CONFLICTOS COLECTIVOS

El conflicto colectivo laboral es una situación de controversia que tiene su base en relaciones de trabajo que afectan a un grupo de trabajadores que tienen en común una discrepancia por motivos laborales con el empresario.
El conflicto colectivo, tal y como su nombre indica, no puede afectar simplemente a una pluralidad de trabajadores, sino que se deberá saber con exactitud el grupo afectado de trabajadores que presentan el conflicto.
Hay que tener en cuenta que la interposición de un conflicto colectivo paraliza la tramitación de los conflictos individuales que traten la materia.

Nuestros abogados expertos en conflictos colectivos, con amplio bagaje en la materia, le prestarán el mejor asesoramiento en negociaciones entre trabajadores y el empresario o los directivos de la empresa.

La negociación de convenios es aquella que implica la adopción de acuerdos entre empresario y trabajadores en los que se recojan, desde un punto de vista legal, los derechos y los deberes de las partes.

Nuestros abogados laboralistas, con experiencia acreditada en negociación de convenios, te asesorarán y representarán en los diferentes aspectos de esta materia laboral. Ponte en contacto con nosotros.

• Convenios colectivos. En estos habrá que negociar las condiciones de trabajo y de productividad, así como todo lo que respecta al buen funcionamiento de la empresa.
• Acuerdos marco. En estos habrá que negociar materias concretas en la negociación de convenios interprofesionales, referentes a materias laborales como condiciones de trabajo.
• Pactos colectivos extra-estatutarios. En este caso, la negociación de convenios se limita a los aspectos que se no puedan calificar como convenios colectivos.

El mobbing es la situación en el ámbito laboral en la que una persona ejerce violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un período de tiempo prolongado, sobre otra persona.

El mobbing está recogido en el mismo Código Penal, en su artículo 173, dentro del Título VII, dedicado a ‘las torturas y otros delitos contra la integridad moral’. Así, encuentra encaje penal si el sujeto comete el delito de acoso laboral ‘en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realizando contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, suponen un grave acoso contra la víctima’.
Nuestros abogados laboralistas y penalistas expertos en mobbing te prestarán el mejor asesoramiento en cuanto a este acoso en materia laboral.