|
|
Índice
de contenido
En
el Boletín de
Actualidad de
MC MUTUAL
encontrará
información
actualizada de
jurisprudencia
y subvenciones,
la opinión
de un experto,
temas
prácticos
y noticias.
|
|
|
LA
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ¿DETERMINACIÓN
LEGAL O JUDICIAL?
Algunos
Juzgados de lo Social
han considerado
soporte legal
suficiente para que la
indemnización por
despido improcedente
del art. 56.1 ET sea
sustituida por la
pretensión de una
indemnización
calculada en base a
los daños y perjuicios
probados. La
ratificación por
España de la Carta
Social Europea ha sido
ampliada por el
Instrumento de
ratificación (BOE de
11 de junio de 2021)
de la Carta Social
Europea revisada
(CSEr), con inclusión
de los derechos
sociales añadidos por
los Protocolos
adicionales de 1988 y
1995.
Uno de los derechos
viene referido al modo
de calcular la
indemnización por
despido, no tomando
como base criterios
objetivos, sino los
daños y perjuicios
sufridos por el
trabajador. El
artículo 24 CSEr ha
planteado la
atribución al juez de
poderes para
determinar el importe
de los daños y
perjuicios alegados y
probados por el
trabajador,
sustituyendo así, las
regulaciones legales
determinantes de
indemnizaciones
establecidas sobre la
base de criterios
objetivos.
|
|
Real
Decreto 1076/2021 de 7
de diciembre (BOE
de 8 de
dicembre)
y con entrada
en vigor el 9
de diciembre,
modifica el
Real Decreto
773/1997, de
30 de mayo,
sobre
disposiciones
mínimas de
seguridad y
salud
relativas a la
utilización
por los
trabajadores
de equipos de
protección
individual
(EPI).
Ley
19/2021 de
20 de
diciembre
por la que se
establece el
ingreso mínimo
vital.
Orden
PCM/1353/2021,
de
2 de diciembre
desarrolla las
normas de
cotización a
la Seguridad
Social,
desempleo,
protección por
cese de
actividad,
Fondo de
Garantía
Salarial y
Formación
Profesional
para el
ejercicio
2021. Esta
norma,
publicada en
el BOE del 4
de diciembre,
entra en vigor
al día
siguiente,
pero tiene
efectos desde
el 1 de
septiembre de
2021.
Real
Decreto 1057/2021,
de 30 de noviembre,
publicado en
el BOE
del 14 de
diciembre,
y en vigor el
15 del mismo
mes, modifica
el Real
Decreto
615/2007, de
11 de mayo,
por el que se
regula la
Seguridad
Social de los
cuidadores de
las personas
en situación
de
dependencia.
Real
Decreto 1069/2021, de
4 de
diciembre, por
el que se
aprueba la
Estrategia
Española de
Apoyo Activo
al Empleo
2021-2024.
|
|
La
actuación de la
Inspección de
Trabajo
interrumpe el
plazo de
prescripción en
reclamaciones
salariales.
STS
1019/2021, de
18 de octubre
de 2021
En
este caso se
cuestiona si
el
requerimiento
efectuado por
la Inspección
de Trabajo y
Seguridad
Social a una
empresa para
que abone a
todos sus
trabajadores
las
diferencias
salariales que
pudieran
resultar de la
aplicación de
un convenio
colectivo,
cuando la
inspección ha
actuado en
virtud de
denuncia, sin
saber la
identidad del
denunciante,
interrumpe o
no la
prescripción
de la acción
de reclamación
de cantidad de
las
diferencias
salariales
interpuesta
por una de las
trabajadoras.
Plazo
de caducidad
para la acción
de despido:
planteamiento
de la demanda
en plazo pero
sin
interposición
previa de la
papeleta de
conciliación.
Sentencia
del Tribunal
Superior de
Justicia de
Murcia, Sala
de lo Social,
de 9 de marzo
de 2021, rec.
núm. 848/2020.
El
demandante fue
despedido el
07 de agosto
de 2019, y el
día 04 de
septiembre
presentó
demanda por
despido. No
obstante, no
interpuso de
forma previa
papeleta de
conciliación,
sino que lo
hizo el día 11
de septiembre.
La sentencia
de instancia
declaró
caducada la
acción y
absolvió a la
entidad
empleadora.
Contra dicha
sentencia se
presentó
Recurso de
Suplicación.
El TSJ de
Murcia
resolvió dicho
recurso
estableciendo
que con la
interposición
de la demanda
y la posterior
papeleta de
conciliación,
la actora
mostró
claramente su
voluntad
impugnatoria a
través de
dicha demanda,
determinando
ello la
inexistencia
de caducidad
de la acción
de despido
pues la
demanda se
interpuso
dentro de los
veinte días
hábiles que
establece para
ello el
artículo 59.3
del Estatuto
de los
Trabajadores y
el artículo
103.1 de la
Ley Reguladora
de la
Jurisdicción
Social.
No
existe despido
tácito cuando
tras una
excedencia
voluntaria el
trabajador no
es
reincorporado
en su empresa
originaria
sino en otra
que ha
sucedido a la
primera.
Sentencia
del Tribunal
Superior de
Justicia de
Navarra, Sala
de lo Social,
de 17 de junio
de 2021, rec.
núm.
188/2021.
En este
supuesto, la
empresa
comunica a la
trabajadora su
reincorporación
tras la
excedencia en
la unidad
subrogada. El
hecho de que
la empresa no
reincorporara
a la empleada
en la empresa
original sino
en otra que
sucedió a la
primera, no
implica la
voluntad
empresarial de
extinguir la
relación
contractual
con la
trabajadora. A
la empleada se
le han venido
encomendando
tareas
correspondientes
a su grupo
profesional,
se le ha
mantenido el
salario con
los
incrementos
correspondientes
y se le ha
hecho entrega
de las
herramientas
de trabajo
necesarias.
Por ello, no
cabe concluir
que no se le
haya dado
ocupación
efectiva, ni
que la empresa
tenga voluntad
de poner fin
al contrato de
trabajo.
Cómputo
de la
antigüedad en
la
indemnización
por despido:
procede por el
periodo de
excedencia por
cuidado de
menor
solicitada aun
estando
vigente una
previa por
interés
particular.
Sentencia
del Tribunal
Superior de
Justicia de
Cataluña, Sala
de lo Social,
de 6 de junio
de 2021, rec.
núm.
1672/2021.
La
discrepancia
en este caso
versa sobre el
importe de la
indemnización
que
corresponde al
actor como
consecuencia
de su despido
declarado
improcedente.
Por un lado la
empresa
entiende que
el tiempo que
estuvo el
trabajador en
situación de
excedencia no
puede
computarse a
efectos del
cálculo de la
indemnización
puesto que no
prestó
servicios. Por
su parte, el
trabajador,
entiende que
debe tenerse
en cuenta el
periodo en el
que se
encontraba en
situación de
excedencia por
cuidado de
menor.
Sector
de limpieza.
Sucesión de
contratas.
Cuando el
adjudicatario
del servicio
es un
trabajador
autónomo sin
personal a su
cargo, este no
tiene la
obligación de
subrogarse en
la posición de
la anterior
contrata con
respecto al
trabajador
despedido.
STSJ
de
Extremadura,
Sala de lo
Social, de 1
de diciembre
de 2020, rec.
núm.
457/2020.
Supuesto en el
que una
trabajadora
autónoma se
convierte en
nueva
adjudicataria
del servicio
de limpieza.
Esta no tiene
la
consideración
de empresa,
pues no recibe
la prestación
de servicios
de trabajador
o trabajadores
por cuenta
ajena, y, por
tanto, no
sería de
aplicación el
convenio
colectivo de
limpieza de
edificios y
locales. La
obligación de
subrogación
prevista en el
convenio
colectivo
aplicable a la
actividad de
limpieza de
edificios y
locales no
puede afectar
a aquellas
personas que
no se
encuentran
comprendidas
en su ámbito
de aplicación
definido por
las empresas y
los
trabajadores
dedicados a
dicha
actividad.
El
COVID-19. La
empresa no
tiene
obligación de
negociar con
los
representantes
de los
trabajadores
la
incorporación
paulatina a la
actividad
presencial
durante la
pandemia.
STS,
Sala de lo
Social, de 20
de octubre de
2021, rec.
núm. 93/2021.
No hay ninguna
norma, ni
legal ni
convencional,
que exija la
obligación de
negociar la
vuelta
progresiva a
la actividad
presencial
durante la
excepcional
situación
generada por
la COVID-19.
En esta
materia,
nuestro
ordenamiento
jurídico está
diseñado para
atribuir al
empleador la
facultad de
dirigir y
organizar el
desarrollo de
la actividad
laboral,
imponiéndole
en algunos
casos, la
obligación de
negociar
previamente
con la RLT
decisiones que
tienen la
consideración
de relevantes
y que no
pueden ser
adoptadas de
forma
unilateral por
el empleador.
Tales casos
vienen
recogidos en
el ET y son
casos tasados.
Por lo que no
todas las
decisiones de
la empresa que
afecten a las
condiciones de
trabajo han de
ser negociadas
con los
trabajadores.
.
Cuantía
litigiosa en
el recurso de
Suplicación:
supuesto en
que la madre
reclama
viudedad en
nombre propio
y orfandad en
representación
de su hijo.
STS,
Sala de lo
Social, de 10
de noviembre
de 2021, rec.
núm. 281/2020.
En este caso,
una madre
reclama por la
viudedad en
nombre propio
y en
representación
legal de su
hijo menor de
edad por la de
orfandad. De
tal forma que
hay dos
demandantes.
Cada uno de
ellos es
titular de una
pensión
diferente.
Para
determinar la
cuantía
litigiosa en
el recurso de
Suplicación ha
de estarse a
la mayor de
las cuantías
reclamadas. En
este supuesto,
la mayor de
las cuantías
era la
correspondiente
a la pensión
de viudedad,
no alcanzando
esta la suma
de 3.000€ que
da acceso al
recurso de
suplicación. .
Subrogación
convencional y
adeudo de
salarios por
la anterior
contratista:
para que se
active la
responsabilidad
solidaria del
artículo 44.3
TRET el
trabajador
debe probar la
transmisión de
la unidad
productiva.
STS,
Sala de lo
Social, de 8
de septiembre
de 2021, rec.
núm.
1866/2020.
La
sentencia de
instancia
concluye, sin
mayores
razonamientos,
que debe
condenarse
solidariamente
a ambas
empresas,
conforme al
artículo 44.3
del TRET, sin
tener en
cuenta que no
quedó
acreditado, de
ninguna
manera, en los
hechos
probados de la
sentencia del
juzgado, que
la actividad
de la empresa
descansara
esencialmente
sobre la mano
de obra,
circunstancia
esta asumida
por el TSJ en
Suplicación.
|
|
¿Cómo
se cambia el
beneficiario a la
asistencia sanitaria
de un titular a otro?.
El cambio puede hacerse de
forma telemática (con
certificado y sin él),
presencialmente
solicitando cita previa y
por correo ordinario.
- Con certificado digital
o cl@ve puede hacerse en
nombre propio o a través
de representante o
apoderado a través de la
Sede Electrónica de la
Seguridad Social, debiendo
adjuntar rellenada la
correspondiente solicitud.
- Disponiendo de
certificado digital o
cl@ve a través del portal
Tu Seguridad Social sin
necesidad de adjuntar la
solicitud (se rellena de
forma online).
- Si no se dispone de
ninguno de los métodos de
identificación descritos,
puede utilizarse la
plataforma para trámites
sin certificado
electrónico del INSS.
- Para hacerlo de manera
presencial en un Centro de
Atención e Información de
la Seguridad Social
(CAISS) hay que solicitar
cita previa. Se recomienda
acudir con la solicitud
debidamente cumplimentada
- También puede remitirse
la solicitud por correo
ordinario a la Dirección
Provincial del INSS que
corresponda.
Para que una persona pueda
ser considera beneficiaria
tiene que cumplir alguno
de los siguientes
requisitos:
- Ser cónyuge o pareja.
- Ser hijo, nieto o
hermano y tener menos de
26 años, o mayor de 26
años si presenta una
discapacidad de grado
igual o superior al 65%.
- Ser tutelado o acogido y
tener menos de 26 años, o
mayor de 18 años si
presenta una discapacidad
de grado igual o superior
al 65%. .
|
|
Baleares
Ayudas.
COVID-19. Actividad
por cuenta propia y
autoempleo. ORDEN
por la cual se
modifica la Orden de
día 10 de julio de
2020 , por la
cual se aprueban las
bases reguladoras y la
convocatoria
extraordinaria de
ayudas para reiniciar
o continuar la
actividad por cuenta
propia y consolidar el
proyecto de
autoempleo, de las
personas físicas
autónomos afectados
directamente por la
COVID-19.
Canarias
Subvenciones.
Empresas.
Internacionalización y
mejora de la
competitividad. ORDEN
de 22 de noviembre
de 2021,
por la que se aprueban
las bases reguladoras
que han de regir la
concesión de
subvenciones para
proyectos de
internacionalización
de empresas canarias
(Canarias Aporta),
proyectos de
internacionalización
digital (Aporta
Digital) y proyectos
de mejora de la
competitividad (Aporta
Competitividad).
Cantabria
Subvenciones.
Nuevas empresas
innovadoras de base
tecnológica. ORDEN
IND/66/2021, de 23 de
noviembre,,
, por la que se
establecen las bases
reguladoras de la
línea de subvenciones
del programa para la
creación y escalado de
nuevas empresas
innovadoras de base
tecnológica, promovido
por SODERCAN, S.A.
Plazo:
de presentación de las
solicitudes y la
documentación que haya
de acompañarse será de
dos meses
Castilla-La
Mancha
Subvenciones.
Formación profesional
para el empleo. Año
2022. RESOLUCIÓN
de 19 de noviembre de
2021 ,
por la que se aprueba
la convocatoria
pública de concesión
de subvenciones para
la realización de
acciones de formación
profesional para el
empleo, dirigidas a
personas trabajadoras
desempleadas
(Modalidad II), con
compromiso de
contratación, para
anualidad de 2022.
Plazo:
comenzará el 1 de
enero de 2022, y
finalizará el 30 de
noviembre de 2022.
Subvenciones.
Contratación de
personas desempleadas
y en situación de
exclusión social. CORRECCIÓN
de errores de la Orden
64/2021, de 11 de
mayo,
por la que se regulan
las bases para la
concesión de
subvenciones a
entidades locales para
la contratación de
personas desempleadas
y en situación de
exclusión social,
cofinanciables por el
Fondo Social Europeo y
con los recursos
REACT-UE, como parte
de la respuesta de la
Unión Europea a la
pandemia de COVID-19 y
se efectúa la
convocatoria para
2021.
Comunidad
de Madrid
Subvenciones
del Programa Mi
Primer Empleo de
Jóvenes Inscritos en
el Fichero del
Sistema Nacional de
Garantía Juvenil, en
el ámbito de la
Comunidad de Madrid..
ACUERDO
de 30 de julio de
2019. ORDEN
de 6 de noviembre de
2019. ORDEN de 30 de
diciembre de 2019.
Plazo:
desde el 1 de enero
hasta el 31 de
diciembre de cada
ejercicio anual.
Subvenciones
destinadas al fomento
de la integración
laboral de personas
con discapacidad en el
mercado ordinario de
trabajo. .
ORDEN
de 5 de septiembre de
2018. ORDEN
de 26 de octubre de
2018. ORDEN de 30 de
octubre de 2018.
ORDEN de 29 de
noviembre de 2018.
ORDEN DE 29 de
octubre de 2019.
ORDEN de 5 de
diciembre de 2019.
ORDEN de 24 de julio
de 2020. ORDEN de 30
de diciembre de
2020. ORDEN de 16 de
noviembre de 2020.
Plazo:
tres meses previos a
la formalización del
contrato por el que
se solicita la
subvención.
Navarra
Subvenciones a las
Entidades Locales de
Navarra por la
contratación de
personas desempleadas
para la realización de
obras y servicios de
interés general o
social. RESOLUCIÓN
3014/2016, de 30 de
diciembre.
RESOLUCIÓN
3596/2017, de 23 de
noviembre.
RESOLUCIÓN
2993/2018, de 27 de
noviembre.
RESOLUCIÓN 55E/2020,
de 12 de febrero.
RESOLUCIÓN 52E/2021,
de 9 de febrero.
Plazo:
1 mes a contar desde
la fecha de inicio
del contrato de
trabajo.
TWEETS
DESTACADOS
@empleogob
9
dic 2021 - En
colaboración con la
Inspección de Trabajo
y @INSST_MITES_GOB
presentamos el Plan de
Choque contra los
accidentes mortales en
el trabajo.
Una
medida para promover
entornos laborales
seguros y reducir la
siniestralidad que
pone en riesgo la vida
en el trabajo.
#TrabajosSeguros
@ClubLaboral
20 dic 2021 -
Prestación por cuidado
de hijos/as en los
supuestos de gestación
subrogada.
#maternidad.
@ClubLaboral
13 dic 2021 - Los
convenios colectivos
pueden reconocer
permisos adicionales
de #maternidad para
proteger la condición
biológica de las
madres que cuidan de
sus hijos ellas solas.
STJUE de 18-11-2020.
@Empleo_SEPE
14 dic 2021 - Convenio
entre la Tesorería
General de la
Seguridad Social y el
SEPE para el
intercambio de
información sobre el
reintegro en vía
ejecutiva de las
prestaciones por
desempleo
indebidamente
percibidas o por
responsabilidad
empresarial.
|
|
|
|
|
|
|
|