INDUSTRIAS

Planes de Igualdad

Planes de Igualdad

Consultoría en Planes de Igualdad

En LABE Abogados y Consultores asesoramos a las empresas en todo lo relacionado con el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Hemos realizado dichos planes para empresas de distintos ámbitos (farmacia y sanidad, telecomunicaciones, industria y banca) y tenemos la experiencia

Realizamos dichos planes tanto si es un plan puesto en marcha de manera privada como en casos de ser obligatorio, debido a que:

  • Lo indique su Convenio Colectivo.
  • La Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador.
  • La empresa tenga más de 50 trabajadores en plantilla.

Un plan de igualdad debe recoger todos aquellos aspectos que deban ser controlados para eliminar el riesgo de discriminación sexual. Básicamente serán:

  • Acceso al empleo y condiciones de trabajo.
  • Formación.
  • Retribución.
  • Lenguaje y comunicación no sexista.
  • Prevención del acoso.
  • Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera.
  • Conciliación laboral.
  • Salud Laboral.

Elaboración de informes de diagnóstico previo.

  • Reunión con la dirección de la empresa y con la representación legal de los trabajadores.
  • Estudio y la elaboración de los documentos necesarios para elaborar el diagnóstico previo que establece la ley y que debe analizar, al menos, las siguientes materias:
    1. Proceso de selección y contratación.
    2. Clasificación profesional.
    3. Formación.
    4. Promoción profesional.
    5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    7. Infrarrepresentación femenina.
    8. Retribuciones.
    9. Prevención del acoso sexual y por razón de

Elaboración del plan de igualdad.

  • Elaboración de la documentación
    1. Definición de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    2. Establecimiento de medidas para su seguimiento y control.

Presentación a la representación legal de los trabajadores.

Implantación de las medidas definidas.

  • Control de cumplimiento y resolución de los problemas.
  • Estudio de las desviaciones que puedan producirse.

Diseño del plan de comunicación y divulgación del Plan implantado.

Formación específica en las materias siguientes: PLAN DE IGUALDAD.

  • Mejora la competitividad e imagen de la empresa.
  • Mejora el clima laboral.
  • Disminuye el absentismo laboral.
  • Mayor retención y atracción del talento.
  • Mejora la productividad y el trabajo por objetivos.
  • Mayor representación de los trabajadores.
  • Acceso a subvenciones y licitaciones.
  • Evita sanciones legales por actos de desigualdad.
  • Multas de 60€ a 187.515€, según la gravedad de la infracción.
  • Eliminación de los beneficios de los programas de empleo de 6 meses a 2 años.
  • Pérdida de ayudas, bonificaciones o beneficios de los programas de empleo.
  • Si incumplen con tener un Plan de Igualdad, no podrán contratar con entidades del sector público.

Tendencias

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FAQS

Solventamos tus dudas

Un Plan de Igualdad es un documento que contiene un conjunto de medidas que ayudan a la empresa a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando posibilidades de discriminación que puedan darse por razón de sexo. Gracias al mismo, se consiguen limitar los riesgos penales y las sanciones por malas actuaciones de directivos y empleados entre compañeros.

Cada entidad tiene un perfil y situación distintos, por lo que se deben realizar planes de igualdad personalizados que se ajusten perfectamente a la misión, valores y filosofía de cada una y que además recojan todos los requisitos establecidos en las leyes.

Toda empresa está obligada por ley a respetar el principio de igualdad en el trabajo y la única manera de asegurarse de que éste se cumpla es estableciendo ciertos lineamientos que eviten situaciones de discriminación. Así es como nace la necesidad de implementar Planes de Igualdad dentro de las empresas. Nosotros te ayudamos a cumplir con la ley.

La aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la Igualdad y la no discriminación.

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Somos una firma con más de 30 años de experiencia en servicios legales, laborales, fiscales y financieros para pymes y grandes empresas.

Contamos con un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estrá a su plena disposición.

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