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ASESORES LABORALES EN CONTRATACIÓN

Abogados expertos en contratación

En LABE Abogados una de las especialidades es la Asesoría Laboral, expertos en ofrecer orientación jurídica relacionada con el diseño de políticas de contratación y cláusulas contractuales, al igual que asesoran en materia de políticas retributiva empresarial personalizadas para cada uno de los clientes y así conseguir un asesoramiento eficaz y de calidad.

Nuestros abogados laboralistas especialistas en contratos  prestan asesoramiento completo en todo lo relacionado con la contratación de trabajadores, informando de los derechos y obligaciones y asesorando sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso.

ABOGADOS LABORALES 

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que regula la relación laboral entre ambas partes. Este documento especifica las condiciones de empleo, como el salario, las horas de trabajo y las responsabilidades del puesto, así como los derechos y deberes de cada uno.

Este es un elemento fundamental en cualquier proceso de contratación, y su correcta elaboración es esencial para evitar futuros conflictos laborales.

Las bonificaciones de contratación pueden incluirse en el contrato para incentivar a los empleados a unirse o permanecer en la empresa. Estas bonificaciones pueden variar dependiendo del tipo de contrato y del sector en el que se desempeñe la labor.

En cualquier caso, el contrato de trabajo debe redactarse de manera clara y cumplir con todas las leyes laborales vigentes para asegurar una relación laboral justa y equitativa.

¿Cuántos días de prueba tiene un contrato de trabajo?

El período de prueba en un contrato de trabajo puede variar dependiendo del tipo de contrato y de las leyes laborales en vigor en el país. En España, el período de prueba suele ser de 15 días para contratos temporales y puede llegar hasta 6 meses para contratos indefinidos, aunque esto puede variar según el convenio colectivo aplicable.

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

Un contrato de trabajo indefinido es aquel que se celebra sin una fecha de terminación específica. Este tipo de contrato ofrece mayor estabilidad laboral al empleado y se presume que la relación laboral se mantendrá en el tiempo, a menos que se presente un motivo justificado para el despido o la renuncia.

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo más comunes en España?

Los tipos de contrato de trabajo más comunes en España son: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje, y en prácticas. Cada uno tiene sus propias particularidades, como la duración, los requisitos para los empleados y las bonificaciones de contratación que podrían aplicarse.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo?

Para hacer un contrato de trabajo, es crucial seguir las leyes laborales vigentes y los convenios colectivos que puedan aplicar. Normalmente, el contrato debe incluir detalles como la descripción del puesto, el salario, las horas de trabajo, el período de prueba y otros términos y condiciones. Es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurar que el contrato cumple con todas las normativas.

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Tipos de contrato de trabajo

Los tipos de contrato de trabajo varían en función de las necesidades tanto del empleador como del empleado. Desde contratos indefinidos que ofrecen una estabilidad laboral a largo plazo, hasta contratos temporales para cubrir necesidades puntuales, cada tipo tiene sus propias características y condiciones. Algunos de los tipos de contratos más comunes son:

Contrato fijo discontinuo

Este contrato se utiliza para trabajos que se repiten en fechas ciertas, pero no de forma continua. Es común en sectores como el turismo y la agricultura, donde la demanda es estacional.

Contrato Indefinido

El contrato indefinido no tiene una fecha de terminación y proporciona mayor estabilidad laboral al empleado. Este tipo es beneficioso para ambos, el empleador y el empleado, ya que permite una relación laboral duradera.

Contrato de Sustitución

Este tipo de contrato se realiza por un periodo de tiempo determinado y se utiliza para proyectos específicos o para sustituir a un empleado durante su ausencia.

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas está diseñado para que los recién graduados puedan adquirir experiencia laboral en su campo. Este contrato no puede durar más de dos años y suele tener un salario menor.

Contrato de Relevo

Este contrato permite la sustitución de un trabajador que se va a jubilar de forma parcial, permitiendo el “relevo” con un empleado más joven. Es una forma de rejuvenecer la plantilla de la empresa.

Contrato de Interinidad

Este contrato se utiliza para cubrir a un empleado con derecho a reserva de su puesto de trabajo. Por ejemplo, durante una baja por maternidad o enfermedad.

Contrato a Tiempo Parcial

En un contrato a tiempo parcial, el empleado trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. Este tipo de contrato es flexible y es especialmente popular entre estudiantes y cuidadores.

Contrato de Servicios

Este no es un contrato laboral per se, sino un acuerdo entre un profesional independiente y una empresa para realizar un servicio específico. No se goza de las mismas prestaciones laborales que con un contrato de trabajo.

Contrato Temporal o Contrato Eventual

Este contrato se emplea para circunstancias específicas y periodos cortos, como cubrir un aumento de demanda o reemplazar a un empleado en baja por enfermedad.

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Nuestra labor como abogados especialistas en contratos de trabajo

En un entorno laboral cada vez más complejo y regulado, el diseño de políticas de contratación efectivas y el entendimiento profundo de las cláusulas contractuales son fundamentales para el éxito y la sustentabilidad de cualquier empresa. En LABE Abogados, somos más que simples abogados especialistas en contratos; somos tu socio estratégico para garantizar que la contratación de tus trabajadores se realice en el marco de la legalidad y eficiencia.

Nuestro equipo de expertos ofrece orientación jurídica relacionada con el diseño de políticas de contratación y cláusulas contractuales, asegurando que cumplen con todas las normativas vigentes. Te brindamos un asesoramiento completo en todo lo relacionado con la contratación de trabajadores, desde la elección del tipo de contrato más adecuado hasta la resolución de cualquier problema legal que pueda surgir durante la relación laboral.

No dejes nada al azar; confía en LABE Abogados para garantizar una contratación segura, justa y beneficiosa para todas las partes involucradas.

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En LABE Abogados contamos con los mejores expertos en cualquier tipo de proceso de contratación. Ante cualquier problema que tengas en esta materia no dudes en contactar con nosotros y nuestros expertos se encargarán de todo.

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En LABE Abogados contamos con más de 30 años de experiencia en servicios legales para particulares, pymes y grandes empresas. Ponemos a tu disposición un equipo de abogados, consultores y asesores de reconocida trayectoria profesional que estarán a tu plena disposición para prestarte asesoramiento completo en todo lo que precises. Te informaremos de todos tus derechos y obligaciones, aconsejándote sobre la forma más adecuada de proceder en cada caso. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestra oficina de Madrid (Paseo de la Castellana 89) o llamarnos por teléfono y te pondremos en contacto con uno de nuestros asesores especialistas en el número 913 14 90 16 en horario de 9 a 19h.

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