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ERTE

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Abogados laboralistas expertos en ERTES

El Expediente Temporal de Regulación de Empleo o ERTE, es una autorización con la que cuenta la empresa para suspender, (de forma parcial o completa) y por un tiempo determinado, los  contratos de sus trabajadores. De esta manera, con un ERTE laboral la empresa queda exenta de pagar a los trabajadores afectados a la vez que estos siguen estando vinculados a la empresa.

Tras este periodo de estar bajo un expediente de regulación temporal de empleo, para salir del ERTE, la empresa deberá comunicárselo al trabajador que se hubiese visto afectado y al SEPE, sin tener que autorizarlo previamente en un plazo de 15 días desde que se produzca la renuncia al ERTE que fue concedido.

¿Cómo se cobra el ERTE

En los ERTE el trabajador cobra siempre que tenga derecho al cobro de prestaciones por desempleo, el 70% de la base reguladora la prestación por desempleo de los seis primeros meses y posteriormente el 50%.

¿Puedo negarme a un ERTE?

Los trabajadores no se pueden negar a un ERTE, aunque sí pueden negociar las mejores condiciones laborales posibles, así como recurrir cuando se haya acometido una irregularidad de algún tipo.

¿Los ERTE se devuelven?

En el caso que un trabajador haya cobrado por error parte de la prestación de un ERTE, cuenta con un plazo de 30 días hábiles, desde que es notificado por el SEPE, para devolver la cantidad percibida indebidamente.

¿Se puede trabajar en ERTE?

El SEPE ha aclarado que cuando un trabajador sufra un ERTE, puede desempeñar su actividad laboral tanto por cuenta propia como ajena.

¿El ERTE consume desempleo?

Todas aquellas personas que se hayan visto afectadas por un ERTE, no consumirán tiempo de paro. 

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Motivos ERTES

Se consideran motivos justificados para aplicar un ERTE las causas objetivas y las causas de fuerza mayor.

En el caso del ERTE por causas objetivas, estas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por su parte, las de fuerza mayor trata de un concepto jurídico de carácter indeterminado que recoge todo aquel acontecimiento que sea externo a la empresa e independiente de la voluntad que tenga el empresario.

En el caso de que una entidad quiera mandar al ERTE por segunda vez a un empleado, tendrá que justificar el motivo por el que lo devuelve al ERTE. Sin embargo, se puede dar otro caso en el que se produzca un ERTE por impedimento de su actividad. Esto se produce cuando las empresas se ven obligadas a suspender sus contratos a raíz de las decisiones que tanto las autoridades públicas nacionales o extranjeras tomen.

El ERTE por limitación de actividad se caracteriza porque puede tener efectos una vez que entre en vigor las diversas medidas y decisiones aprobadas por las autoridades competentes, pudiéndose extender durante todo el tiempo necesario en el que se mantengan vigentes las medidas citadas.

Mecanismo Red

En esta nueva reforma laboral 2022 se incorporó la creación de un tercer tipo de ERTE, el que se conoce como Mecanismo RED. Este se regirá por lo establecido en los ERTE ETOP y los de fuerza mayor, contando con algunas características, como es que la activación depende de la autorización del Gobierno en el Consejo de Ministros.

Esta nueva modalidad incluye dos tipos de ajustes temporales del empleo: los cíclicos, cuando exista una coyuntura económica y solo podrán durar como máximo un año, y los sectoriales, que serán activados por el Ejecutivo cuando lo necesite un sector económico determinado.

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