Movilidad geográfica

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La movilidad en materia laboral ha ido aumentando con el transcurso de los años. Esta práctica reune aspectos y consideraciones legales que hay que tener muy presentes, puesto que los empresarios pueden organizar su empresa de la forma que consideren más apropiada para su negocio y por lo tanto, tienen cierto poder ante los trabajadores contratados. Pero sin olvidar, que los empresarios tienen que respetar la legislación vigente, el Convenio Colectivo, contrato de trabajo y la dignidad del empleado.

La movilidad geográfica regulada, en el art.40 del Estatuto, y donde los cambios se producen desde el centro donde el trabajador presta servicios a otro lugar dentro de la empresa. Además, este cambio tiene que conllevar una modificación del domicilio habitual del trabajador.

Si la empresa pide al trabajador la movilidad geográfica, este puede rescidir la relación laboral siempre y cuando esto signifique un cambio definitivo de centro, es decir, un traslado. Por ende, el empleado puede extinguir el contrato laboral y recibirá una indemnización de un total de 20 días de salario por año trabajado. Pero, si este traslado es solo de manera temporal, el trabajador no tiene derecho a extinguir su contrato con indemnización.

Por otro lado, si el empresario pidiera una movilidad sustancial para realizar tareas de categorías profesionales inferiores y no cumpliese los requisitos necesarios para ello podría implicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que implica un cambio en perjuicio de la formación profesional o menoscaba la dignidad del empleado. Si se da el caso, el trabajador tiene derecho a pedir la extinción de la realción laboral y a recibir indmenización como si fuera un despido normal.

Si el empresario decide realizar una movilidad funcional o cambiar el puesto de trabajo a un empleado, el trabajador tiene acatar dicha modificación si se cumplen las condiciones mínimas establecidas por ley. Por ello, hay que distinguir dos tipos de situaciones:

  1. Cambio del puesto de trabajo pero dentro del mismo grupo profesional: el empleado sometido a esta modificación tiene derecho a una retribución acorde a las funciones que realice, siempre y cuando no se le asignen funciones inferiores, sino mantendrá la misma retribución.
  2. Cambio del puesto de trabajo fuera del grupo profesional: depende de si la movilidad es superior, es decir, el empleado tiene derecho a una retribución conforme a las nuvas funciones durante el tiempo establecido. Por el contrario, puede ser movilidad inferior cuando el trabajador siguerá cobrando el mismo salario que el puesto superior del que proviene.

Si el empresario reune todas las condiciones necesarias para cambiar el puesto de trabajo, el empleado no puede negarse y si lo hace la empresa puede señalar que el trabajador está en una baja voluntaria y eliminar la indemnización que le correspondería.

Por lo que si el empresario cambia el puesto del empleado fuera del grupo profesional en el que estaba y le da otras funciones inferiores, el trabajador tiene derecho a recibir el mismo salario del puesto superior del que proviene durante el tiempo que esté llevando a cabo las funciones inferiores. Si la empresa, decide reducir el salario, el empleado puede reclamar las diferencia salarias que le corresponderían.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo incluida en el artículo 41 del Estatuto de Trabajadores, se puede definir como aquella situación donde el empresario cambia unilateralmente las condiciones pactadas y fijadas en un principio en el contrato laboral sin previa negociación con el empleado.

Despacho de abogados laboralistas en Madrid

En LABE abogados contamos con especialistas dedicados en exclusiva a la Asesoría Laboral que te prestarán asesoramiento completo en todo lo que necesites saber o conocer sobre la movilidad geográfica. Te informaremos de todos tus derechos y obligaciones, aconsejándote sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso.

Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de Madrid o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialista en Asesoramiento Laboral en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19, orientándote en los pasos a seguir para tu caso en concreto.

Movilidad geográfica

La movilidad geográfica consiste en una medida de reestructuración en empresas que se basa en el cambio del lugar donde se realiza el trabajo y que está fijado en el contrato.

Los Asesores Laborales de LABE Abogados, son expertos en movilidad geográfica, un equipo altamente cualificado para responder a todas las preguntas formuladas por los clientes con el objetivo de poder informar a las empresas sobre el procedimiento a seguir para poder llevar a cabo la movilidad geográfica de manera adecuada. Además, su experiencia en la materia, les faculta para poder asesorar al cliente sobre la medida de reestructuración empresarial más idónea, adaptándose a las circunstancias y características del caso concreto.

De igual modo, los asesores laborales, tramitarán la defensa y representación ante la jurisdicción social en caso de impugnación de la movilidad geográfica realizada, aportando en el momento oportuno las pruebas necesarias que justifiquen la medida.

Existen diversos tipos de movilidad geográfica que van en función de la duración del cambio:

  • Traslado: modificación del lugar donde presta el servicio de manera permanente el cual implica el cambio de residencia definitivo o por un periodo largo de tiempo que sea superior a 12 meses durante 3 años.
  • Desplazamiento: cambio de lugar donde se presta el servicio pero que implica cambio en la residencia de manera temporal.

Para identificar un cambio de residencia primero hay que valorar estas circunstancias:

  • La distancia entre el nuevo centro y el domicilio del empleado tiene que ser superior a 30 kilómetros, el tiempo que tarda en desplazarse sea superior al 25% de la duración de la jornada diaria y que el coste del desplazamiento sea superior al 20% del salario.
  • La facilidad para comunicarse entre el lugar de residencia y el nuevo lugar de trabajo.

Una vez que el empleado decida realizar la movilidad geográfica de su puesto de trabajo tiene una serie de opciones:

  1. Aceptar el traslado
  2. Impugnar la decisión frente la jurisdicción social
  3. Extinguir el contrato con derecho a indemnización equivalente a 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Si es un traslado, , la empresa tiene que pagar los gastos propios del traslado, tanto los del empleado como los de los familiares que están a su cargo y cuyo límite es el pactado por las partes, pero este no puede ser inferior a la que se establece en el Convenio Colectivo de aplicación.

Por otro lado, si la empresa realiza un desplazamiento del lugar donde se lleva a cabo la actividad laboral, tiene que abonarle también las dietas y los gastos de los viajes.

LOS MEJORES ABOGADOS LABORALES EN MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL

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Contamos con un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estrá a su plena disposición.

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    ¿Qué opinan nuestros Clientes?

    Tuvimos un problema en una de las sedes de nuestra empresa y nos vimos obligados a realizar la movilidad geográfica de muchos de nuestros empleados. En LABE encontramos a unos grandes profesionales que nos ayudarón con todos los trámites para realizar esta movilidad reglada y así no tuvimos ningún problema con nuestros empleados.

    Javier ToledoCEO

    Nos aconsejaron que hablaramos con los asesores laborales de LABE para llevar a cabo una modificación en las funciones que realizaba un empleado temporalmente y sin duda acertaron. Nos ayudarón con todo el papeleo y estuvieron muy atentos en todo momento. Gracias.

    Inmaculada SebastiánDirectora RRHH

    Gracias a LABE pudimos realizar sin ningún problema el cambio de centro de nuestros empleados  debido a razones técnicas, se involucraron al 100% para que pudieramos hacer todas las modificaciones en la movilidad de nuestros trabajadores. Sin duda, recomiendo LABE y a sus profesionales.

    Borja CarroResponsable de personal
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