Las 8 novedades laborales más importantes para este año

Algunas de ellas proceden de medidas que ya fueron aprobadas en el año 2019 pero que surtirán efectos a partir de 2020

Estas son algunas de las medidas, posiblemente, más importantes de cara a este año 2020. Algunas ya han sido aprobadas por el recién estrenado gobierno de coalición, mientras que otras permanecen a la espera de serlo en los próximos meses:

  1. El permiso de paternidad aumenta hasta las 12 semanas

Era una de las medidas más esperadas y con la llegada del nuevo año ya se ha hecho efectiva. Con esta decisión, se establece una equiparación progresiva de los anteriores permisos de paternidad, con el objetivo de alcanzar las 16 semanas en el año 2021. Este permiso se cumplirá con 4 semanas ininterrumpidas inmediatamente después del parto. Las otras 8 las podrá disfrutar continuadas o interrumpidas por periodos semanales, ya sea en jornada completa o parcial. Eso sí, han de ser durante el primer año de vida del menor.

  1. El salario mínimo podría aumentar hasta los 1.000€

Era una de las medidas estrella anunciada por el gobierno de coalición PSOE-UP: Volver a aumentar el salario mínimo interprofesional en un 11% hasta llegar a los 1000€ en 2020. Finalmente, el acuerdo alcanzado ha dejado el SMI en 14 pagas de 950€/mes. Un 22,3% más respecto a la anterior cuantía, establecida en 2018.

  1. Plan de igualdad y registro de salarios

A partir del 7 de marzo de 2020 será obligatorio para las empresas de entre 151 a 250 trabajadores la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Que no es otra cosa que un documento que contiene un conjunto de medidas que ayudan a la empresa a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando posibilidades de discriminación que puedan darse por razón de sexo. Gracias al mismo, se consiguen limitar los riesgos penales y las sanciones por malas actuaciones de directivos y empleados entre compañeros. Además, se establece un periodo transitorio para que esta obligación alcance a todas las empresas de más de 50 trabajadores en 2022.

Otra variación importante es que todas las empresas, sin importar el número de trabajadores en plantilla, deben contar con un registro de salarios en el que aparezcan:

  • Los valores medios de los salarios
  • Los complementos salariales
  • Las percepciones extrasalariales de la plantilla
  1. ¿Los becarios deben estar dados de alta en la Seguridad Social?

La respuesta es fácil y breve: Sí. Los becarios de empresas, instituciones y demás organismos, reciban o no contraprestación económica alguna, deben estar dados de alta en la Seguridad Social.

Aunque la entrada en vigor de esta medida está pospuesta hasta que el Gobierno realice un desarrollo reglamentario. Por lo que se continúa aplicando la normativa contenida en el Real Decreto 1493/2011, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.

  1. Aumento de los tipos de cotización para los autónomos

Desde el 1 de enero, se establece que el tipo de cotización por contingencias profesionales será del 1,1% a lo largo de este ejercicio, mientras que el del cese de actividad será del 0,8%. Esto es, dos y una décima respectivamente por encima de lo que se venía cotizando hasta el 31 de diciembre de 2019. El tipo aplicable a la base de cotización para el cálculo de la cuota líquida que abonan mensualmente los autónomos se calcula en base a los siguientes parámetros:

  • Cotización por contingencias comunes: 28,30%. Se mantiene respecto al año pasado
  • Cotización por contingencias profesionales: 1,1%. Este porcentaje y cobertura incluye la cobertura y cotización por incapacidad temporal, así como la cotización por Incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Aumenta 0,2% con respecto a 2019.
  • Cotización por cese de actividad: 0,8%. Aumenta un 0,1%.
  • Cotización por formación profesional: 0,1%. Se mantiene respecto al año pasado

Esto supone que el tipo de cotización para este año 2020 será del 30,3% frente al 30% en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019. 

  1. El futuro de los ‘riders’, en manos del Supremo

La relación laboral entre las llamadas plataformas de colaboración y los trabajadores autónomos es una de las cuestiones más debatidas en los últimos años por los juzgados de lo social. Miles de trabajadores que desempeñan sus jornadas laborales conectados a estas aplicaciones y que recientemente la Sala Social del TSJ de Madrid ha determinado que son personal laboral a todos los efectos de su empleador. Ahora, si se interpone recurso, será el Tribunal Supremo quien tenga que unificar doctrina y decidir definitivamente bajo qué modalidad trabajan estas personas.

  1. Posible modificación del Estatuto de los Trabajadores

Es otra de las medidas que tanto PSOE como UP ha llevado por bandera durante los últimos meses: eliminar del Estatuto de los Trabajadores la regulación que permite el despido objetivo por ausencias médicas justificadas. Una medida que fue avalada recientemente por el Tribunal Constitucional al entender que primaba la libertad de empresa y la productividad y que no implicaba una situación de riesgo en la integridad física del trabajador.

Otros aspectos que pueden ser objeto de modificación son:

  • La regulación de los procesos de inaplicación o descuelgue de convenio
  • La prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el convenio sectorial
  1. Limitación del número de contratos a tres

A pesar del reciente nombramiento del nuevo gobierno, ante la inestabilidad política presente en nuestro país en el último año, cabe la posibilidad de que durante el año 2020 se produzca una reforma laboral encaminada a la modalidad de contratación. En este sentido, el actual Gobierno pretende reducir los tipos de contratos a tres: indefinido, temporal estructural y formativo.

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