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Todas las claves sobre los ERTEs, la herramienta más utilizada por las empresas

16 de marzo de 2020

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) han cobrado un papel crucial en el paisaje laboral español, especialmente durante períodos de crisis económica. Estas medidas laborales flexibles permiten a las empresas adaptarse a situaciones difíciles sin tener que recurrir al despido de empleados, ofreciendo al mismo tiempo una capa de protección social para los trabajadores.

Tipos de ERTEs en detalle

En España, hay principalmente dos tipos de ERTEs: por fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Mientras que los primeros se aplican cuando hay circunstancias imprevisibles como desastres naturales o pandemias, los segundos están diseñados para situaciones en las que la empresa enfrenta dificultades económicas persistentes.

  • ERTE por fuerza mayor

Este tipo de ERTE se aplica cuando acontecimientos imprevistos y extraordinarios afectan gravemente la capacidad de la empresa para continuar con su actividad normal. Es un procedimiento más rápido, pero está sujeto a una revisión exhaustiva por parte de la autoridad laboral.

  • ERTE por causas ETOP

Este es un proceso más complejo y prolongado que requiere de un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El objetivo es llegar a un acuerdo que permita la continuidad del negocio minimizando el impacto sobre la fuerza laboral.

Ventajas y desventajas de aplicar un ERTE

  • Ventajas

  • Flexibilidad operacional: Permite a las empresas adaptarse rápidamente a situaciones económicas adversas.
  • Retención del talento: Facilita mantener a los empleados cualificados.
  • Apoyo económico: Los trabajadores reciben una prestación por desempleo durante el período del ERTE.

  • Desventajas

  • Complejidad administrativa: Requiere de un procedimiento detallado y puede ser tiempo intensivo.
  • Reputación empresarial: Podría afectar negativamente la percepción pública de la empresa.
  • Coste económico: Aunque menos que un despido, sigue existiendo un costo asociado.

Impacto de los ERTEs en la economía española

Los ERTEs han sido una herramienta económica vital para España, especialmente durante la pandemia de COVID-19. Según datos del Ministerio de Trabajo, millones de empleos se han mantenido gracias a estos procedimientos, lo que ha evitado una crisis laboral aún más profunda. Sin embargo, han surgido debates sobre su sostenibilidad a largo plazo y el potencial de abuso por parte de algunas empresas.

Aspectos legales y normativas actuales

Es crucial que las empresas comprendan las regulaciones vigentes relacionadas con los ERTEs. Estas incluyen plazos para la presentación de solicitudes, requisitos para la documentación y las sanciones por mal uso. Las reformas laborales recientes también han introducido cambios significativos que afectan tanto a empleadores como a empleados.

Servicio legal especializado en ERTEs

En el entorno laboral actual, marcado por la incertidumbre y constantes cambios legislativos, la necesidad de una asesoría legal especializada en ERTEs es más crucial que nunca. Nuestro equipo de abogados laboralistas expertos está completamente actualizado en las últimas reformas y normativas que rodean los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. En LABE Abogados ofrecemos un servicio integral y a medida, desde la evaluación inicial del caso, pasando por la redacción de documentos, hasta la representación en posibles litigios. No deje al azar la estabilidad laboral de su empresa y la integridad de sus empleados. Con nuestro apoyo, puede navegar por la complejidad legal de los ERTEs con total confianza y eficacia, asegurando que cada paso que tome esté respaldado por una base legal sólida.

Conclusión

Mientras que los ERTEs ofrecen una solución efectiva para enfrentar retos económicos inmediatos, su eficacia como una estrategia a largo plazo aún está en debate. Lo que es claro es que han desempeñado un papel crucial en la preservación del empleo en España, y es probable que continúen siendo una herramienta clave en el futuro cercano.

 

Preguntas frecuentes

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida legal que permite a las empresas suspender contratos o reducir jornadas laborales temporalmente, en respuesta a situaciones adversas como crisis económicas, desastres naturales o, más recientemente, pandemias.

¿Cuáles son los tipos de ERTEs que existen?

Hay principalmente dos tipos: ERTE por fuerza mayor y ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Cada uno tiene sus propios requisitos y procedimientos para ser aprobado.

¿Qué ventajas ofrecen los ERTEs para la empresa?

Los ERTEs ofrecen flexibilidad operacional, permiten la retención del talento y brindan apoyo económico a los empleados afectados mediante prestaciones por desempleo.

¿Necesito asesoramiento legal para implementar un ERTE?

Es altamente recomendable contar con asesoramiento legal especializado en la materia para garantizar que se cumplen todos los requisitos y evitar posibles sanciones.

¿Hay un límite de tiempo para mantener un ERTE?

Sí, los ERTEs están sujetos a un período determinado que varía según las circunstancias y que debe ser aprobado por la autoridad laboral.

¿Cómo se financian las prestaciones por desempleo durante un ERTE?

Las prestaciones son financiadas por el Estado a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), aunque en ciertos casos las empresas pueden aportar complementos salariales.

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