Conoce tus derechos antes de solicitar una excedencia voluntaria

A continuación, veremos todos los aspectos más relevantes sobre la excedencia voluntaria por interés particular. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la legislación laboral varía según el país, por lo que las condiciones y los plazos para solicitar una excedencia voluntaria pueden ser diferentes en cada caso.

Por favor, ten en cuenta que este es un consejo general y que las leyes y reglamentos pueden cambiar. Además, pueden existir particularidades en su contrato o convenio colectivo que deba considerar. Por tanto, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal y profesional en estas situaciones.

Qué es una excedencia voluntaria

Una excedencia voluntaria es una situación en la que un empleado decide interrumpir temporalmente su relación laboral con la empresa en la que trabaja, sin que exista una causa justificada o impuesta por la ley. En otras palabras, es una opción que permite al trabajador solicitar un permiso o una pausa en su empleo por un tiempo determinado, con la intención de dedicarse a otras actividades o atender asuntos personales.

Durante el período de excedencia voluntaria, el empleado no tiene derecho a percibir salario ni a disfrutar de los beneficios propios del puesto de trabajo. Sin embargo, la empresa tiene la obligación de reservarle el puesto de trabajo y reincorporarlo una vez finalizado el período acordado.

Derecho a paro con la excedencia voluntaria

Respecto a la prestación por desempleo (comúnmente conocida como paro), hay que tener en cuenta que la excedencia voluntaria no se considera una situación legal de desempleo. Por tanto, el trabajador que se encuentra en excedencia voluntaria no tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo. La razón es que el trabajador no ha perdido su empleo de manera involuntaria, sino que ha decidido voluntariamente interrumpir su actividad laboral.

Si un trabajador en España decide tomar una excedencia voluntaria, no podrá solicitar la prestación por desempleo durante ese periodo. En el caso de que quiera recibir esta prestación, tendría que terminar su relación laboral con la empresa de manera involuntaria, por ejemplo, a través de un despido.

Es importante que se asesore bien antes de tomar una decisión de este tipo, ya que puede tener implicaciones significativas en su situación financiera y laboral. Los más recomendable es  que se ponga en contacto con un profesional en el ámbito laboral que pueda orientarle de manera adecuada.

El finiquito en la excedencia voluntaria

Según la legislación laboral española existente, cuando un empleado se toma una excedencia voluntaria no tiene derecho a recibir ningún tipo de finiquito. Esto es porque la excedencia es voluntaria y el trabajador conserva su derecho a volver a su puesto de trabajo una vez terminado el periodo de excedencia, por lo que técnicamente el contrato de trabajo no ha finalizado.

Cómo realizar la solicitud de excedencia

Existen ciertas condiciones o requisitos para solicitar la excedencia voluntaria que deben cumplirse, como un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa y que el periodo de excedencia no sea menor a cuatro meses ni mayor a cinco años. Es importante recordar que este tipo de excedencia es una facultad del trabajador y no puede ser impuesta por el empleador. A continuación, te mostramos un posible modelo de excedencia voluntaria:

Modelo de excedencia voluntaria

El primer paso para solicitar una excedencia voluntaria es redactar una carta o solicitud por escrito. Esta debe dirigirse a la empresa, especificando el motivo y la duración de la excedencia. Es recomendable ser claro y conciso en la solicitud.

La solicitud debería seguir este formato general:

Fecha y lugar,

A la atención de [Nombre de la empresa],

Yo, [Nombre del trabajador], con DNI [Número de DNI], empleado de esta empresa desde [Fecha de inicio de la relación laboral], solicito la excedencia voluntaria, según lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores

El periodo de excedencia que solicito comenzará el día [Fecha de inicio] y finalizará el día [Fecha de finalización].

Agradezco de antemano su comprensión y colaboración. Me pongo a su disposición para cualquier aclaración.

Atentamente,

[Firma y nombre del trabajador]

Este es un ejemplo genérico y puede necesitar modificaciones según la situación específica de cada trabajador.

El preaviso por excedencia voluntaria

Es fundamental tener en cuenta que la excedencia voluntaria debe ser comunicada a la empresa con un preaviso. Este periodo varía según el convenio colectivo aplicable, pero normalmente suele ser de 15 a 30 días. En el caso de no respetar el preaviso, la empresa podría tomar acciones legales contra el trabajador, como descontar de su salario los días de preaviso no cumplidos.

Motivos para denegar la excedencia voluntaria

Las razones que una empresa puede usar para denegar una excedencia voluntaria pueden variar, pero generalmente están relacionadas con la necesidad de contar con el empleado en cuestión o la dificultad de cubrir su puesto durante el período de excedencia. Algunos de los motivos más comunes pueden incluir:

• Necesidad del puesto de trabajo: Si la empresa considera que tu puesto de trabajo es imprescindible y que sería muy complicado encontrar a alguien que lo cubra durante tu ausencia, puede denegar la excedencia.
• Falta de personal: En el caso de que la empresa esté bajo mínimos y necesite todo el personal disponible, puede denegar la excedencia.
• Problemas organizativos: Si la ausencia de un trabajador puede suponer un problema de organización interna, la empresa puede decidir denegar la solicitud de excedencia.
• Reciente concesión de una excedencia: Si se ha concedido una excedencia recientemente a otro empleado o al mismo, puede ser motivo de denegación.
• Periodo de excedencia muy extenso: Si el tiempo que solicitas de excedencia es demasiado largo y la empresa considera que puede perjudicar su funcionamiento, podría negarse a concederla.

Sin embargo, cabe destacar que, aunque la empresa puede tener razones válidas para denegar una excedencia voluntaria, no puede hacerlo arbitrariamente. Debe existir una razón de peso para esta decisión y, en muchos casos, el trabajador tiene derecho a apelar si considera que la decisión es injusta. Para obtener asesoramiento sobre tu situación particular, sería recomendable consultar con un abogado.

Regulación de la excedencia voluntaria: el Estatuto de los Trabajadores

La legislación española recoge este derecho en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 46, donde hace referencia a quienes tienen derecho a solicitarlo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene el derecho a solicitar una excedencia voluntaria de un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Esta excedencia puede solicitarse por cualquier motivo.

No obstante, es importante tener en cuenta varios aspectos:

• Durante el periodo de excedencia, el trabajador no tiene derecho a percibir salario ni a generar derechos de vacaciones o antigüedad.
• La empresa no tiene obligación de reservar el mismo puesto de trabajo para el empleado en excedencia voluntaria. No obstante, el trabajador en excedencia tiene preferencia para ocupar un puesto similar al suyo que quede vacante en la empresa.
• Al solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe informar a la empresa con suficiente antelación. Este periodo de aviso varía según el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
• Para reincorporarse a la empresa, el trabajador debe notificarlo por escrito con una antelación que puede variar entre 15 y 30 días, según lo estipulado en el contrato o el convenio colectivo.

Es muy importante que, antes de solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador se informe bien de sus derechos y obligaciones, ya que esta decisión puede tener implicaciones importantes tanto en su carrera profesional como en su situación económica. En caso de duda, siempre es aconsejable consultar a un profesional del derecho laboral.

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