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CONFLICTOS COLECTIVOS

Asesores en conflictos colectivos

En LABE Abogados somos tu despacho de confianza especializado en la gestión y resolución de conflictos colectivos en el ámbito laboral. En un mundo empresarial en constante cambio, la aparición de tensiones y desacuerdos entre trabajadores y empleadores es inevitable.

Por eso, contamos con un equipo altamente cualificado en derecho laboral que se enfoca en brindar soluciones efectivas y estratégicas a conflictos colectivos, asegurando que tanto las empresas como los empleados puedan continuar con sus actividades diarias en el marco de una relación laboral justa y equitativa.

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

¿Qué es un conflicto colectivo?

Un conflicto colectivo es una disputa o desacuerdo que surge en el ámbito laboral e involucra a un grupo de trabajadores y empleadores. Estos conflictos suelen relacionarse con condiciones laborales, salarios, horarios, y otras cuestiones que afectan a una colectividad de empleados.

Según el Estatuto de los Trabajadores, este tipo de conflictos se regulan mediante procedimientos específicos, que pueden incluir la mediación, el arbitraje o, en último caso, la intervención de los tribunales laborales.

Un ejemplo de conflicto colectivo podría ser una huelga organizada por los empleados para protestar contra recortes salariales. En estos casos, se busca una solución que atienda las demandas de los trabajadores sin comprometer la viabilidad de la empresa. Resolver estos conflictos de manera efectiva requiere un profundo conocimiento legal y estratégico, por lo que es crucial contar con asesoramiento especializado.

¿Cómo se inicia un conflicto colectivo en el trabajo?

Un conflicto colectivo en el trabajo generalmente se inicia con la presentación de un pliego de peticiones de trabajadores. El pliego de peticiones es una lista de demandas que los trabajadores quieren que el empleador cumpla.

¿Cuáles son los tipos de conflictos colectivos en el trabajo?

Los conflictos colectivos en el trabajo se pueden clasificar en dos tipos principales:

  • Conflictos económicos o de intereses: Los conflictos económicos son aquellos en los que los trabajadores están tratando de mejorar sus condiciones de trabajo, como salarios, beneficios, seguridad laboral o tiempo de trabajo.
  • Conflictos jurídicos o normativos: Los conflictos jurídicos son aquellos en los que los trabajadores creen que el empleador no está cumpliendo con la ley o los convenios colectivos.

¿Cómo se resuelve un conflicto colectivo en el trabajo?

Los conflictos colectivos en el trabajo generalmente se resuelven mediante la negociación colectiva. La negociación colectiva es un proceso en el que los trabajadores y el empleador se reúnen para discutir sus diferencias y llegar a un acuerdo. En Labe Abogados contamos con un equipo dedicado a la mediación y resolución de este tipo de conflictos.

¿Cuáles son ejemplos de conflictos colectivos?

Algunos ejemplos de conflictos colectivos son:

  • Huelgas: Uno de los ejemplos más comunes, donde los empleados cesan su actividad laboral para protestar contra bajos salarios, malas condiciones de trabajo o prácticas laborales injustas.
  • Trabajo a reglamento: Los empleados siguen estrictamente todas las pautas y reglas para ralentizar la productividad como forma de protesta, sin llegar realmente a la huelga.
  • Ocupación del lugar de trabajo: Los trabajadores ocupan físicamente el lugar de trabajo pero no realizan sus funciones laborales típicas. Esto es para mostrar insatisfacción con ciertas políticas o acciones tomadas por el empleador.
  • Cierre patronal: Iniciado por el empleador, esto implica cerrar temporalmente el negocio o restringir a los empleados la entrada al lugar de trabajo hasta que se cumplan ciertas demandas.
  • Estancamiento en la negociación colectiva: Cuando la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores llega a un punto muerto y ninguna de las partes está dispuesta a hacer concesiones.
  • Conflictos judiciales: Cuando los empleados o sus sindicatos toman medidas legales contra los empleadores por violación de las leyes laborales o de las obligaciones contractuales.
  • Renuncias masivas: Cuando un número significativo de empleados renuncia de forma colectiva debido a agravios no resueltos.
  • Desaceleraciones organizadas: Los trabajadores reducen deliberadamente su ritmo de trabajo o eficiencia como forma de protesta.

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ABOGADOS ACOSO LABORAL

Mobbing

El mobbing es la situación en el ámbito laboral en la que una persona ejerce violencia psicológica, de forma sistemática y recurrente, durante un período de tiempo prolongado, sobre otra persona.

El mobbing está recogido en el mismo Código Penal, en su artículo 173, dentro del Título VII, dedicado a “Delitos contra la integridad moral“. Así, encuentra encaje penal si el sujeto comete el delito de acoso laboral ‘en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realizando contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, suponen un grave acoso contra la víctima’.
Nuestros abogados laboralistas y penalistas expertos en mobbing te prestarán el mejor asesoramiento en cuanto a este acoso en materia laboral.

Huelgas

HUELGA TRABAJADORES

Huelgas

Durante los días en los que dure la huelga el contrato se suspende y no habrá salario, pero una huelga no extingue en absoluto la relación laboral. Hay que tener en cuenta que los trabajadores que tengan que atender la seguridad o el mantenimiento de la empresa no podrán hacer huelga.

Nuestros abogados laboralistas cuentan con una dilatada experiencia en esta materia, por lo que te prestarán el mejor asesoramiento en cuanto a huelgas de los trabajadores para saber cómo proceder.

CONVENIOS COLECTIVO

Negociación de convenios

La negociación de convenios es aquella que implica la adopción de acuerdos entre empresario y trabajadores en los que se recojan, desde un punto de vista legal, los derechos y los deberes de las partes.

Nuestros abogados laboralistas, con experiencia acreditada en negociación de convenios, te asesorarán y representarán en los diferentes aspectos de esta materia laboral.

  • Convenios colectivos: En estos habrá que negociar las condiciones de trabajo y de productividad, así como todo lo que respecta al buen funcionamiento de la empresa.
  • Acuerdos marco: En estos habrá que negociar materias concretas en la negociación de convenios interprofesionales, referentes a materias laborales como condiciones de trabajo.
  • Pactos colectivos extra-estatutarios: En este caso, la negociación de convenios se limita a los aspectos que se no puedan calificar como convenios colectivos.

ABOGADOS EXPERTOS EN CONFLICTOS COLECTIVOS

Despacho de abogados expertos en conflictos colectivos

¿Te enfrentas a un conflicto colectivo en tu empresa o sindicato y no sabes cómo proceder? En LABE Abogados, somos expertos en la resolución y mediación de conflictos colectivos. ¡Contacta con nosotros ahora para una asesoría integral y personalizada!”

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En LABE Abogados contamos con más de 30 años de experiencia en servicios legales para particulares, pymes y grandes empresas. Ponemos a tu disposición un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estarán a tu plena disposición para prestarte asesoramiento completo en todo lo que precises. Te informaremos de todos tus derechos y obligaciones, aconsejándote sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de Madrid (Paseo de la Castellana 89) o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialistas en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19h.

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