Un preaviso de baja voluntaria es una notificación formal que un empleado proporciona a su empleador para indicar que tiene la intención de dejar su puesto de trabajo. ¿Por qué es esto importante? Vamos a adentrarnos más en este tema.
Cómo funciona un preaviso de baja voluntaria
Cuando un empleado decide dejar su puesto, lo adecuado es proporcionar a su empleador un preaviso de baja voluntaria. Esto da tiempo al empleador para buscar un reemplazo y realizar la transición de las responsabilidades del empleado saliente. Normalmente, este preaviso debe realizarse con 15 días de antelación o incluso un mes en los casos que así quede plasmado en el contrato de trabajo.
Por qué es importante el preaviso por baja voluntaria
Dar un preaviso de baja voluntaria es una práctica respetuosa y profesiona ya que establece un marco de comunicación al momento de finalizar un contrato. Asegura que tu empleador no se quede en un apuro, permite planificar adecuadamente la sustitución del trabajador, garantizando una transición fluida en las responsabilidades y mantiene las puertas abiertas para posibles referencias laborales en el futuro.
Baja voluntaria sin preaviso
En estos casos, si el trabajador incumple el preaviso de baja voluntaria, se producirá un descuento por falta de preaviso del trabajador. En este caso, se descontará del salario los días correspondientes de preaviso que se hayan incumplido ,este descuento es una forma de resarcir al empleador por los inconvenientes que puede causar la salida abrupta del empleado, ya que el preaviso tiene como fin permitir al empleador dar tiempo suficiente para organizar un reemplazo.
15 días de preaviso baja voluntaria naturales o laborables
Los 15 días de preaviso por baja voluntaria suelen ser normalmente por días naturales. Sin embargo, en algunas ocasiones el convenio colectivo especifica algo distinto al respecto, por lo que debe revisarse en caso de que no estemos seguros de cuantos días nos corresponden de preaviso por baja voluntaria.
¿Cuánto tiempo de preaviso debería dar?
El tiempo de preaviso que deberías dar varía dependiendo del contexto, pero generalmente es común proporcionar un aviso de dos semanas cuando se trata de terminar una relación laboral. Sin embargo, tu contrato de trabajo puede especificar un período diferente, así que es mejor revisarlo primero.
¿Qué debo incluir en mi carta de preaviso?
La carta de preaviso debe incluir lo siguiente:
- Fecha de la carta.
- Una declaración clara de que estás renunciando.
- La fecha efectiva de tu renuncia (es decir, cuánto tiempo de preaviso estás dando).
- Un agradecimiento por la oportunidad y las experiencias ganadas en tu puesto.
- Tu disposición para ayudar en la transición.
- Firma.
Modelo carta de baja voluntaria con preaviso
Aquí se proporciona un ejemplo de cómo se puede redactar una carta de preaviso de baja voluntaria.
Lugar y Fecha
Estimado/a [Nombre del empleador o jefe],
Por medio de la presente, quiero comunicarle mi decisión de dar por terminada mi relación laboral con [Nombre de la empresa] a partir del día [Fecha en la que efectivamente dejarás el puesto, usualmente tras un período de preaviso de 15 días a un mes].
Esta decisión ha sido tomada después de una reflexión detallada, por motivos personales/profesionales que nada tienen que ver con el ambiente laboral, ni con las condiciones que [Nombre de la empresa] me ha brindado durante el tiempo de mi contrato.
Quiero agradecerle por la oportunidad de haber formado parte de su equipo, así como la experiencia y los conocimientos adquiridos, que sin duda me han permitido crecer profesionalmente.
Le ruego que tome esta carta como el preaviso formal de mi renuncia, en cumplimiento de las obligaciones que dicta nuestro contrato y la ley laboral.
Atentamente,
[Tu nombre]
[Tu firma]