Reestructuación de Plantillas
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LABE Abogados está especializado en Derecho Laboral, brindando a nuestros clientes un asesoramiento integral en todos los temas relacionados al derecho del trabajo y la Seguridad Social.
Abogados especializados en Reestructuación de Plantillas
Contamos con el mejor grupo de abogados expertos en licitaciones abiertas y cerradas, es decir, aquellas convocatorias públicas para que las empresas presenten sus propuestas sobre determinados proyectos o servicios que necesita el Estado.
- Jubilación.
- Incapacidad temporal y permanente.
- Modificaciones de las condiciones laborales.
- Extinción de contratos de trabajo.
- Desempleo.
- Reclamaciones de cantidad y derechos.
- Expedientes de Regulación de Empleo (E.R.E. y E.R.T.E.).
Nuestro despacho asesora y defiende sus intereses desde un punto de vista práctico, diligente y eficiente. Velamos por las necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes mediante un trato personalizado, buscando una relación cercana y de confianza, con la finalidad de generar una colaboración que perdure en el tiempo.
En LABE Abogados asesoramos a empresas nacionales y multinacionales, y tenemos como objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica y
eficiente su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.
Jubilación, Jubilación Anticipada y Prejubilación
Donde se busca equilibrar los objetivos de la empresa y el trabajador para que ambos salgan beneficiados. La empresa reduce plantilla y costes, mientras que el trabajador tiene garantizados sus ingresos antes de obtener la pensión pública y después.
Reestructuración de plantilla
En LABE Abogados le asesoramos para una óptima reestructuración y optimización de la plantilla de la empresa con el objetivo de que esta evite en la mayor medida posible la generación de pasivo laboral, genere menos costes, pueda ser más productiva y renovar su plantilla con trabajadores nuevos e ideas innovadoras.
El objetivo de una reestructuración laboral es garantizar la viabilidad y mayor productividad de la empresa. Una adecuada reestructuración puede permitir un ajuste del coste laboral al volumen óptimo de actividad e ingresos, permitiendo una mayor rentabilidad.
Los ajustes de costes laborales aplicables en las empresas no siempre deben incluir la extinción de los contratos de trabajo de forma individual o colectiva, como es el caso del ERE. En muchas ocasiones se pueden realizar otras acciones que suponen ahorros suficientes como para mantener el empleo y continuar con la actividad.
Para ello, se requiere de un análisis detallado de la situación económica de cada empresa y su plantilla y así poder definir la mejor estrategia a seguir.
Expedientes de Regulación de Empleo
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una opción interesante cuando la empresa busca superar una situación económica complicada o reestructurar la compañía.
Aplicación de las siguientes medidas
- Despido colectivo sustentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Suspensión de la relación laboral debido a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
- Despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada por causa de fuerza mayor.
- Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
Asimismo, los ERE están sujetos a un control mucho mayor que un despido normal e incluyen un componente mucho mayor de negociación colectiva. Una vez solicitada la apertura del expediente, se abre un período de consultas para determinar si el ERE se ajusta o no a las condiciones argumentadas.
info@labeabogados.com
