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DESPIDO PROCEDENTE

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ABOGADOS LABORALES DESPIDOS

Abogados especialistas en despido procedente

El despido procedente es el despido en el que el empresario demuestra que las causas expuestas son legales, así como se cumple con los requisitos exigidos por la ley. Los motivos son variados y hay que conocerlos perfectamente para poder ejecutar de manera correcta este tipo de despido. Esta manera de argumentar los motivos y elaborar un despido de manera correcta es lo que diferencia un despido procedente e improcedente. Es importante conocer las causas más comunes de despido.

Por este motivo es conveniente contar con asesores y abogados laborales en la materia. En LABE Abogados contamos con los mejores expertos que conocen de primera manera la manera de proceder en un despido procedente. No dudes en ponerte en contacto con nosotros visitando nuestra sede o llamando al 913 14 90 16. Nosotros trabajamos por ti.

¿Cuántas faltas se necesitan para despedir a un trabajador?

Para que se produzca un despido procedente por faltas de asistencia al trabajo, el empleado tendrá que tener tres o más faltas en 30 días, 10 en seis meses o 20 durante un año.

¿Cómo justificar un despido procedente?

Para justificar este tipo de despidos es importante que el empresario comunique esta decisión al empleado con una carta de despido. En esta se tienen que exponer los motivos de manera clara y justificada, sin que se incumpla con la legalidad vigente.

DESPACHO DE ABOGADOS EXPERTOS EN DESPIDOS

Abogados laboralistas en Madrid

Conocer la regulación existente en despido procedente y sus causas es muy necesario para cualquier empresa y empresario. Conscientes de esta necesidad, en LABE Abogados llevamos años prestando el mejor asesoramiento en despido procedente para todo tipo de empresas.

Además, es conveniente conocer las causas o motivos. Todo estos interrogantes serán resueltos por nuestros expertos. Ponte en contacto con nosotros y trabajaremos para ti.

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-ABOGADOS LABORALISTAS EXPERTOS EN DESPIDOS-

Causas de un despido procedente

El empresario tiene que conocer cuáles son las causas más comunes de este despido, las cuales vienen recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. 

. Faltas de asistencia o puntualidad

. Desobediencia

. Embriaguez o drogadicción

. Ofensas verbales o físicas

Estos son algunas de las muchas causas de un despido procedente, las cuales se relacionan con el despido disciplinario.

Para conocer cómo poder operar en cada caso acude sin dudarlo a uno de nuestros expertos.

Despido procedente: indemnización

Un empresario, si quiere saber en un despido procedente qué indemnización tiene que dar a un trabajador, tiene que saber que solo tendrá que aportar la indemnización en el caso de que se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador el trabajador tiene derecho a una indemnización que equivale a 20 días de salario por cada año trabajado, contando con un máximo de 12 mensualidades. De esta manera, en el caso de que se trate de un despido procedente disciplinario, el empresario no tendrá que aportar indemnización al trabajador despedido.

Despido procedente: indemnización

Un empresario, si quiere saber en un despido procedente qué indemnización tiene que dar a un trabajador, tiene que saber que solo tendrá que aportar la indemnización en el caso de que se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador el trabajador tiene derecho a una indemnización que equivale a 20 días de salario por cada año trabajado, contando con un máximo de 12 mensualidades. De esta manera, en el caso de que se trate de un despido procedente disciplinario, el empresario no tendrá que aportar indemnización al trabajador despedido.

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PASEO DE LA CASTELLANA 30, MADRID

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