Sube el salario, baja el empleo

El nuevo Gobierno, con el punto de vista fijado en equiparar los salarios mínimos de España a los de Europa, ha subido en menos de un año de 735 a 950€. Una medida muy bien recibida entre los más de dos millones de trabajadores a los que afecta, aunque no así por las patronales y empresas, especialmente las PYMES.

El problema viene cuando los datos del Banco de España arrojan la pérdida de 125.0000 empleos más los que con el nuevo incremento se van a seguir perdiendo. Además, las empresas se ven forzadas no sólo a subir los salarios de aquellos que ahora cobran el salario mínimo, sino también a los trabajadores más cualificados con un sueldo más alto produciendo así un efecto dominó poco viable para la mayoría de las empresas. Es decir, los empresarios se ven obligados a subir todos los salarios, o por lo menos los de las categorías más bajas en los convenios, produciendo el aumento de los costes laborales para la empresa y el despido de perfiles que ya cobraban más del salario mínimo.

Para perder lo menos posible en la cuenta de resultados; tal situación está provocando modificaciones de la estructura salarial en los convenios de tal manera que percepciones que antes eran extrasalariales se están incluyendo como parte del sueldo.

Una PYME estándar podría, por tanto, decidir contratar menos trabajadores nuevos con el salario mínimo, o bien despedir a trabajadores en nómina con un sueldo superior para dar entrada a los nuevos a un menor coste.

Con los márgenes tan ajustados que manejan muchas empresas, se llega a dar el caso en el que, para mantener los servicios prestados, ahora mismo ya pierden dinero. A fin de cuentas; si una subida tan drástica fuese positiva para la economía ¿porque no se ha realizado hasta ahora? o ¿Por qué no se suben en lugar de a los 950€ actuales a los 1.000€ que pedía Podemos?

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