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Índice
de contenido
En
el Boletín de
Actualidad de
MC MUTUAL
encontrará
información
actualizada de
jurisprudencia
y subvenciones,
la opinión
de un experto,
temas
prácticos
y noticias.
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La normativa laboral
frente a su último
desafío: el metaverso.
Patricia Millán.
Asociada Senior de
Deloitte Legal.
El
mundo en el que
vivimos está cada vez
más digitalizado e
interconectado. El
nuevo paradigma supone
un reto para la
normativa laboral. Es
claro que se queda
obsoleta y es del todo
insuficiente teniendo
en cuenta los avances
que se están dando
pasos agigantados
derivados de la
transformación
digital. Un ejemplo
claro de que la
transformación digital
y la ley van a
velocidades muy
diferentes es la
situación vivida como
consecuencia de la
crisis sanitaria
provocada por la
Covid-19, que hizo que
las empresas tuvieran
que adaptarse a la
velocidad de la luz al
teletrabajo.
Teniendo
en cuenta las dudas
surgidas en relación
con los derechos y
obligaciones de
trabajadores y
empresarios como
consecuencia de la
nueva forma de
trabajar en remoto,
resulta evidente que
el metaverso supone
todo un rato para la
normativa laboral.
El
metaverso o mundo
paralelo es una
realidad digital que
permite a los usuarios
interactuar entre sí
mediante avatares y
también con el
universo digital,
creándose una economía
digital. Y cabe decir
que es una nueva
realidad que ya está
aquí. De hecho muchas
empresas lo están
utilizando ya para
formar a sus
trabajadores. Sigue
leyendo.
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Orden
TES/443/2022
de
17 de
mayo
por la que se
dictan las
normas para la
aplicación de
las medidas
laborales y de
protección por
desempleo
Resolución,
de
6 de mayo de
2022,
del Organismo
Estatal
Inspección de
Trabajo y
Seguridad
Social, por la
que se
establecen
procedimientos
de control de
la jornada
laboral de
conductores en
el sector de
transportes
por carretera,
de acuerdo con
lo establecido
en la
Directiva
2020/1057, de
15 de julio.
Resolución
de
29 de abril de
2022
de la
Secretaría de
Estado de la
Seguridad
Social y
Pensiones, por
la que se
establece la
planificación
general de las
actividades
preventivas de
la Seguridad
Social a
desarrollar
por las mutuas
colaboradoras
con la
Seguridad
Social en sus
planes de
actividades
del año 2022.
Resolución
de 26 de abril
de 2022, de
la Secretaría
de Estado de
Empleo y
Economía
Social, por la
que se publica
el Acuerdo del
Consejo de
Ministros de
19 de abril de
2022, por el
que se aprueba
el Plan Anual
de Política de
Empleo para
2022, según lo
establecido en
el artículo
11.2 del texto
refundido de
la Ley de
Empleo,
aprobado por
el Real
Decreto
Legislativo
3/2015, de 23
de octubre.
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Extinción
del contrato por
causas
objetivas. No es
defecto formal
la falta de
expresión en la
carta de despido
de la cuantía de
la indemnización
cuando no se ha
puesto a
disposición del
trabajador por
falta de
liquidez.
1.
STS, Sala de
lo Social, de
9 de marzo de
2022, rec.
núm.
3862/2019.
En
el artículo
53.1 del ET se
disponen los
requisitos
para adoptar
la medida de
extinción
recogida en el
art. 52 ET. En
relación con
la carta de
extinción sólo
se exige que
se exprese la
causa. Otro
requisito es
que el
empleador
ponga a
disposición
del
trabajador,
junto con la
comunicación
de la causa de
extinción, la
indemnización
de 20 días.
Cuando la
decisión
extintiva se
funde en el
artículo 52.
C), la carta
deberá
contener la no
puesta a
disposición de
la
indemnización
como
consecuencia
de la
situación
económica de
la empresa.
Pero
no se recoge
ninguna otra
precisión
formal
exigible al
empleador en
este tipo de
casos.
Respecto de la
indemnización,
no es un
requisito que
se exprese
necesariamente
su importe
cuando resulta
que debe
entregarse con
la propia
carta. No
sería lógico
declarar el
despido
improcedente
por no indicar
en la carta de
despido el
importe
concreto de la
indemnización
cuando la
empresa no
puede ponerla
a disposición
del empleado.
Incluso
resultaría
irrelevante
que se
recogiese una
cuantía
errónea en
concepto de
indemnización.
La
incompatibilidad
entre los
salarios de
tramitación
abonados por
el FOGASA y
las
prestaciones
por desempleo
reconocidas
solo obliga a
la devolución
de las
cantidades
indebidamente
percibidas
durante el
periodo de
tiempo
coincidente.
2.
STS, Sala de
lo Social, de
19 de abril de
2022, rec.
núm.
1481/2019.
El
empleado tiene
el deber de
devolver
únicamente las
cantidades en
concepto de
prestación por
desempleo que
se hayan
percibido
coincidiendo
temporalmente
con el cobro
de los
salarios de
tramitación.
En el supuesto
que resuelve
el TS, el
trabajador
durante el
periodo en el
que cobró la
prestación por
desempleo, le
fueron
abonados los
salarios de
tramitación
durante 150
días
coincidiendo
sólo durante
ese tiempo con
el cobro de la
prestación por
desempleo.
En
consecuencia,
tiene que
abonar al SEPE
las cantidades
referidas a
dichos días
que han sido
indebidamente
cobradas, por
coincidir con
el cobro de
los salarios
de
tramitación,
pero no la
totalidad de
la prestación
por desempleo.
El
Tribunal
Supremo
recuerda que
la grabación
de sonido no
tiene
naturaleza de
prueba
documental a
efectos de
fundar una
revisión de
hechos
probados.
3.
STS, Sala de
lo Social, de
6 de abril de
2022, rec.
núm.
1370/2020.
Los medios de
prueba
únicamente
pueden ser los
establecidos
en la LEC.
Esta Sala ha
mantenido un
concepto
amplio de
documento
entendiendo
incluidos
dentro del
mismo los
electrónicos y
ha otorgado a
los correos
electrónicos
la naturaleza
de prueba
documental,
sin que ello
suponga que
todo correo
electrónico
pueda
acreditar el
error fáctico
de instancia,
al igual que
ocurre con los
documentos
privados. No
obstante, una
grabación de
audio no
reviste el
carácter de
documento que
se incorpora a
un soporte
electrónico.
Se trata de un
medio de
reproducción
de la palabra
reconocido
como medio de
prueba en el
artículo 90 de
la LRJS, pero
no incorporado
como hábil a
efectos
revisorios en
el artículo
193 b) de la
LRJS.
Teletrabajo:
que el acuerdo
de trabajo a
distancia sea
un contrato de
adhesión no
significa per
se que dicho
contrato sea
nulo.
4.
SAN, Sala de
lo Social, de
22 de marzo de
2022, núm.
33/2022.
En este
supuesto
estamos ante
un contrato de
adhesión
porque lo
actuado revela
que el
clausulado del
contrato lo ha
llevado a cabo
la empresa y
la
intervención
de los
trabajadores
simplemente se
ha limitado a
prestar su
conformidad.
No obstante,
el hecho de
que se trate
de un contrato
de adhesión no
quiere decir
que por ello
sea nulo, sino
que habrá que
estar a
analizar la
validez de
cada una de
las cláusulas.
Se podrá
declarar la
nulidad de
cada cláusula
si su
contenido
fuese
contrario a la
ley o cuando
disponga
condiciones
menos
favorables o
contrarias a
las legales y
convencionales.
En caso de que
se tratase de
cláusulas
contractuales
contrarias a
los requisitos
que deben
observarse en
relación con
el trabajo a
distancia, el
trabajador
podría
reaccionar o
bien instando
la resolución
del contrato,
o bien
accionando en
reclamación de
su adecuado
cumplimiento
incluyendo una
reclamación
por daños y
perjuicios.
Contraer
matrimonio con
un compañero
de trabajo
destinado en
otra localidad
no da derecho
al traslado ex
artículo 40.3
del ET.
5.
STSJ de
Madrid, Sala
de lo Social,
de 5 de
febrero de
2021, rec.
núm. 9/2021.
En
este caso no
se trata de
una decisión
de traslado
tomada por la
empresa, sino
que ha sido
debida a la
celebración
del matrimonio
entre el
trabajador y
su pareja,
estando ambos
destinados en
distintos
puestos de
trabajo. El
artículo 40.3
del ET
requiere de
forma expresa
que el
traslado se
deba a una
decisión
empresarial,
sin que
proceda
aplicar dicha
norma de forma
analógica a un
caso como este
en el que es
el trabajador
el que
solicita el
traslado tras
contraer
matrimonio con
una persona de
distinto
puesto de
trabajo. No
puede
concluirse que
haya habido
infracción de
preceptos
constitucionales
ni tampoco de
doctrina
constitucional.
Es
nulo el
despido que se
produce el
mismo día en
que se
comunica a la
empresa la
candidatura
del trabajador
para las
próximas
elecciones
sindicales si
no se acredita
la legitimidad
de dicho
despido.
6.
STSJ de
Baleares, Sala
de lo Social,
de 15 de junio
de 2021, rec.
núm. 426/2020.
La
decisión de
proceder al
despido de los
trabajadores
resulta un
indicio de
vulneración
del derecho
fundamental a
la libertad
sindical,
sobre todo,
teniendo en
cuenta que el
actor es un
trabajador con
tres años de
antigüedad que
nunca había
sido ni
apercibido ni
sancionado por
la empresa. Si
bien es cierto
que no se ha
acreditado que
la empresa
tuviera
conocimiento
de lo
acontecido en
la asamblea,
la lógica
lleva a
concluir que
la empleadora
sí que lo
tenía.
Además,
debe tenerse
en cuenta que
en la carta de
despido se
contienen dos
imputaciones
sin que se
concreten los
hechos en base
a los que se
hacen tales
imputaciones,
de tal forma
que al
trabajador en
este caso no
le permite
defenderse de
la decisión
adoptada. La
empresa no ha
desvirtuado
los indicios
de vulneración
del derecho a
la libertad
sindical.
La
opción por el
trabajador de
la extinción
indemnizada
después de
impugnar la
decisión de
traslado sin
esperar a que
se dicte
sentencia,
produce falta
de acción en
cuanto a la
reposición en
las
condiciones de
trabajo.
7.
STSJ de la
Comunidad
Valenciana,
Sala de lo
Social, de 11
de enero de
2022, rec.
núm.
2477/2021.
En
virtud del
artículo 40 ET
el trabajador
que esté
disconforme
con la
decisión de
movilidad
puede optar
por la
impugnación de
la decisión
empresarial o
por la
extinción del
contrato,
percibiendo
una
indemnización
de veinte días
de salario por
año de
servicio. En
este caso, la
parte actora
se acogió a la
extinción
indemnizada de
la relación
laboral con el
percibo de la
correspondiente
indemnización.
No obstante,
antes, y sin
esperar a que
se resolviese
el
procedimiento,
la trabajadora
había
impugnado la
decisión de
traslado, lo
que da lugar a
la falta de
acción en
cuanto a la
impugnación de
la decisión de
la empresa de
traslado
teniendo en
cuenta que la
extinción de
la relación
laboral impide
que pudiera
tener algún
efecto la
sentencia que
se dictase en
el
procedimiento
sobre la
impugnación de
la decisión
empresarial.
Cabe
realizar
modificaciones
sustanciales
de condiciones
de trabajo a
través de
ERTE, pero
deben ser
temporales y
guardar
conexión con
sus causas
motivadoras.
8.
STSJ de
Madrid, Sala
de lo Social,
de 24 de
septiembre de
2021, rec.
núm. 605/2021
En principio
no existe
obstáculo
legal que
impida que en
el marco de un
ERTE puedan
acordarse
medidas que
modifiquen las
condiciones de
trabajo. No
obstante, para
ello se exige
que: esas
medidas
guarden
relación con
las causas que
motivaron el
ERTE; y que
esas medidas,
al igual que
el ERTE,
tengan
carácter
temporal. En
estes
supuesto,
analizando lo
acordado por
la
representación
legal de los
trabajadores
en el marco
del ERTE con
la
comunicación
que se dirige
a la
trabajadora,
puede
apreciarse que
la
comunicación
individual
contiene una
serie de
añadidos que
no se recogen
en lo acordado
con la
representación
de los
trabajadores.
Además, la
comunicación
que se efectúa
a la
trabajadora,
no se remite
al año 2020,
sino que en el
2021 establece
que se
reanudará el
anterior
sistema, de
modo que
parece que se
pretende
instaurar una
modificación
de carácter
indefinido.
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Calcular
los beneficios de
retrasar tu jubilación
con el simulador del
portal Tu Seguridad
Social
En el portal Tu Seguridad
Social se encuentra
disponible un simulador de
jubilación que permite
hacer una estimación de la
pensión de jubilación que
te corresponderá en
función de los datos
laborables actuales y,
además, también puedes
calcular los beneficios
económicos de alargar la
vida laboral. En el portal
Tu Seguridad Social se
encuentra disponible un
simulador de jubilación
que permite hacer una
estimación de la pensión
de jubilación que te
corresponderá en función
de los datos laborables
actuales y, además,
también puedes calcular
los beneficios económicos
de alargar la vida
laboral.
Acceso al portal El primer
paso es acceder al portal
Tu Seguridad Social.
Después, tendrás que
seleccionar si el acceso
es como interesado o en
representación de otra
persona. Desde el portal
se te pedirá que
selecciones método de
identificación que podrá
ser: cl@ve, sms,
certificado electrónico. A
continuación recibirás un
código de seguridad en tu
teléfono que te permitirá
consultar toda la
información contenida en
el portal. Podrás ver el
tiempo que llevas cotizado
y el tiempo estimado que
te falte para jubilarte.
Si quisieras conocer el
importe de tu futura
pensión de jubilación,
tendrás que pinchar en
Simular tu Jubilación. El
simulador usa como datos
para hacer los cálculos:
tu edad de jubilación
ordinaria, la fecha en la
que la alcanzarás, además
te permite modificar
situaciones que pudiesen
afectar a tu pensión. Sigue
leyendo.
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Aragón
Subvenciones.
Cooperativas de
trabajo asociado y
sociedades laborales.
Creación y
consolidación del
empleo. ORDEN
EPE/536/2022, de 20
de abril, por la
que se convocan para
el año 2022 las
subvenciones reguladas
en la Orden
EIE/607/2016, de 6 de
junio, por la que se
establecen las bases
reguladoras para la
concesión de
subvenciones para la
creación y
consolidación del
empleo y mejora de la
competitividad en
cooperativas de
trabajo asociado y
sociedades laborales.
Asturias
Subvenciones.
Ejercicio
2022. Proyectos I +
D, EXTRACTO de
Resolución de 29 de
abril de 2022, del
Instituto de
Desarrollo Económico
del Principado de
Asturias, por la que
se aprueba la
convocatoria para la
concesión de
subvenciones dirigidas
a la ejecución de
proyectos de I+D en el
Principado de Asturias
para el ejercicio 2022
(Programa
RIS3-Empresa). Plazo:
desde el día natural
siguiente al de la
publicación del
presente extracto en
el Boletín Oficial del
Principado de
Asturias, hasta las
14:00 horas del día 11
de julio de 2022.
Subvenciones.
Ejercicio 2022.
Movilidad de recursos
humanos entre empresas
para la realización de
proyectos de
investigación
industrial. EXTRACTO
de la Resolución de
3 de mayo de 2022,
del Instituto de
Desarrollo Económico
del Principado de
Asturias, por la que
se aprueba la
convocatoria para la
concesión de
subvenciones dirigidas
a favorecer la
movilidad de recursos
humanos entre empresas
y centros de
generación y
transferencia de
conocimiento para la
realización de
proyectos de
investigación
industrial en el
Principado de Asturias
en el ejercicio 2022
(Programa
RIS3-Empresa)
Plazo:
desde el día natural
siguiente al de la
publicación del
presente extracto en
el Boletín Oficial del
Principado de
Asturias, hasta las
14:00 horas del día 29
de junio de 2022, hora
peninsular en España.
Cantabria
Subvenciones.
COVID – 19. Personas
trabajadoras afectadas
por expediente de
regulación temporal de
empleo.
EXTRACTO de la Orden
EPS/10/2022, de 20
de abril,, por
la que se aprueban las
bases reguladoras y la
convocatoria
extraordinaria de
subvenciones a
personas trabajadoras
afectadas por
expediente de
regulación temporal de
empleo, en el contexto
de la pandemia de
COVID-19.
Plazo:
será de treinta días
hábiles, contados a
partir del día
siguiente a la
publicación del
extracto de esta
convocatoria en el
Boletín Oficial de
Cantabria. (BOC de 6
de mayo de 2022)
Subvenciones.
COVID – 19. Año 2022.
Promoción del
mantenimiento del empleo
autónomo EXTRACTO de
la Orden EPS/11/2022,
de 28 de abril, por
la que se aprueba la
convocatoria para el año
2022 de subvenciones
destinadas a un programa
específico para promover
el mantenimiento del
empleo autónomo.
Plazo: veinte días
hábiles contados a
partir del día siguiente
a la publicación del
extracto de convocatoria
en el Boletín Oficial de
Cantabria. (BOC de 6 de
mayo de 2022).
Castilla
la Mancha
Subvenciones. Fomento
del trabajo a
distancia. Personas
trabajadoras autónomas
y pymes. DECRETO
29/2022, de 26 de
abril, , por el
que se regula la
concesión directa de
subvenciones dirigidas
a personas
trabajadoras autónomas
y pymes destinadas a
fomentar el trabajo a
distancia. Extracto
BDNS (Identif.):
623298.
Plazo:
desde el día siguiente
al de la publicación
en el Diario Oficial
de Castilla La Mancha
del texto completo del
presente decreto y de
su extracto, hasta el
30 de septiembre de
2022. (BOC de 3 de
mayo de 2022)
Castilla
y León
Subvenciones.
Financiación de
proyectos
empresariales de
inversión.
ORDEN EYH/391/2022,
de 28 de abril, de
la Comunidad
Autónoma de Castilla
y León, por la
que se modifica la
Orden EYH/1029/2017,
de 14 de noviembre,
por la que se aprueban
las bases reguladoras
de las subvenciones
destinadas a financiar
proyectos
empresariales de
inversión dentro del
ámbito territorial de
la Comunidad de
Castilla y León.
Cataluña
Subvenciones.
Empresas emergentes
(start – up)
tecnológicas. RESOLUCIÓN
EMT/1350/2022, de 5
de mayo, por la
que se aprueban las
bases reguladoras de
la línea de
subvenciones
destinadas a
incentivar el
crecimiento en fases
iniciales de empresas
emergentes (start-up)
tecnológicas.
Ayudas.
Inversiones
empresariales de alto
impacto. RESOLUCIÓN
EMT/1350/2022, de 5
de mayo, por la
que se aprueban las
bases reguladoras del
programa de ayudas a
inversiones
empresariales de alto
impacto.
Ceuta
Ayudas.
Año 2022. Desarrollo e
innovación
empresarial. EXTRACTO
de la 2.ª
convocatoria de
ayudas a proyecto de
desarrollo e
innovación
empresarial, para
2022, con cargo al
P.O. FEDER para
Ceuta 2014-2022,
Plazo:
desde el día 1 de
abril de 2022 hasta el
30 de junio de 2022.
Ayudas.
Apoyo a la inversión
para reorientar la
actividad económica. EXTRACTO
de las Bases y
Convocatoria de
ayudas al Programa
REACT de apoyo a la
inversión en Ceuta,
para reorientar la
actividad económica.
Plazo: desde el día
siguiente de la
publicación en el
Boletín Oficial de la
Ciudad y hasta un mes
desde su publicación.
(BOCCE de 10 de mayo
de 2022)
Madrid
Subvenciones.
Año 2022. Inserción
socio laboral de
personas con
discapacidad.
EXTRACTO de la Orden
882/2022, de 29 de
abril, de la
Consejera de Familia,
Juventud y Política
Social, por la que se
convocan, para el año
2022, subvenciones a
entidades sin fin de
lucro para acciones
dirigidas a la inserción
socio laboral de
personas con
discapacidad, línea
cofinanciable en un 50
por 100 por el Fondo
Social Europeo en el
marco del Programa
Operativo de la
Comunidad de Madrid
(2014-2020), Eje 2,
Objetivo Temático 9.
Prioridad de Inversión
9.3, Objetivo Específico
9.3.2.
Plazo: quince días
hábiles contados desde
el día siguiente al de
la publicación de este
extracto en el Boletín
Oficial de la Comunidad
de Madrid, a través de
la Base de Datos
Nacional de
Subvenciones.
(BOCM de 9 de mayo de
2022)
Murcia
Subvenciones.
Ejercicio 2022.
Integración laboral de
personas en riesgo o
situación de exclusión
social.
EXTRACTO de la Orden
de la Consejería de
Empresa, Empleo,
Universidades y
Portavocía, por
la que se convocan
subvenciones para el
ejercicio 2022 dirigidas
a para el fomento de la
integración laboral de
personas en riesgo o
situación de exclusión
social y a asociaciones
de empresas de inserción
para labores de
divulgación y
comunicación.
Plazo: desde el día
siguiente de la entrada
en vigor de la presente
Orden y terminará el día
30 de septiembre de
2022.
TWEETS
DESTACADOS
@empleogob
19
abril 2022 - El #CMin
aprueba, a propuesta
del Ministerio de
Trabajo, destinar 15,3
millones de euros para
programas de empleo en
Escuelas Taller y
Casas de Oficio. Se
ofrece formación para
la actividad agraria,
medioambiental,
educación ambiental,
industrias
tradicionales o
artesanía.
@LegalToday
20 mayo 2022 -
Alrededor de la mitad
de las empresas que
tuvieron que imponer
forzosamente el
#teletrabajo por
razones
epidemiológicas, han
decidido apostar por
su continuidad.
@infoiberley
21 abril Abril 2022 -
Nueva noticia en
Iberley | El TS
determina que el
periodo de prueba de
un año en un contrato
indefinido de apoyo a
los emprendedores es
lícito.
@ClubLaboral
23 mayo 2022 -
Prestación por
#desempleo de pago
único: procede, aunque
el despido, debido a
ausencias reiteradas
sospechosamente
provocadas, no se haya
impugnado STSJ del
País Vasco de
2-11-2021
@empleo_SEPE
23 mayo 2022 - ¿Sabes
qué trámites puedes
realizar con la
PRE-SOLICITUD? Aquí te
dejamos los más
importantes: -
Prestación
contributiva -
Subsidio/otras ayudas
- Prórroga subsidio .
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