Si estás por finalizar tu contrato laboral o has sido despedido, es importante conocer cómo se calcula el finiquito y qué conceptos debes tener en cuenta para asegurarte de recibir la compensación correspondiente. En esta guía te explicaremos paso a paso cómo calcular tu liquidación laboral y resolveremos algunas dudas frecuentes.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es una liquidación laboral que recibe el trabajador al finalizar su relación contractual con la empresa. Este documento refleja la suma de todas las obligaciones y derechos que el trabajador ha adquirido durante su periodo laboral. El finiquito puede ser por despido o por término de contrato.
Conceptos que se incluyen en el finiquito
El finiquito está compuesto por distintos conceptos que varían según el tipo de contrato y la causa de la terminación laboral. A continuación, detallamos los principales conceptos que se incluyen en un finiquito:
Salario base
El salario base es la remuneración fija que recibe el trabajador por el trabajo desempeñado. Este concepto debe aparecer en el contrato laboral y en las nóminas mensuales.
Prorrateo de pagas extras
El prorrateo de pagas extras es el cálculo proporcional de las pagas extraordinarias que corresponden al trabajador. Este cálculo se realiza teniendo en cuenta los meses trabajados en el año.
Horas extra
Las horas extra son aquellas que se realizan fuera de la jornada laboral establecida. Este concepto debe aparecer detallado en la nómina mensual.
Vacaciones no disfrutadas
En caso de finalización del contrato y no haber disfrutado de todo el periodo de vacaciones, se debe incluir una compensación por las mismas en el finiquito.
Indemnización por despido
En caso de despido improcedente, la empresa deberá abonar una indemnización al trabajador. El importe dependerá del tipo de contrato, la antigüedad y la causa del despido.
Cómo calcular el finiquito
Una vez conocidos los conceptos que se incluyen en el finiquito, es importante saber cómo calcular la cantidad que corresponde. Para ello, debemos tener en cuenta los siguientes pasos:
- Calcula el salario base correspondiente al mes completo trabajado.
- Suma el prorrateo de las pagas extras correspondientes al periodo trabajado.
- Calcula las horas extra realizadas durante el mes.
- Incluye una compensación por las vacaciones no disfrutadas.
- En caso de despido improcedente, incluye la indemnización correspondiente.
Ejemplo de cálculo del finiquito
Supongamos que un trabajador con un salario base de 1.200 euros mensuales es despedido de manera improcedente tras 3 años y 8 meses de trabajo. Durante ese periodo, ha realizado 5 horas extra al mes de media, y no ha disfrutado de los últimos 15 días de vacaciones correspondientes al año. En este caso, el cálculo del finiquito sería el siguiente:
Salario base: 1.200 € x 8 meses = 9.600 €
Además, el trabajador ha realizado 5 horas extra al mes, lo que supone un total de 40 horas extra durante los 8 meses trabajados. Si el valor de cada hora extra es de 15 euros, el cálculo sería el siguiente:
- 40 horas extra x 15 €/hora extra = 600 €
Por último, se debe incluir una compensación por los 15 días de vacaciones no disfrutados, que corresponderían a la mitad del periodo de vacaciones anual. Si el trabajador tiene un salario diario de 40 euros, el cálculo sería el siguiente:
- 15 días de vacaciones / 2 = 7,5 días de vacaciones no disfrutados
- 7,5 días x 40 €/día = 300 €
En total, el finiquito del trabajador sería de:
- Salario base: 9.600 €
- Prorrateo de pagas extras: 1.600 €
- Horas extra: 600 €
- Compensación por vacaciones no disfrutadas: 300 €
- Indemnización por despido improcedente: variable, dependiendo de la antigüedad y la causa del despido
¿Cómo afecta la duración del contrato al finiquito?
La duración del contrato también puede afectar al cálculo del finiquito. En caso de contratos temporales, se debe incluir una compensación por finalización de contrato. Esta compensación es del 10% de la remuneración total del contrato, siempre que el contrato tenga una duración superior a un año. En caso contrario, la compensación será del 10% de la remuneración correspondiente al periodo trabajado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La empresa tiene un plazo de 10 días hábiles para abonar el finiquito al trabajador. En caso de retraso, la empresa deberá abonar los intereses correspondientes.
¿Qué ocurre si hay discrepancias en el cálculo del finiquito?
En caso de discrepancias en el cálculo del finiquito, el trabajador podrá reclamar ante la empresa o ante el juzgado de lo social correspondiente. Es importante guardar todas las nóminas y documentos que acrediten el periodo trabajado y los conceptos incluidos en el finiquito.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
La firma del finiquito es voluntaria, pero se recomienda firmarlo para dejar constancia de la aceptación del importe recibido. En caso de no estar conforme con el finiquito, el trabajador podrá reclamar ante la empresa o ante el juzgado de lo social correspondiente.
Calculadora de Indemnización por Despido
Conclusión
El finiquito es un documento fundamental para garantizar que el trabajador recibe la compensación correspondiente al finalizar su relación contractual con la empresa. Es importante conocer los conceptos que se incluyen en el finiquito y cómo calcular su importe para asegurarse de que se está recibiendo la cantidad correcta. En caso de discrepancias, es importante guardar todos los documentos y reclamar ante la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un finiquito y para qué sirve?
El finiquito es una compensación que recibe el trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Sirve para saldar todas las cuentas entre el empleado y el empleador, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, entre otros conceptos.
¿Cómo puedo calcular mi finiquito?
Para calcular tu finiquito, debes considerar varios factores como los días trabajados en el último mes, las vacaciones no tomadas, las pagas extras no percibidas y cualquier otro concepto que se deba liquidar.
¿Qué elementos se incluyen en el cálculo del finiquito?
Generalmente se incluyen el salario pendiente de pago, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas y, en algunos casos, indemnizaciones por despido.
¿Hay alguna diferencia entre finiquito e indemnización por despido?
Sí, el finiquito es la liquidación de salarios y beneficios pendientes hasta la fecha de cese, mientras que la indemnización por despido es una compensación adicional que depende del tipo de despido y la antigüedad del trabajador.
