Despidos colectivos (ERE) en Madrid: diseño, negociación y ejecución

Asesoramiento a empresas en despidos colectivos (ERE) en Madrid: documentación, periodo de consultas, criterios y cierre con mitigación de impugnación.

Descripción Completa

Un ERE no es solo un trámite: es un proceso de negocio con impacto operativo, reputacional y jurídico. En LABE Abogados acompañamos a empresas en Madrid en despidos colectivos: construimos la causa, diseñamos calendario y documentación, preparamos la negociación en el periodo de consultas y aseguramos que la ejecución sea coherente y defendible. El objetivo es reducir riesgo de impugnación y garantizar continuidad.

Cuándo tiene sentido trabajar un ERE

Necesidad real de ajuste de estructura o coste laboral.

Reorganización, cierre de línea, externalización o integración.

Plan de negocio con cambios relevantes en plantilla.

Situación ETOP que exige una solución ordenada.

Beneficios Clave

Proceso ejecutable: calendario, roles internos y documentación ordenada.

Negociación con objetivo: posiciones, concesiones y cierre controlado.

Mitigación de impugnación por forma y por fondo.

Gestión de comunicación laboral y coordinación con la autoridad.

Criterios de afectación consistentes y defendibles.

Servicios

Diseño del proceso

Estrategia, calendario, documentación y gobernanza interna.

Periodo de consultas

Preparación, mesa negociadora, actas y acuerdos.

Criterios y ejecución

Criterios de afectación, comunicación y coherencia en la implementación.

Defensa e impugnación

Estrategia jurídica ante impugnación y contingencias posteriores.

Puntos críticos

Documentación insuficiente

Causa mal construida o evidencias incompletas.

Negociación sin guion

Posiciones mal definidas y concesiones sin control.

Criterios incoherentes

Afectación que expone a nulidad o conflicto individual.

Ejecución desordenada

Comunicación y calendario que generan conflicto y riesgo.

Riesgos de no actuar

Impugnación y nulidad con costes elevados.
Pérdida de control reputacional y tensión interna.
Bloqueo operativo por conflicto y medidas cautelares.
Contingencias posteriores por incoherencias en ejecución.

Preguntas frecuentes

¿ERE y despido colectivo es lo mismo?+

En la práctica, sí: se utiliza “ERE” para referirse al procedimiento de despido colectivo. Lo relevante es cumplir causa, forma y negociación.

¿Qué suele tumbar un ERE?+

Fallo documental, mala gestión del periodo de consultas, incoherencias en criterios de afectación o defectos formales. El diseño del proceso es clave.

¿Se puede negociar medidas alternativas?+

Sí. En función del caso, se negocian recolocaciones, medidas de flexibilidad interna, planes de acompañamiento o calendarios de salida.