DESPIDO IMPROCEDENTE

Debido a que la manera en la que se redacte y argumente un despido es una de las causas de que un despido sea improcedente, es conveniente que la empresa alegue de manera clara los motivos. Las causas pueden ser, entre otras, que no se respete la formalidad establecida en la ley de comunicar de manera escrita. Otras de las causas para que un despido sea considerado improcedente es que se compruebe que la empresa está mintiendo.

Nuestros profesionales, gracias a la experiencia adquirida a lo largo de su trayectoria empresarial, inciden en la importancia de justificar de la manera más concreta y correcta posible un despido para evitar que sea considerado como improcedente.

La diferencia entre este y el procedente es que el despido procedente se produce cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. Por su parte, el improcedente se produce cuando el proceso no asciende, teniendo la empresa hasta cinco días para considerar la readmisión del trabajador.

El despido objetivo será declarado improcedente cuando el fundamento que se aporte no sea real o no esté bien acreditado. De esta manera se declarará un despido objetivo improcedente cuando no se haya ajustado a la normativa, siendo también las indemnizaciones idénticas a las que hay que aportar al trabajador cuando sea un despido disciplinario improcedente.

Otro de los tipos es cuando se trate de un despido verbal, debido a que cuando una empresa quiera finalizar su relación con un trabajador tiene la obligación de comunicarlo por escrito. De esta manera, el despido verbal es improcedente según lo establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

La improcedencia se puede dar en numerosas situaciones. El despido improcedente en periodo de prueba no cuenta con indemnización, pero si hay reclamación habrá que analizar el tipo de despido que se ha realizado.