Jubilación, Jubilación Anticipada y Prejubilación
Donde se busca equilibrar los objetivos de la empresa y el trabajador para que ambos salgan beneficiados. La empresa reduce plantilla y costes, mientras que el trabajador tiene garantizados sus ingresos antes de obtener la pensión pública y después.
Reestructuración de plantilla
En LABE Abogados le asesoramos para una óptima reestructuración y optimización de la plantilla de la empresa con el objetivo de que esta evite en la mayor medida posible la generación de pasivo laboral, genere menos costes, pueda ser más productiva y renovar su plantilla con trabajadores nuevos e ideas innovadoras.
El objetivo de una reestructuración laboral es garantizar la viabilidad y mayor productividad de la empresa. Una adecuada reestructuración puede permitir un ajuste del coste laboral al volumen óptimo de actividad e ingresos, permitiendo una mayor rentabilidad.
Los ajustes de costes laborales aplicables en las empresas no siempre deben incluir la extinción de los contratos de trabajo de forma individual o colectiva, como es el caso del ERE. En muchas ocasiones se pueden realizar otras acciones que suponen ahorros suficientes como para mantener el empleo y continuar con la actividad.
Para ello, se requiere de un análisis detallado de la situación económica de cada empresa y su plantilla y así poder definir la mejor estrategia a seguir.
Nuestros servicios
- Análisis de plantilla, en colaboración con los trabajadores.
- Propuesta de acciones a tomar.
- Evaluar a jubilación parcial.
- Estudio económico. Evaluar el ahorro que supone cada trabajador y en cuánto
tiempo se amortizará este ahorro. - Estudio de contratos de relevo.
- Estudio de viabilidad para implantación de Expedientes de Regulación de empleo.
Expedientes de Regulación de Empleo
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una opción interesante cuando la empresa busca superar una situación económica complicada o reestructurar la compañía.
Aplicación de las siguientes medidas
- Despido colectivo sustentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Suspensión de la relación laboral debido a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
- Despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada por causa de fuerza mayor.
- Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
Asimismo, los ERE están sujetos a un control mucho mayor que un despido normal e incluyen un componente mucho mayor de negociación colectiva. Una vez solicitada la apertura del expediente, se abre un período de consultas para determinar si el ERE se ajusta o no a las condiciones argumentadas.
Nuestros servicios
- Estudio de situación para evaluar si la empresa califica/requiere un ERE (o ERTE, en su defecto).
- Convocatoria del ERE y seguimiento de los plazos establecidos.
- Elaboración y evaluación de propuesta final.
- Asesoramiento en la ejecución del acuerdo.
- Representación ante Tribunales competentes.
- Nombramiento de representantes a estos efectos si careciera de representación sindical.
- Asistencia a la mesa de negociación. Elaboración de documentación y acta de reunión
- Tramitación y legalización de propuesta ante la inspección de trabajo.
- Gestionar y asesorar todo el proceso del ERE.
- Representación ante Tribunales competentes.
En LABE Abogados te ofrecemos:
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