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Índice
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En
el Boletín de
Actualidad de
MC MUTUAL
encontrará
información
actualizada de
jurisprudencia
y subvenciones,
la opinión
de un experto,
temas
prácticos
y noticias.
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LOS
PLANES DE IGUALDAD Y
SU APLICACIÓN EN LA
VIDA DE LAS EMPRESAS
Debemos
hacer memoria y recordar
por su importancia
estratégica para la
empresa (y por las
sanciones que conlleva
su incumplimiento), que
en el pasado mes de
octubre de 2.020 Se
publica en el BOE del 14
de octubre el Real
Decreto 901/2020, de 13
de octubre, por el que
se regulan los Planes de
Igualdad (PI, en
adelante) y su registro.
En la norma podemos
encontrar que las
medidas relativas al
plan de igualdad
entrarán en vigor a los
tres meses, es decir, el
14 de enero de 2021
mientras que los P.I
existentes deberán
adaptarse en el plazo
máximo de doce meses.
Con entrada en vigor a
los tres meses de su
publicación en el BOE,
esto es, el 14 de enero
de 2021, se publica,
finalmente, el Real
Decreto 901/2020, de 13
de octubre, por el que
se regulan los planes de
igualdad y su registro y
se modifica el Real
Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro
y depósito de convenios
y acuerdos colectivos de
trabajo.
El nuevo real decreto
fija el procedimiento de
elaboración de los
planes (incluirán a
todos los trabajadores
de la empresa y será
obligatorio registrarlos
ante la Autoridad
Laboral) a través de una
comisión negociadora, su
contenido mínimo -que
debe incluir la
auditoría retributiva- y
su vigencia.
Esta norma será de
aplicación a todas las
empresas comprendidas en
el artículo 1.2 del
Estatuto de los
Trabajadores, con
independencia del número
de personas trabajadoras
en plantilla, están
obligadas a respetar la
igualdad de trato y de
oportunidades en el
ámbito laboral. En el
caso de empresas de
cincuenta o más personas
trabajadoras, las
medidas de igualdad,
deberán dirigirse a la
elaboración y aplicación
de un plan de igualdad,
con el alcance y
contenido previsto en el
nuevo real decreto (art.
45.2 Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo).
El diagnóstico, (cuya
parte esencial son las
auditorías
retributivas), se
mantiene como elemento
esencial de la
obligatoriedad de los
planes, una vez
adoptados, que define su
alcance, las
estrategias, las medidas
y los objetivos,
cualquiera que sea su
naturaleza y origen,
debe ser el producto de
una labor técnica de
recogida de información,
análisis cuantitativo y
cualitativo, y al tiempo
suponer un consenso
sobre la situación de
partida de la empresa y
sus necesidades
específicas.
El no cumplir con las
obligaciones que en
materia de igualdad
establecidas en el
Estatuto de los
Trabajadores o convenio
colectivo puede dar
lugar a sanciones
económicas con multas
entre 626 euros y 6.250
euros en caso
considerarse grave o de
entre 6.251 euros a
187.515 euros en caso de
considerarse muy graves.
Esta sanción conlleva la
pérdida automática de
ayudas, bonificaciones y
de los beneficios
derivados de la
aplicación de los
programas de empleo, con
efectos desde la fecha
en que se cometió la
infracción y la
exclusión automática del
acceso a tales
beneficios durante seis
meses.
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Proyecto
de Ley Orgánica de
Ordenación e
Integración de la
Formación Profesional., Busca
una integración de toda
la oferta formativa de
la Formación
Profesional,
para que todas las
personas, cualquiera que
sea su edad y su
situación, puedan
encontrar una oferta
formativa adecuada a sus
necesidades.
Regulación
del sistema de
alertas públicas
mediante servicios
móviles de
comunicaciones
electrónicas en
caso de grandes
catástrofes o
emergencias. Se
publica el proyecto de
Real Decreto por el que
se regula el sistema de
alertas públicas
mediante servicios
móviles de
comunicaciones
electrónicas en caso de
grandes catástrofes. Los
usuarios finales
recibirán una
notificación en el móvil
que debe emitir una
vibración y un sonido
especial en dos
ocasiones, aunque el
móvil esté en silencio.
Y viene así a
complementar los
sistemas de alertas
tradicionales basados en
sirenas, radio o
televisión
Díaz
avanza que los ERTE
se prorrogarán más
allá de diciembre y
que introducirán
"cambios
fuertes". La
vicepresidenta segunda
del Gobierno y ministra
de Trabajo y Economía
Social, Yolanda
Díaz, ha afirmado este
viernes que los
expedientes de
regulación temporal de
empleo (ERTE) se
prorrogarán más allá del
31 de diciembre de este
año y que incorporarán
"cambios fuertes",
añadiendo que "Se van a
prorrogar con una
duración que permita
solvencia a las
empresas.
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Existencia
de discriminación
laboral por razón de
sexo por darse dos
categorías laborales
distintas, con
diferentes salarios,
para desarrollar las
mismas funciones.
Sentencia
del Tribunal
Superior de
Justicia de
las Islas
Canarias, rec.
867/2021, de 27
de julio de 2021. El
TSJ de Canarias elimina
una categoría
profesional compuesta
mayoritariamente por
mujeres ante
discriminación salarial
por razón
de sexo. Para
el TSJ existen indicios
objetivos que evidencien
un impacto
desproporcionado de
género en los datos
desagregados por razón
de sexo, existentes en
las dos categorías
profesionales
cuestionadas.
La
compatibilidad de la
pensión de jubilación
(Activa) y la actividad
de los autónomos
societarios no puede
llegar al 100%
Tribunal
Supremo, Sala Cuarta,
de lo Social,
Sentencia 846/2021 de
23 Jul. 2021, Rec.
1515/2020. Un
nuevo criterio del
Tribunal Supremo
establece que la
compatibilidad de la
pensión de jubilación y
la actividad de los
autónomos societarios no
puede llegar al 100%.
El
descuento en la nómina
por la empresa por los
retrasos de los
trabajadores no
constituye una multa
de haberes
Sentencia
del Tribunal
Supremo, Sala de lo
Social, sec. 1ª, S
27-05-2021, núm.
582/2021, rec.
182/2019) en
relación a las
deducciones que los
empresarios aplican en
las nóminas por los
retrasos y ausencias
de sus trabajadores,
estima que no existe
multa de haber cuando
la falta de prestación
de servicios laborales
es imputable
únicamente al
trabajador, por
retrasos en la
incorporación al
puesto de trabajo.
Entiende que no se ha
producido un descuento
de salario
efectivamente
devengado por el
trabajador.
No
puede mantener las
condiciones pactadas
en acuerdo colectivo
de garantías
individuales tras
obtener una plaza de
indefinida
Sentencia
del Tribunal
Supremo, Sala de lo
Social, Sentencia
703/2021, de 1 de
julio de 2021 Tras
la subrogación en
2012, la trabajadora
superó, en 2016, un
proceso selectivo y
voluntario y por turno
libre para cubrir una
plaza con contrato de
trabajo de duración
indefinida dejando de
recibir determinadas
retribuciones
previstas en el
acuerdo de garantías
individuales, que
estaba previsto para
proteger el anterior
contrato de
interinidad por
sustitución, pero no
el nuevo contrato
indefinido, cuyas
condiciones no eran ya
las de ese acuerdo
colectivo de garantías
individuales, sino las
de las bases del
proceso selectivo.
Devengo
de vacaciones en los
días no trabajados
en los despidos
nulos
Sentencia
del Tribunal
Supremo (Social),
sec. 1ª, S
11-05-2021, núm.
513/2021, rec.
3630/2018 Derecho
a vacaciones tras
reincorporación al
trabajo tras despido
declarado nulo. El TS
estima el derecho al
trabajador a las
vacaciones tras la
readmisión tras ser
declarado nulo su
despido. El período
comprendido entre la
fecha del despido
ilícito y la fecha de
la readmisión del
trabajador en su
puesto de trabajo,
debe asimilarse a un
período de trabajo
efectivo a fin de
determinar el derecho
a vacaciones anuales
retribuidas (FJ 3).
Un
contrato de obra se
transforma en
indefinido si se
cambian las tareas
de la contrata para
incluir otras de
empresas adquiridas.
Tribunal
Supremo, Sala
Cuarta, de lo
Social, Sentencia
800/2021 de 20 Jul.
2021, Rec. 2703/2018 Si
toda actividad
empresarial consiste
en desarrollar
servicios para
terceros, no es lícito
utilizar el contrato
temporal y mantener a
la plantilla en un
régimen de
indeterminación en sus
relaciones laborales
La
empresa puede prohibir
el uso de símbolos
religiosos si
demuestra que les
ocasiona un perjuicio
frente a clientes
TJUE,
Gran Sala.
Sentencia de
15 Jul. 2021.
C-804/2018 (LA
LEY
95597/2021). Establece
el TJUE que una norma
interna de una empresa
solo puede prohibir a
los trabajadores
llevar cualquier signo
visible de
convicciones
políticas, filosóficas
o religiosas en el
lugar de trabajo, sin
incurrir en
discriminación directa
por motivos de
religión o
convicciones, cuando
se aplica la
prohibición de forma
general e
indiferenciada.
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Cómo
pedir la prestación
por nacimiento y
cuidado de menor
La
prestación por
nacimiento y cuidado del
menor, que sustituye y
unifica en una única
modalidad a las de
maternidad y paternidad
desde abril de 2019,
protege los períodos de
descanso y permisos
derivados del nacimiento
de hijo/a o la adopción
o guarda con fines de
adopción y el
acogimiento familiar.
Puede solicitarla
telemáticamente (con y
sin certificado
digital), por correo
ordinario y
presencialmente en los
Centros de Atención e
Información de la
Seguridad Social (CAISS)
siempre que disponga de
cita previa.
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Aragón
Alquiler
de vivienda para
menores de 35
años.
EXTRACTO
de la Orden
VMV/1079/2021, de 1 de
septiembre 2021.,
por la que se convocan
ayudas financieras al
alquiler de vivienda
para menores de 35
años para el año 2021.
Plazo:
8 de octubre de 2021 a
las 14:00 horas.
Castilla
y León
Ayudas
directas a autónomos y
empresas para reducir
el impacto económico
de la COVID-19 ORDEN
EYH/1044/2021, de 13
de septiembre, Tienen
por objeto el
proporcionar a
autónomos y empresas
el apoyo a la
solvencia y reducir el
endeudamiento del
sector privado, dentro
del ámbito territorial
de la Comunidad de
Castilla y León, con
el fin de reducir el
impacto económico del
coronavirus.
Plazo:
Hasta el 15 de octubre
de 2021
Castilla
la Mancha
Subvenciones
mantenimiento del
empleo sector
hostelería que hayan
estado en ERTE
Financiación
coste de la cuota
empresarial a la
Seguridad Social por
contingencias comunes.
Galicia
Ayudas
para el fomento del
emprendimiento en
economía social.
(procedimiento
TR802G)
Podrán
acogerse a los
incentivos previstos
en este programa las
cooperativas y
sociedades laborales
que incorporen como
personas socias
trabajadoras o de
trabajo con carácter
indefinido, en centros
de trabajo situados en
la Comunidad Autónoma
de Galicia, a aquellas
personas que sean
desempleadas inscritas
como demandantes de
empleo, las que tengan
un contrato temporal
en una cooperativa y
las que sean
socias a prueba de la
cooperativa a la que
se incorporan y estén
desempleadas.
Plazo:
Hasta el 30 de
septiembre de
2021.
La
Rioja
Subvención
de cuotas a la
Seguridad Social con
Pago único. ORDEN
de 4 de mayo.
Pago
de cuotas a la
Seguridad Social de
personas trabajadoras
que han capitalizado
las prestaciones por
desempleo y que se
incorporen a una
cooperativa o sociedad
laboral como personas
socias-trabajadoras o
que se constituyan
como personal
trabajador autónomo
Plazo
de presentación de
solicitudes abierto
todo el año.
Estatal
Ampliado
el plazo de cobertura
de las ayudas directas
a autónomos y
empresas
Real
Decreto-ley
5/2021 El
Consejo de ministros
ha aprobado una
modificación del Real
Decreto-ley 5/2021 de
medidas
extraordinarias de
apoyo a la solvencia
empresarial en
respuesta a la
pandemia de la
COVID-19, por la que
se amplía el ámbito
temporal cubierto por
las ayudas directas
para autónomos y
empresas en cuatro
meses, desde el 31 de
mayo hasta el 30 de
septiembre.
Plazo:
Hasta el 30 de
septiembre de 2021
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