fichaje por otros compañeros, como hemos visto, es ilegal y, también, una causa de despido. Por ello, repasamos en el siguiente artículo algunas de las causas por despido más frecuentes.

LOS MEJORES ABOGADOS EN MATERIA DE REGISTRO LABORAL A SU DISPOSICIÓN

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Contamos con un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estrá a su plena disposición.

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    Desde LABE entendieron lo que buscábamos desde el minuto uno. No solamente nos ofrecieron su mejor atención, sino que resolvieron nuestra petición tal y como se lo propusimos. Desde nuestro equipo de Recursos Humanos nos quedamos con su gran ayuda profesional en cuanto a todo los problemas jurídicos que teníamos pendientes por resolver en materia de Registro Laboral.

    Isabel GutiérrezDirectora de RRHH

    LABE es un lugar muy profesional donde encontrar solución a cualquier conflicto que pueda surgir dentro de la empresa. En nuestro caso, las controversias de la empresa se subsanaron gracias al trabajo de sus asesores laborales en materia de registro horario y control de los trabajadores.

    Marcos MorilloDirector ejecutivo

    Damos gracias a LABE por haber gestionado de manera tan profesional nuestro caso particular. El equipo de laboral ha sabido superar el reto que le propusimos y además también nos han ofrecido consejos para evitar futuras sanciones en caso de una próxima visita de Inspección.

    María SanchezDirectora dpto. Desarrollo Humano
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