DESPIDO COLECTIVO O ERE
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EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Abogados especialistas en ERE
En LABE somos abogados ERE especializados en asesorar tanto a empresas como a trabajadores en procesos de expediente regulación empleo. Entendemos que estos procedimientos pueden ser complicados y estresantes, y nuestro objetivo es guiarle a través de cada paso para asegurar un resultado favorable.
Con nuestra amplia experiencia y enfoque práctico, buscamos brindar un servicio que combine el rigor técnico con una atención personalizada. Confíe en LABE Abogados para manejar su expediente regulación empleo con la máxima eficacia y profesionalismo.
EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO
Tipos de ERE
A la hora de realizar un procedimiento laboral de este tipo, los tipos de ERES que pueden ser aplicados son diversos y varían en función de la situación
ERE de extinción, o también conocido como despido colectivo, conlleva el cese total de la relación laboral que exista entre empresa y trabajador. Para el despido colectivo, la reforma laboral ha eliminado el requisito de que tiene que contar con autorización administrativa previa, de manera que la empresa puede realizar el ERE por iniciativa propia. De esta manera, el control sobre si existen causas que justifiquen esta reestructuración y ajuste de plantilla se tienen que realizar ante los Tribunales.
ERE de suspensión, el ERE de suspensión se caracteriza porque la empresa suspende de manera temporal la relación laboral con los trabajadores. Durante el tiempo que dura este tipo de ERE, los trabajadores perciben por parte del SEPE la prestación por desempleo.
ERE de reducción de jornada, se basa en que la empresa reduce a los trabajadores afectados la jornada de trabajo. En este tipo de ERE, el paro se consume por horas, de manera que solo se consumen las horas de prestación que correspondan a las horas en las que se haya reducido la jornada. De esta manera, el porcentaje que se consume corresponde con el porcentaje asociado a la reducción de jornada.
¿Cómo funciona un ERE?
Un ERE es el camino que toma un despido colectivo, el cual está motivado por la situación negativa en la que se puede encontrar una entidad. Los ERES se caracterizan porque buscan combinar las diversas necesidades económicas de la empresa con las necesidades sociales de los trabajadores.
¿Qué efectos tiene el ERE?
- Autorización del empresario para que proceda a la suspensión o extinción de los contratos que estén afectados por el expediente.
- Indemnización que sea equivalente a 20 días por cada año de servicio contando con un máximo de 12 mensualidades, exceptuando que hubiera un mediado pacto entre el empresario y los representantes de los trabajadores tras haber acordado una cuantía superior.
- Derecho a las prestaciones por desempleo para los trabajadores, siempre que se cumplan los mismos requisitos fijados por la ley.
- En el supuesto de que el ERE no haya afectado a la totalidad de la plantilla, los representantes de los trabajadores cuentan con derecho a la prioridad de permanencia en la empresa.
¿Cuál es el mínimo de trabajadores para poder realizar un ERE?
Para que una empresa pueda aplicar un Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es necesario que el fin de los contratos laborales afecte a un número determinado de trabajadores. Esta cantidad de trabajadores viene regulada por la legislación:
. 10 empleados en el caso de que la empresa cuente con menos de 100 empleados.
. El 10% de los empleados si la empresa cuenta con una plantilla comprendida entre 100 y 300 empleados.
. 30% de empleados si la empresa tiene más de 300 trabajadores.
¿Cuál es el procedimiento a seguir en un despido colectivo?
El procedimiento a seguir por el ERE cuenta con cuatro etapas de actuación:
- Periodo de consultas y diálogo entre la empresa y el trabajador
- Adopcion por la empresa de la decisión de despido colectivo
- Envío a la Autoridad laboral del expediente de regulación
- Resolución de dicho expediente por parte de la Autoridad laboral. Establecimiento de medidas sociales de acompañamiento y planes de recolocación externa para reducir los efectos y consecuencias del expediente de regulación.
¿Qué tipo de despido es un ERE?
Un expediente de Regulación de Empleo se caracteriza por ser un procedimiento administrativo por el cual una empresa presenta una solicitud para despedir a varios trabajadores de forma simultánea por causas objetivas.
¿Cómo afecta un ERE a un trabajador?
Un empleado que se vea afectado por un ERE tiene derecho a una indemnización, prestación por desempleo según cotizaciones realizadas, plan de recolocación y poder impugnar, ante el orden jurisdiccional social, su despido.
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Documentación Expediente Regulación de Empleo
Cuando una empresa quiera realizar un ERE debe presentar una determinada documentación del Expediente Regulación de Empleo: una memoria en la que se explique los diversos motivos del despido colectivo, teniendo que ir acompañada de toda la documentación que a su derecho convenga. En el caso de que el ERE se deba a un motivo económico, la entidad deberá presentar una información auditada del estado y la situación económica en la que se encuentre en los tres últimos años.
En el caso de que los motivos para realizar un ERE sean técnicos, de producción y organización, se deberán presentar todos aquellos planes, informes técnicos y proyectos.
ABOGADOS ERE
Nuestra labor en EREs
En LABE Abogados, entendemos que un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un proceso complejo que puede tener un impacto significativo tanto en empresas como en empleados. Es por eso que como abogados para ERE, ofrecemos un enfoque multidisciplinario que abarca aspectos legales, fiscales y laborales para asegurar un proceso fluido y eficaz.
No somos solo abogados; somos sus asesores de confianza. Nos ocupamos de todos los aspectos legales para que usted pueda centrarse en lo que realmente importa: el bienestar de su empresa o el de su futuro laboral. Desde el análisis inicial hasta la implementación del ERE, estaremos a su lado, garantizando que cada decisión tomada esté fundamentada y sea beneficiosa para todas las partes involucradas.
Confíe en nuestros abogados expertos en despidos y permita que nuestra experiencia y dedicación trabajen para usted.
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En LABE Abogados contamos con los mejores abogados laboralistas en materia de Expedientes de Regulación de Empleo o ERE. Ante cualquier problema que tengas en esta materia no dudes en contactar con nosotros, y nuestros expertos se encargarán de todo.
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