Cuando un trabajador no recibe el salario o las cantidades que le corresponden por ley, tiene derecho a iniciar una reclamación de cantidad laboral, también conocida como reclamación de salarios. Este procedimiento es una vía legal para exigir al empleador el pago de los salarios, pagas extras o cualquier otra cantidad pendiente. En este artículo, explicaremos el paso a paso de este proceso, los plazos que deben respetarse y cómo LABE Abogados puede ayudarte a defender tus derechos laborales.
¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?
La reclamación de cantidad laboral es un procedimiento legal que permite a los trabajadores exigir el pago de salarios o cualquier otra retribución económica que el empleador no haya abonado de forma adecuada o en el tiempo correspondiente. Los motivos para este tipo de reclamación pueden incluir:
- Salarios impagados
- Retrasos en el pago de nóminas
- Pagas extras no abonadas
- Horas extras no remuneradas
- Indemnizaciones no pagadas tras un despido
- Bonus o incentivos no abonados
Cualquier trabajador que se encuentre en esta situación tiene derecho a reclamar las cantidades pendientes de pago mediante un proceso legal que explicamos a continuación.
Procedimiento para una reclamación de cantidad laboral
Conciliación laboral obligatoria
El primer paso antes de presentar una demanda judicial es la conciliación laboral, que es un trámite obligatorio. Este procedimiento se lleva a cabo en los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y su objetivo es intentar llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de acudir a los tribunales.
- Presentación de la papeleta de conciliación: El trabajador debe presentar una papeleta de conciliación detallando las cantidades adeudadas y las razones de la reclamación.
- Citación para el acto de conciliación: Ambas partes (trabajador y empleador) son citadas para una reunión en la que se intenta llegar a un acuerdo amistoso.
- Resultado de la conciliación: Si el empleador acepta pagar las cantidades adeudadas, se firmará un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador podrá acudir a la vía judicial.
Demanda judicial
Si la conciliación no da resultado o el empleador no asiste al acto, el siguiente paso es presentar una demanda por reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. Esta demanda debe incluir la misma información que en la papeleta de conciliación, así como las pruebas que justifiquen la reclamación, como:
- Contratos de trabajo
- Nóminas impagadas
- Horas extras realizadas y no abonadas
- Cualquier documento que acredite el impago de las cantidades reclamadas
Juicio en el Juzgado de lo Social
Una vez presentada la demanda, el Juzgado de lo Social citará a ambas partes para la celebración del juicio. En este proceso, el juez evaluará las pruebas presentadas y decidirá si el trabajador tiene derecho a las cantidades reclamadas.
Si el juez falla a favor del trabajador, se dictará una sentencia en la que se ordena al empleador pagar las cantidades adeudadas, junto con los intereses correspondientes. En caso de que la empresa no cumpla con el pago, el trabajador podrá iniciar un proceso de ejecución de la sentencia, lo que podría incluir el embargo de cuentas bancarias o bienes de la empresa.
Plazos para reclamar los salarios
Es importante tener en cuenta que las reclamaciones de cantidad laboral tienen un plazo de prescripción de un año desde que los salarios debieron haberse abonado. Si no se actúa dentro de este plazo, el trabajador pierde el derecho a reclamar las cantidades pendientes.
¿Cómo te puede ayudar LABE Abogados en una reclamación de cantidad laboral?
En LABE Abogados, somos especialistas en derecho laboral y contamos con un equipo de expertos que te asesorará en cada paso del proceso de reclamación de cantidad laboral. Sabemos lo importante que es para ti recibir el pago que te corresponde por tu trabajo, y estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos frente a situaciones de impago o retraso en el pago de salarios.
Servicios de LABE Abogados en reclamación de salarios:
- Asesoramiento personalizado: Analizamos tu situación laboral y revisamos tus nóminas, contrato y cualquier otro documento relevante para evaluar las posibilidades de éxito en la reclamación.
- Redacción de la papeleta de conciliación: Te ayudamos a redactar y presentar la papeleta de conciliación de manera precisa y clara, asegurándonos de que todos los aspectos legales estén correctamente cubiertos.
- Representación en el acto de conciliación: Si necesitas asistencia durante el proceso de conciliación, nuestros abogados te representarán, intentando llegar a un acuerdo favorable sin necesidad de acudir a juicio.
- Presentación de demanda judicial: En caso de que no se llegue a un acuerdo, te representamos en el Juzgado de lo Social, presentando una demanda con todas las pruebas necesarias para defender tus derechos.
- Ejecución de sentencias: Si obtienes una sentencia favorable pero el empleador se niega a pagar, nos encargamos de iniciar el proceso de ejecución para que recibas las cantidades que te corresponden.
En LABE Abogados, entendemos que enfrentarse a un impago salarial puede ser estresante y frustrante. Por eso, nos comprometemos a ofrecerte un servicio integral, profesional y adaptado a tus necesidades, para que puedas reclamar lo que te corresponde de manera eficiente y con las mayores garantías.