Los trabajadores indefinidos no fijos de la administración

Los trabajadores indefinidos no fijos son una figura laboral específica en el ámbito de la administración pública. Aunque no gozan de la misma estabilidad que los empleados fijos, su situación es diferente a la de los trabajadores temporales. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber acerca de los trabajadores indefinidos no fijos de la administración, sus características, cómo se crea esta relación laboral y las ventajas y desventajas de ser uno de ellos.

Características de los trabajadores indefinidos no fijos

Naturaleza jurídica

Los trabajadores indefinidos no fijos son empleados públicos cuya relación laboral con la administración no está sujeta a un plazo determinado, pero tampoco cuentan con la estabilidad de un puesto fijo. Esto significa que, aunque no tienen un contrato temporal, pueden ser cesados si se cubre su puesto mediante un proceso selectivo.

Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo de estos empleados son, en general, similares a las de los trabajadores fijos en cuanto a salario, jornada laboral y derechos sindicales. No obstante, pueden variar en función de la administración y el puesto desempeñado.

Derechos y obligaciones

Los trabajadores indefinidos no fijos tienen los mismos derechos y obligaciones que los empleados fijos en cuanto a vacaciones, permisos, promoción interna y formación. Sin embargo, su situación es más precaria en términos de estabilidad laboral y posibilidad de movilidad entre puestos.

Cómo se crea una relación laboral indefinida no fija

Proceso de selección

La relación laboral indefinida no fija suele originarse cuando un trabajador es contratado para cubrir una vacante temporalmente, pero sin un plazo determinado. Esto puede darse, por ejemplo, en casos de acumulación de tareas, sustitución de bajas o ausencias prolongadas de empleados fijos. El proceso de selección puede variar desde una simple entrevista hasta pruebas específicas, según la administración y el puesto a desempeñar.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo de un empleado indefinido no fijo debe reflejar esta condición, así como las funciones y responsabilidades del puesto, la jornada laboral y el salario. Aunque no se establece un plazo de finalización, el contrato puede incluir una cláusula que indique la posibilidad de extinción de la relación laboral si el puesto es cubierto por un empleado fijo a través de un proceso selectivo.

Período de prueba

El período de prueba en el caso de los trabajadores indefinidos no fijos suele ser similar al de los empleados fijos, aunque puede variar según la administración y el puesto. Durante este período, tanto el empleado como la administración pueden rescindir el contrato sin necesidad de alegar motivo alguno.

La situación en diferentes administraciones públicas

Administración central

En la administración central, los trabajadores indefinidos no fijos pueden ocupar puestos en diversos ministerios y organismos públicos. Su situación puede variar en función de la normativa y las necesidades específicas de cada entidad.

Administración autonómica

Las comunidades autónomas también cuentan con trabajadores indefinidos no fijos en sus respectivas administraciones. Al igual que en la administración central, su situación puede variar según la normativa autonómica y las necesidades de cada entidad.

Administración local

En el ámbito local, los trabajadores indefinidos no fijos pueden desempeñar funciones en ayuntamientos, diputaciones y otras entidades locales. La situación en este caso también puede variar según la normativa aplicable y las necesidades de cada administración.

Ventajas y desventajas de ser un trabajador indefinido no fijo

Estabilidad laboral

Aunque los trabajadores indefinidos no fijos no gozan de la misma estabilidad que los empleados fijos, su situación es más segura que la de los temporales. No obstante, pueden perder su puesto si éste es cubierto mediante un proceso selectivo.

Flexibilidad y movilidad

Los trabajadores indefinidos no fijos pueden disfrutar de cierta flexibilidad y movilidad, ya que pueden optar a otros puestos dentro de la administración si se presenta la oportunidad. Esto les permite adaptarse a las necesidades de la administración y ampliar su experiencia profesional.

Desarrollo profesional

Aunque los trabajadores indefinidos no fijos no tienen la misma seguridad laboral que los fijos, pueden acceder a formación y promoción interna, lo que les permite mejorar sus competencias y habilidades profesionales. Sin embargo, su situación laboral más precaria puede dificultar su progresión en la carrera administrativa.