AUDITORÍA SALARIAL Y REGISTRO RETRIBUTIVO
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AUDITORÍA SALARIAL
Abogados especialistas en auditoría salarial
En LABE Abogados, entendemos la importancia de garantizar una retribución justa y equitativa en el entorno laboral. En un panorama donde la auditoría retributiva obligatoria se ha convertido en un requisito esencial, nuestra misión es ayudarle a cumplir con todas las normativas y guías establecidas en la auditoría retributiva del Ministerio de Igualdad para asegurar una compensación equitativa en su organización.
Gracias a nuestro equipo de laboralistas con vasta experiencia en auditorías salariales, estamos comprometidos en proporcionar soluciones efectivas y en regla que se alineen con los requisitos legales y las necesidades de su empresa. Con LABE Abogados, puede estar seguro de que su auditoría retributiva se llevará a cabo con el más alto nivel de profesionalidad y eficiencia.
AUDITORÍA RETRIBUTIVA
¿Que es una auditoría retributiva?
Una auditoría salarial es un examen exhaustivo que se realiza para evaluar las prácticas de compensación dentro de una empresa. Esta evaluación no solo abarca los salarios base sino también otros tipos de retribuciones y beneficios, como bonos, comisiones y otros incentivos.
Su principal objetivo es identificar y erradicar cualquier tipo de discriminación o desigualdad de salarios entre hombres y mujeres, con un enfoque particular en asegurar la igualdad salarial entre diferentes géneros, edades y categorías laborales.
El proceso se realiza bajo un plan de igualdad, que es un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación para corregir desequilibrios y fomentar la igualdad efectiva en la empresa. Las auditorías salariales en el plan de igualdad son especialmente críticas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y constituyen una exigencia legal en algunos países.
De esta manera, las empresas no solo actúan conforme a la ética y la justicia social, sino que también cumplen con las disposiciones legales, evitando sanciones y fortaleciendo su reputación como empleadores responsables.
¿Qué es el registro de salarios?
El registro de salarios es un documento de control por el que se cumple el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor y en el que se expresan todos los valores medios de los sueldos de los trabajadores de una empresa. En él se incluyen, junto con el salario, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregadas por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
¿Cuándo es obligatorio tener el registro salarial?
Desde el 14 de abril, con la entrada del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a tener un registro salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
¿Quién puede hacer auditoría salarial?
La auditoría retributiva es obligatoria para todas las empresas con más de 50 trabajadores. Dicha auditoría debe presentar a toda la plantilla, desde los directivos o aquellos que desempeñen altos cargos hasta los empleados con menor rango de la empresa.
¿Cuánto cuesta una auditoría salarial?
Debes saber que, la elaboración de la auditoría salarial es esencial en el desarrollo de un Plan de Igualdad para la empresa. El presupuesto dependerá del número de trabajadores que disponga la empresa, así como de la magnitud del proyecto que se necesite llevar a cabo.
Sin embargo,existen ayudas dirigidas a empresas y entidades locales de municipios de menos de 100.000 habitantes. Cada empresa puede optar a ayudas entre los 3.000 y 7.5000 euros dependiendo de la envergadura y localidad del proyecto. Estas subvenciones son impulsadas por el Instituto de la Mujer con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y pueden solicitarse a esta última.
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AUDITORÍA RETRIBUTIVA PLAN DE IGUALDAD
Consecuencias de no cumplir con la ley de igualdad salarial
El incumplimiento de la ley de igualdad salarial no sólo expone a las empresas a graves sanciones legales, sino que también puede dañar su reputación de manera irrecuperable. Las multas y las posibles demandas laborales son apenas la punta del iceberg si una empresa no se adhiere a los estándares de igualdad retributiva.
Además de las implicaciones legales, las compañías que no cumplan con la ley pueden enfrentar un deterioro en su imagen pública. En un mundo cada vez más conectado, la percepción negativa puede difundirse rápidamente, afectando tanto a las relaciones con los clientes como al ambiente laboral interno.
REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO BOE
Registro retributivo obligatorio
Todas las empresas deben tener un Registro Retributivo obligatorio en el que se presente un informe de salarios de todos los trabajadores de la plantilla, desde los altos cargos, directivos hasta los trabajadores con el rango más bajo de la empresa. Esta normativa, puesta en vigor desde el 14 abril, está sujeta al Real Decreto 902/2020.
Como es obligatorio para todas las empresas, a diferencia del Plan de Igualdad, el registro salarial no tiene un rango de implementación únicamente para empresas de más o menos de 50 trabajadores. La falta de un registro retributivo obligatorio puede acarrear sanciones significativas para las empresas, poniendo en riesgo tanto su viabilidad legal como su reputación. Las multas por incumplimiento son considerables y pueden llevar a litigios adicionales, elevando aún más los costos para la empresa.
AUDITORÍA RETRIBUTIVA OBLIGATORIA
Nuestra labor en Auditoría Salarial
En LABE Abogados, somos expertos en el ámbito de la auditoría salarial o retributiva. Comprendemos que la transparencia y la igualdad en la retribución son más que una obligación legal; son una necesidad para cualquier empresa que aspire a la excelencia y la ética en sus operaciones. Nuestro equipo de especialistas se encarga de realizar una auditoría exhaustiva y precisa que cumpla con todas las directrices establecidas por el Ministerio de Igualdad.
Además de asegurar que tu empresa cumpla con las leyes de igualdad retributiva, ofrecemos recomendaciones para mejorar las políticas salariales, optimizando así tanto la eficiencia como la justicia en la distribución de salarios. No solo te ayudamos a evitar sanciones y daños a tu reputación, sino que también contribuimos a crear un ambiente laboral más equitativo y, por ende, más productivo.
La igualdad salarial no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino un factor clave para el éxito y la competitividad de tu empresa. Confía en LABE Abogados para llevar a cabo una auditoría salarial que cumpla con los más altos estándares de calidad y rigor.
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