DELITOS CONTRA LOS TRABAJADORES

Las consecuencias de los delitos contra los trabajadores pueden variar, pero pueden incluir:

• Multas
• Prisión
• Restitución a los trabajadores
• Ordenes de cesar y desistir
• Disolución de empresas

Algunos ejemplos de delitos contra los trabajadores incluyen:

• No pagar el salario mínimo
• No proporcionar descansos y almuerzos
• Discriminar a los trabajadores en base a su raza, religión, género u otra condición protegida
• Explotar a los trabajadores menores de edad
• Exigir trabajo forzoso
• Acosar o intimidar a los trabajadores

Si usted cree que ha sido víctima de un delito contra los trabajadores, puede denunciarlo a la siguiente entidad:

• La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH)
• La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Las víctimas de delitos contra los trabajadores pueden tener derecho a una serie de recursos, incluyendo:

• Compensación por salarios perdidos
• Compensación por daños y perjuicios
• Reembolso de gastos médicos
• Restitución de su trabajo

Si usted cree que ha sido víctima de un delito contra los trabajadores, acuda a un abogado para obtener más información sobre sus derechos y opciones.

El artículo 312 del Código Penal castiga con penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses a los que:

• Trafiquen de manera ilegal con mano de obra.
• Recluten personas o las determinen a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo o condiciones de trabajo engañosas o falsas:
• Empleen a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual de trabajo

El delito de favorecimiento de la migración ilegal viene previsto en el artículo 313 del Código Penal y castiga al que determinare o favoreciere la emigración de una persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante.

El artículo 314 del Código Penal castiga con pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses aquellos casos en que se produzca una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra una persona por razón de:

• su ideología,
• religión o creencias,
• origen étnico, raza o nación,
• orientación sexual,
• situación familiar,
• enfermedad o discapacidad,
• ejercicio de actividad de representación legal o sindical,
• parentesco con otros trabajadores de la empresa,
• uso de alguna de las lenguas oficiales dentro de nuestro país.

Y no se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hubieran derivado.