La baja médica es una situación en la que un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o accidente. Durante este período, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica y a mantener su puesto de trabajo. Sin embargo, es posible que surjan dudas sobre si un empleado puede ser despedido mientras se encuentra de baja médica. A continuación, explicaremos las diferentes situaciones que pueden darse y los derechos del trabajador en cada caso.
La baja médica y el despido
En principio, estar de baja médica no impide que un trabajador pueda ser despedido. No obstante, el despido debe cumplir con ciertos requisitos para ser considerado legal. Según la legislación laboral, el despido puede ser procedente, improcedente o nulo:
Despido procedente: un despido será procedente si el empleador puede demostrar que existen causas objetivas o disciplinarias justificadas para llevarlo a cabo. Por ejemplo, si el trabajador ha cometido faltas graves, incumplimiento de sus obligaciones laborales o si la empresa atraviesa dificultades económicas, organizativas o productivas que requieren reducir la plantilla. En estos casos, el despido será legal aunque el empleado se encuentre de baja médica.
Despido improcedente: si el empleador no puede demostrar las causas que justifican el despido, este será considerado improcedente. En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica. Si el despido se produce estando de baja médica y no hay causas justificadas, se considerará improcedente.
Despido nulo: si el despido se produce por discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador, será considerado nulo. Despedir a un empleado únicamente por estar de baja médica puede ser considerado una discriminación por razón de enfermedad, lo que podría llevar a la nulidad del despido.
Derechos del trabajador en caso de despido estando de baja
Indemnización: si el despido es declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica. La cantidad dependerá de la antigüedad del empleado en la empresa y del salario que perciba.
Reclamación: el trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que es improcedente o nulo. Para ello, puede acudir a la vía judicial y presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Cómo actuar en caso de despido estando de baja
Consultar con un abogado laboralista: ante un despido estando de baja, lo más recomendable es consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Este profesional podrá asesorarte sobre tus derechos y las acciones legales a seguir.
Reclamar la indemnización: si el despido es improcedente, deberás reclamar la indemnización correspondiente a tu empleador. Si no llegas a un acuerdo, podrás interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Impugnar el despido: si consideras que el despido es nulo o improcedente, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En caso de que el juez declare la nulidad del despido, tendrás derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo y a percibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Aunque te encuentres de baja médica, es posible ser despedido, pero el despido debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser considerado válido. Si te enfrentas a un despido estando de baja, es fundamental conocer tus derechos y actuar en consecuencia, ya sea reclamando la indemnización correspondiente o impugnando el despido ante el Juzgado de lo Social.
Si no estás seguro de cómo actuar ante un despido estando en baja médica, te recomendamos que lo mejor será que te pongas en contacto con un abogado laboralista para que te guíe durante el proceso y así actuar de la mejor forma posible.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ser despedido por estar de baja médica?
No se puede despedir a un trabajador únicamente por estar de baja médica, ya que podría considerarse discriminación por razón de enfermedad. Sin embargo, el despido puede ser legal si se justifica por causas objetivas o disciplinarias.
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente depende de la antigüedad del trabajador en la empresa y del salario que perciba. La ley establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido improcedente o nulo?
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles, a partir de la fecha del despido, para presentar una demanda por despido improcedente o nulo ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo solicitar la readmisión en mi puesto de trabajo si el despido es declarado nulo?
Sí, si el juez declara la nulidad del despido, tendrás derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo y a percibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
¿Qué sucede con la prestación por incapacidad temporal si soy despedido estando de baja médica?
Si eres despedido estando de baja médica, seguirás percibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que recibas el alta médica, independientemente del tipo de despido o de la situación en la que se encuentre la relación laboral.
