ABOGADOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Los conflictos colectivos en el trabajo se pueden clasificar en dos tipos principales:

• Conflictos económicos o de intereses: Los conflictos económicos son aquellos en los que los trabajadores están tratando de mejorar sus condiciones de trabajo, como salarios, beneficios, seguridad laboral o tiempo de trabajo.
• Conflictos jurídicos o normativos: Los conflictos jurídicos son aquellos en los que los trabajadores creen que el empleador no está cumpliendo con la ley o los convenios colectivos.

Los conflictos colectivos en el trabajo generalmente se resuelven mediante la negociación colectiva. La negociación colectiva es un proceso en el que los trabajadores y el empleador se reúnen para discutir sus diferencias y llegar a un acuerdo. En Labe Abogados contamos con un equipo dedicado a la mediación y resolución de este tipo de conflictos.

Algunos ejemplos de conflictos colectivos son:

• Huelgas: Uno de los ejemplos más comunes, donde los empleados cesan su actividad laboral para protestar contra bajos salarios, malas condiciones de trabajo o prácticas laborales injustas.
• Trabajo a reglamento: Los empleados siguen estrictamente todas las pautas y reglas para ralentizar la productividad como forma de protesta, sin llegar realmente a la huelga.
• Ocupación del lugar de trabajo: Los trabajadores ocupan físicamente el lugar de trabajo pero no realizan sus funciones laborales típicas. Esto es para mostrar insatisfacción con ciertas políticas o acciones tomadas por el empleador.
• Cierre patronal: Iniciado por el empleador, esto implica cerrar temporalmente el negocio o restringir a los empleados la entrada al lugar de trabajo hasta que se cumplan ciertas demandas.
• Estancamiento en la negociación colectiva: Cuando la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores llega a un punto muerto y ninguna de las partes está dispuesta a hacer concesiones.
• Conflictos judiciales: Cuando los empleados o sus sindicatos toman medidas legales contra los empleadores por violación de las leyes laborales o de las obligaciones contractuales.
• Renuncias masivas: Cuando un número significativo de empleados renuncia de forma colectiva debido a agravios no resueltos.
• Desaceleraciones organizadas: Los trabajadores reducen deliberadamente su ritmo de trabajo o eficiencia como forma de protesta.