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PLANES DE IGUALDAD

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PLAN DE IGUALDAD EMPRESAS

Laboralistas especialistas en Planes de igualdad para empresas

En LABE Abogados, creemos que la igualdad en el ámbito laboral no es solo un ideal, sino una realidad que podemos ayudarte a construir. Nuestra firma es líder en el diseño e implementación de planes de igualdad en empresas, ofreciendo un enfoque integral para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo.

Si estás en busca de un abogado de plan de igualdad, has llegado al lugar adecuado. Con una vasta experiencia en la materia, te asesoramos en cada paso del proceso para crear un plan de igualdad efectivo y conforme a la legislación vigente.

PLAN IGUALDAD EMPRESAS

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de género.

Este plan actúa como una hoja de ruta que marca los objetivos, estrategias y prácticas a implementar para fomentar la igualdad en la empresa. En muchos casos, la implementación de planes de igualdad obligatorios está regulada por la legislación del país. Estos planes suelen ser más exigentes para las empresas de cierto tamaño o en determinados sectores.

Un plan de igualdad de género aborda específicamente las desigualdades entre hombres y mujeres, incluyendo temas como la brecha salarial, la promoción profesional y la conciliación de la vida laboral y personal.

Estos planes de igualdad para empresas son herramientas esenciales para avanzar hacia un entorno laboral más justo y equitativo.

¿Plan de igualdad en empresas, cuándo es obligatorio?

En España, la obligatoriedad de implementar un plan de igualdad en empresas varía según el tamaño de la empresa y la legislación vigente. Generalmente, empresas con más de 50 empleados están obligadas a desarrollar y aplicar un plan de igualdad. Nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en planes de igualdad puede asesorarte sobre si tu empresa necesita un plan y cómo cumplir con todos los requisitos legales.

¿Cómo hacer un plan de igualdad?

Hacer un plan de igualdad implica un proceso detallado que comienza con un diagnóstico de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Este diagnóstico se sigue de la elaboración de objetivos y medidas específicas que aborden las desigualdades identificadas. Todo esto requiere un enfoque multidisciplinario que contemple aspectos legales, sociales y organizacionales. En LABE Abogados, como abogados especialistas en planes de igualdad, te acompañamos en cada paso de este proceso, asegurando que el plan no solo cumpla con las leyes vigentes sino que también sea efectivo y práctico.

¿Dónde se registra el plan de igualdad?

Una vez aprobado, el plan de igualdad debe registrarse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, que es un organismo gubernamental. La falta de registro puede llevar a sanciones. En LABE Abogados, nos encargamos de todo el proceso de registro para asegurar que tu empresa cumpla con todas las normativas y evite posibles sanciones.

¿Quién aprueba el plan estratégico de igualdad de oportunidades?

El plan estratégico de igualdad de oportunidades suele ser aprobado por la dirección de la empresa en consulta con los representantes de los trabajadores. Este plan debe ser coherente con los objetivos más amplios de la empresa y estar alineado con las políticas de igualdad. Contar con el apoyo de abogados especialistas en planes de igualdad, como los que encontrarás en LABE Abogados, te garantiza que el plan será tanto efectivo como conforme a la ley.

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DIAGNÓSTICO PLAN DE IGUALDAD

Diagnóstico del Plan de Igualdad

Para la elaboración de un Plan de Igualdad que mejor se adapte a las necesidades específicas de la empresa sin malgastar recursos innecesarios es necesaria, la fase del diagnóstico Plan de Igualdad:

Mediante ella se realiza un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa y gestión de los recursos humanos de la empresa, con el que se puede conocer la situación sobre la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organización. El diagnóstico del Plan de Igualdad nos quitará muchos dolores de cabeza durante el proceso de la elaboración del plan, de lo contrario, a la larga, el precio a pagar podrá ser mucho más elevado.

Objetivos del Plan de Igualdad

  • Obtener información detallada de las características de la empresa, la composición de su plantilla y las prácticas de gestión de sus recursos humanos. Además, de conocer las opiniones y necesidades de todos los trabajadores sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Identificar en qué medida la gestión de recursos humanos es responsable de la existencia de posibles desigualdades, desequilibrios o discriminaciones por razón de sexo.
  • Promover los cambios que sean necesarios hacer para alcanzar el principio de igualdad de oportunidades y trato en la empresa.
  • Ser la base sobre la que se diseñará el Plan de Igualdad.

Información que requiere el diagnóstico de situación del Plan de Igualdad

El diagnóstico de situación Plan de Igualdad debe reunir información cuantitativa y cualitativa de las siguientes materias (como mínimo):

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación del personal.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual.

¿Cómo hacer un diagnóstico para un Plan de Igualdad?

Una de las fases más importantes a la hora de crear un Plan de Igualdad es la del Diagnóstico. Se trata de una básica para saber cuál es la situación actual de la empresa, y así decidir, los cambios que se quieren implantar. Se cimenta en el estudio de diferentes variables:

  • Estudio de laplantilla.
  • Estudio y diagnóstico de los procesos de selección.
  • Estudio y diagnóstico de procesos de promoción interna.
  • Estudio y diagnóstico de procesos formativos.
  • Estudio y diagnóstico de las retribuciones.
  • Estudio y diagnóstico sobre sexismo y acoso sexual.
  • Estudio y diagnóstico sobre el clima laboral.

IGUALDAD EMPRESAS

Estudio sobre la Desigualdad de Género en la Profesión Jurídica

Un ejemplo de desigualdad de género se puede dar en la profesión jurídica. Desde nuestra firma hemos colaborado con el estudio realizado por la International Bar Association (IBA) que habla sobre la desigualdad de género en este sector. 

Instituciones y Planes de Igualdad</p>
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PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Abogados expertos en planes de igualdad de empresas

En LABE Abogados, somos más que simples consultores legales; somos tus aliados estratégicos en la construcción de un ambiente laboral más justo y equitativo. Nos especializamos en la elaboración, implementación y asesoramiento en planes de igualdad para empresas. Nuestro enfoque multidisciplinario garantiza que cada plan sea a la medida de tu negocio, tomando en cuenta sus particularidades y necesidades específicas.

Sabemos que la igualdad en el ámbito laboral es tanto un derecho como una ventaja competitiva. Por eso, nuestras medidas de igualdad en las empresas van más allá del mero cumplimiento de la ley; se trata de transformar la cultura organizacional para hacerla más inclusiva y equitativa. Con LABE Abogados a tu lado, puedes estar seguro de que tu plan de igualdad será un reflejo de los valores que quieres instaurar en tu empresa, impulsando así el bienestar de tus empleados y, por ende, el éxito de tu negocio.

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Desde LABE te ayudamos a elaborar un Plan de Igualdad desde su fase inicial. La gestión de un Plan de Igualdad debe seguir un proceso muy minucioso y detenido para evitar cualquier contratiempo que no esté sujeto a ley. Por ello, gracias a los 25 años de experiencia que nos avalan, contamos con los mejores expertos en la materia para asesorar de la mejor manera a nuestros clientes.

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En LABE Abogados contamos con más de 30 años de experiencia en servicios legales para particulares, pymes y grandes empresas. Ponemos a tu disposición un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estarán a tu plena disposición para prestarte asesoramiento completo en todo lo que precises. Te informaremos de todos tus derechos y obligaciones, aconsejándote sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de Madrid (Paseo de la Castellana 89) o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialistas en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19h.

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