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REFORMA LABORAL

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REFORMA LABORAL 2022 BOE

Claves de la reforma laboral

En LABE Abogados, contamos con un equipo de expertos se especializa en todas las cuestiones relacionadas con la reforma laboral 2022 en España. Entendemos que los cambios en la reforma laboral pueden generar incertidumbre y complicaciones tanto para empresas como para trabajadores.

Aquí ofrecemos asesoramiento legal actualizado y fiable para navegar por las nuevas regulaciones y garantizar que esté en pleno cumplimiento de la ley. No pierda tiempo ni recursos tratando de descifrar las complejidades legales por su cuenta; permita que nuestros abogados especializados en derecho procesal le guíen a través de cada etapa.

REFORMA LABORAL 2022

Aprobación por etapas de la Reforma Laboral

El camino hacia la actual reforma laboral en España ha sido complejo y lleno de matices. Originalmente, el Gobierno tenía la intención de derogar completamente la reforma laboral de 2012. Sin embargo, lo que finalmente se ha publicado en el BOE el 30 de diciembre de 2021 es el Real Decreto-Ley (RD-ley) 32/2021.

Esta normativa no es una revocación completa, sino más bien una adaptación y corrección de la legislación laboral existente, que sigue pendiente de convalidación en el Congreso de Diputados.

Esta modificación es fruto del acuerdo entre el Gobierno y los interlocutores sociales y empresariales, y busca alinear la legislación laboral española con los nuevos estándares y criterios de la Unión Europea. Un punto crucial de este RD-ley es la lucha contra la temporalidad en la contratación laboral, un tema que ha sido objeto de críticas y preocupaciones tanto a nivel nacional como europeo.

Con esta reforma, se busca garantizar una mayor estabilidad en el empleo y transformar el mercado laboral para adaptarse a las necesidades contemporáneas.

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral?

La nueva reforma laboral estableció que las directrices actualizadas sobre contratación laboral entraran en vigor el 30 de marzo de 2022.

¿Cómo afecta económicamente la reforma laboral?

La reforma laboral va a traer mejoras económicas a los trabajadores y mejores herramientas de flexibilidad a las empresas:

Para los trabajadores donde, por ejemplo, los salarios ya no podrán ser inferiores a los que marque su sector, o donde se reducen los contratos temporales (desapareciendo el contrato de obra) o las posibilidades de encadenamientos de contratos.

Para las empresas habrá nuevos ERTE con los que evitar el tener que acudir al despido, aunque como contrapartida, deberán mantener durante 6 meses el empleo y mantienen, intacta, la posibilidad de modificar salarios por razones productivas o económicas.

¿Por qué es importante la reforma laboral?

La importancia de esta nueva reformo laboral está en:

. Que busca reducir significativamente la temporalidad en la contratación, estableciendo el contrato indefinido por defecto, de manera que se quiere corregir el 89,09% de contratos temporales establecidos en el año 2021 en España.

. Que establece mecanismos para terminar con la precarización del empleo en las subcontratas y garantizar las condiciones de trabajo de sus trabajadores con la aplicación de los convenios sectoriales

. Que dotar a las empresas de alternativas frente al recurso tradicional de acudir a los despidos en caso de dificultades empresariales por medio de la reforma de los ERTE existentes y la creación del Mecanismo RED.

¿Qué es la derogación reforma laboral?

La llamada “derogación de la reforma laboral” realizada por el Gobierno en 2022, presupone acabar con la reforma laboral realizada en el 2012 por el gobierno del PP para introducir nuevas medidas que reduzcan significativamente la temporalidad y precariedad de los contratos de trabajo, la reducción de los desequilibrios existentes en la negociación colectiva y colectiva y dotar de mayor flexibilidad a las empresas que tengan dificultades económicas.

Hay que destacar que no se trata de una derogación total de la antigua norma ya que algunas de las medidas más polémicas de la anterior reforma seguirán vigentes como la reducción de las indemnizaciones por despido improcedente, la ampliación de las causas del despido objetivo económico, la ausencia de autorización previa para realizar un ERE en la empresa.

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CONTRATACIÓN TEMPORAL

Lucha contra el abuso de la contratación temporal

La reciente reforma laboral publicada en el BOE aborda la lucha contra el abuso de la contratación temporal con un enfoque integral. Se introducen medidas para garantizar condiciones más justas en contratos formativos, para personas con discapacidad y en el Estatuto del Becario, con el objetivo de evitar el empleo precario bajo estas modalidades. Los contratos a tiempo parcial y de relevo también se regulan de manera más estricta para asegurar que los trabajadores reciban los beneficios que les corresponden.

La duración de los contratos temporales también ha sido un punto de enfoque, estableciendo límites y condiciones para su renovación y conversión en contratos indefinidos. En el sector de la construcción, los contratos indefinidos adscritos a obra buscan ofrecer más estabilidad laboral. La reforma también redefine los parámetros para la implementación del contrato fijo discontinuo y establece directrices más estrictas para la extinción del contrato. Finalmente, se han realizado modificaciones en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para sancionar más eficazmente el abuso en la contratación temporal. 

CONVENIOS COLECTIVOS

Modificaciones en el ámbito de la negociación y convenios colectivos

También trae significativas modificaciones en el ámbito de la negociación y convenios colectivos. Uno de los cambios más notables se encuentra en el Artículo 86, que establece nuevos parámetros sobre la vigencia de los convenios, estableciendo condiciones más claras para su aplicación y renovación. La reforma también introduce un régimen transitorio que busca facilitar la adaptación tanto para empleadores como para trabajadores a las nuevas disposiciones. En lo que respecta a los contratos indefinidos adscritos a obra en el sector de la construcción, la reforma busca proporcionar una mayor estabilidad laboral, clarificando las condiciones bajo las cuales estos contratos pueden ser utilizados.  Este conjunto de cambios tiene el objetivo de fortalecer la negociación colectiva y asegurar una mayor protección para los trabajadores.

FLEXIBILIDAD INTERNA

Medidas de flexibilidad interna en las empresas

La reforma laboral también aborda las medidas de flexibilidad interna en las empresas con el objetivo de promover una mayor adaptabilidad a las circunstancias económicas y de mercado. Estas medidas permiten a las empresas reorganizar su fuerza laboral de una manera más eficiente, ya sea mediante la redistribución de horas de trabajo, la reubicación de empleados o la modificación de ciertos aspectos contractuales. Esta flexibilidad se ve equilibrada con garantías para los trabajadores, asegurando que cualquier cambio se realice dentro del marco legal y de manera justa. La finalidad es conseguir un equilibrio entre las necesidades operativas de la empresa y los derechos laborales de los empleados, facilitando la adaptación a cambios económicos o productivos sin recurrir al despido como primera opción. Este enfoque busca beneficiar tanto a empleadores como a empleados al ofrecer soluciones más dinámicas para la gestión de recursos humanos.

PENALIZACIÓN CONTRACTUAL

Penalización para los contratos con una duración inferior a 30 días

Se introduce una penalización para los contratos con una duración inferior a 30 días como una medida para desincentivar el uso de contrataciones de muy corta duración, que a menudo no proporcionan seguridad laboral ni beneficios sociales para los trabajadores. Esta penalización se manifiesta en una tasa adicional en las cotizaciones a la Seguridad Social que deben pagar los empleadores al utilizar este tipo de contratos. El objetivo de esta medida es fomentar la estabilidad en el empleo y reducir la precariedad laboral, alentando a las empresas a optar por contratos más largos que ofrezcan una mayor protección y beneficios a los trabajadores. En resumen, la penalización busca corregir una práctica que, aunque puede ofrecer flexibilidad para el empleador, a menudo resulta en inestabilidad y falta de derechos para el empleado.

REFORMA LABORAL ABOGADOS

Asesoría a empresas para la Reforma Laboral 2022

En LABE Abogados contamos con abogados y asesores expertos en derecho laboral, empleo, trabajo y Seguridad Social. Conocemos y asesoramos en tanto a las novedades normativas de la Reforma Laboral como son la nueva regulación de la temporalidad en empleos privados y públicos, subcontratas y suspensiones contractuales, convenios colectivos, y las moificaciones de Seguridad Social.

Desde LABE Abogados prestamos apoyo a los directores y miembros de los Departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones, así como a la dirección de las propias empresas, y mantiene permanente relación con los principales actores de las relaciones laborales: organizaciones empresariales y sindicales, administraciones públicas, etc.

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En LABE Abogados contamos con más de 30 años de experiencia en servicios legales para particulares, pymes y grandes empresas. Ponemos a tu disposición un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estarán a tu plena disposición para prestarte asesoramiento completo en todo lo que precises. Te informaremos de todos tus derechos y obligaciones, aconsejándote sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de Madrid (Paseo de la Castellana 89) o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialistas en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19h.

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