CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

Las características más significativas de los empleados de alta dirección son las siguientes:

• Existe confianza recíproca en la relación laboral de ambas partes.
• Tienen total autonomía.
• Poseen responsabilidades inherentes a la titularidad jurídica de la entidad y a sus objetivos, obteniendo poder en la toma de decisiones.
• Su actividad está bajo los criterios de los órganos superiores de gobierno de la compañía.
• Tiene una protección especial recogida por ley en España.
• No forman parte del órgano de administración y se rigen solamente por relaciones mercantiles o societarias.
• Son responsables directos de un área y tienen régimen laboral común.

Una de las particularidades que recoge este tipo de contratos de Alta Dirección es su cláusula de blindaje, donde aparecen las causas, efectos e indemnizaciones que deriven de la extinción de este contrato. Además, se puede contemplar que el trabajador pase a ser un Alto Directivo de la empresa.

En LABE contamos con un equipo de Abogados y Asesores altamente cualificados para la realización de este tipo de contratos y quienes los realizarán de forma personalizada dependiendo del trabajador o empresa, así como los objetivos de la entidad.

Uno de los rasgos característicos de la relación laboral de alta dirección es que el empresario puede extinguir la relación laboral con el trabajador sin necesidad de una causa, y esto es una de las diferencias más significativas entre la relación laboral de alta dirección y la relación laboral común.

El contrato laboral de un directivo puede terminarse por desistimiento de este y bajo preaviso de mínimo tres meses. Pero, este preaviso puede ser de hasta seis meses, si así lo reflejan por escrito en los contratos de más de cinco años o indefinidos. Además, también se puede extinguir por voluntad del empresario con el mismo plazo de tiempo.

Otro modo, de extinción de contrato laboral de alta dirección, es por causas que ser reúnen en el régimen general de los despidos.