Protocolo de actuación en materia de prevención de riesgos laborales

Leyre Millán

Consultora Jurídica Asociada

El Ministerio de Justicia ha publicado una guía que establece el protocolo de actuación en materia de prevención de riesgos laborales ante la emergencia sanitaria declarada por el Covid-19.

La guía establece un mecanismo de comunicación de incidencias para controlar la propagación del virus, así como las instrucciones precisas que se deben seguir en los centros de trabajo. Debiendo destacarse las siguientes medidas a adoptar:

MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

  • Fomentar y optimizar la utilización de los medios telemáticos disponibles con el objetivo de evitar desplazamientos.
  • Excluir, en las dotaciones mínimas a las personas que en función de sus características personales o estado biológico sean especialmente sensibles. Deberán comunicar estas circunstancias a sus superiores.
  • Cuando estén previstos desplazamientos urgentes e inevitables a centros sanitarios, penitenciarios, de menores, residencias de ancianos o cualesquiera otros de similar naturaleza, establecer la debida coordinación con la dirección del centro garantizando que cuentan medidas de protección adecuadas en aras de una actuación con garantías de seguridad y sin riesgo.
  • Fomentar el sistema de videoconferencia o cualquier otro que permita la comunicación bidireccional de sonido e imagen para su puesta a disposición judicial o la actuación procesal que corresponda. Esta medida podrá ser aplicada también en los supuestos de ratificación judicial del internamiento del artículo 763 LEC y de audiencia de los artículos 759 LEC y 62 de la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su integración social.
  • Fijar el debido distanciamiento temporal de señalamientos o citaciones, en cuanto fuera posible, para evitar la acumulación de personas y favorecer las tareas de limpieza de las salas entre los diferentes señalamientos.

Medidas de protección individual no exhaustivas.

  • Seguir estrictamente las medidas de protección encaminadas a controlar y reducir la transmisión del coronavirus.
  • De padecer un cuadro de tipo respiratorio, comunicarlo al médico de atención primaria y/o responsables de sanidad de la comunidad autónoma y seguir las instrucciones al efecto.
  • Reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos del trabajo y frente a cualquier escenario de exposición, recomendando en particular:
    • Mantener una adecuada y frecuente higiene de mano utilizando agua y jabón, o en caso necesario, soluciones de base alcohólica, hidroalcohólicas o con agua y jabón antiséptico. El secado de manos se realizará con papel desechable.
    • No compartir objetos de uso personal (bolígrafos, vasos, platos y similares). En caso de ser necesario el intercambio de objetos con otros compañeros o usuarios (bolígrafos, documentos…) se realizará una desinfección de manos después de cada uno de ellos.
    • Mantener una distancia de seguridad de 2 metros con personas que muestren signos de afección respiratoria.
    • Evitar el uso de adornos (relojes, anillos, pulseras, pendientes y similares).
  • Poner a disposición de las dotaciones de servicios esenciales, mascarillas y guantes para salidas urgentes.

Medidas sobre el entorno físico del trabajo:

  • Medidas informativas para trabajadores y público en general:
    • Colocar carteles informativos en los lugares de trabajo y aseos, conteniendo las indicaciones de seguridad que deban observarse.
    • Prestar una limpieza y desinfección frecuente, con especial atención a zonas de afluencia y uso común (zonas de espera, aseos, puntos de información, puestos de atención…).
    • Intensificar las medidas de aireación y ventilación de los lugares de trabajo.

SEGUNDO. PROTOCOLO PARA CASOS POSITIVOS Y/O DE AISLAMIENTO

  1. a) Por parte del afectado:
  • Contactar con el servicio de salud y seguir sus instrucciones.
  • Comunicar la situación de incapacidad temporal a través de la Gerencia Territorial u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma si se trata de personal dependiente de una Comunidad Autónoma con competencias transferidas.
  • Comunicar la situación a sus respectivos superiores jerárquicos/funcionales.
  • Informar a su entorno laboral más cercano.
  1. b) Por el superior jerárquico/funcional del trabajador afectado:
  • Comunicar el positivo (y en su caso la incapacidad temporal) o la indicación de aislamiento recibida por el trabajador o trabajadora a la respectiva Gerencia Territorial u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma.
  • Adoptar las decisiones organizativas oportunas para garantizar la prestación de los servicios esenciales.
  • Comunicar la situación de forma urgente al personal del órgano u oficina del trabajador/a respectivo a efectos de que puedan adoptar las medidas de precaución oportunas.
  • Dicha comunicación comprenderá tanto la confirmación del positivo como las recomendaciones de las autoridades sanitarias:

Si el resto de trabajadores no presentara síntomas de infección respiratoria (fiebre, tos, disnea, dolores musculares, etc) se recomienda extremar las medidas generales de higiene y protección de los demás empleados, tales como:

    • Evitar el contacto físico directo con otras personas.
    • Evitar permanecer de forma prolongada a distancias menores de 2 metros de los demás.
    • Evitar en la medida de lo posible las reuniones y las actividades grupales.
    • Extremar las medidas de higiene respiratoria, como cubrirse la nariz y la boca al toser o estornudar, preferiblemente con la parte interior del codo o con un pañuelo desechable
    • Lavado de manos frecuente y evitar llevarse las manos a la cara.

Las medidas generales de prevención que se proponen deben tomarse fundamentalmente por la persona que ha tenido el contacto. Por su parte, los demás deben colaborar para que las medidas de prevención se puedan desarrollar lo más adecuadamente posible.

  1. c) Por la Gerencia Territorial u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma:
  • Se darán las instrucciones pertinentes a las empresas de limpieza para intensificar las medidas de limpieza y desinfección del puesto de trabajo y zonas de uso común.
  • Comunicará a las autoridades sanitarias respectivas tanto el positivo como las circunstancias necesarias para que, por parte de dichas autoridades, se valore la adopción de las medidas oportunas.
  • Comunicará la información y las resoluciones dictadas por las autoridades sanitarias referentes a las órdenes de cierre, cese de la actividad laboral, aislamiento u otras.

Tercero. Actividades y riesgo de exposición

Se consideran exposiciones de riesgo aquellas situaciones laborales en las que se puede producir un contacto estrecho con un caso confirmado de infección por el SARS-CoV-2 sintomático.

Se considera contacto estrecho el de cualquier trabajador que proporciona atención o cuidados a un caso probable o confirmado sintomático. Asimismo, el de cualquier trabajador que esté en el mismo lugar y una distancia menor de 2 metros que un caso probable o confirmado sintomático (ej. visitas, reuniones/viaje de trabajo).

Se consideran exposiciones de bajo riesgo aquellas situaciones laborales en las que la relación que se pueda tener con un caso probable o con un caso confirmado no incluye un contacto estrecho. Se considera baja probabilidad de exposición la de las personas que no tienen atención directa al público o, si la tienen, se produce a más de dos metros de distancia, o disponen de medidas de protección colectiva que evitan el contacto tales como mamparas de cristal otros similares.

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