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Expedientes de Regulación de Empleo – EREs

Expedientes de Regulación de Empleo – EREs

Asesores laborales en expedientes de regulación de empleo

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una opción interesante cuando la empresa busca superar una situación económica complicada o reestructurar la compañía.

Aplicación de las siguientes medidas

  • Despido colectivo sustentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Suspensión de la relación laboral debido a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
  • Despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada por causa de fuerza mayor.
  • Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

Asimismo, los ERE están sujetos a un control mucho mayor que un despido normal e incluyen un componente mucho mayor de negociación colectiva. Una vez solicitada la apertura del expediente, se abre un período de consultas para determinar si el ERE se ajusta o no a las condiciones argumentadas.

  • Estudio de situación para evaluar si la empresa califica/requiere un ERE (o ERTE, en su defecto).
  • Convocatoria del ERE y seguimiento de los plazos establecidos.
  • Elaboración y evaluación de propuesta final.
  • Asesoramiento en la ejecución del acuerdo.
  • Representación ante Tribunales competentes.
  • Nombramiento de representantes a estos efectos si careciera de representación sindical.
  • Asistencia a la mesa de negociación. Elaboración de documentación y acta de reunión
  • Tramitación y legalización de propuesta ante la inspección de trabajo.
  • Gestionar y asesorar todo el proceso del ERE.

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