Elaboración de informes de diagnóstico previo.

• Reunión con la dirección de la empresa y con la representación legal de los trabajadores.
• Estudio y la elaboración de los documentos necesarios para elaborar el diagnóstico previo que establece la ley y que debe analizar, al menos, las siguientes materias:
  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de

Elaboración del plan de igualdad.

• Elaboración de la documentación
  1. Definición de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  2. Establecimiento de medidas para su seguimiento y control.

Presentación a la representación legal de los trabajadores.

Implantación de las medidas definidas.

• Control de cumplimiento y resolución de los problemas.
• Estudio de las desviaciones que puedan producirse.

Diseño del plan de comunicación y divulgación del Plan implantado.

Formación específica en las materias siguientes: PLAN DE IGUALDAD.

• Mejora la competitividad e imagen de la empresa.
• Mejora el clima laboral.
• Disminuye el absentismo laboral.
• Mayor retención y atracción del talento.
• Mejora la productividad y el trabajo por objetivos.
• Mayor representación de los trabajadores.
• Acceso a subvenciones y licitaciones.
• Evita sanciones legales por actos de desigualdad.

• Multas de 60€ a 187.515€, según la gravedad de la infracción.
• Eliminación de los beneficios de los programas de empleo de 6 meses a 2 años.
• Pérdida de ayudas, bonificaciones o beneficios de los programas de empleo.
• Si incumplen con tener un Plan de Igualdad, no podrán contratar con entidades del sector público.