REDES SOCIALES
Las claves de la Reforma Laboral 2022
- Negociación colectiva. Ultraactividad, eliminación de la prioridad aplicativa del convenio de empresa, entre otros asuntos.
- Contratas y subcontratas. Aplicación siempre de un Convenio Colectivo sectorial.
- Contratación temporal, regulación y cotización del empleo. Modificaciones en materia de contratos de duración determinada, fijo discontinuo, formativos y a tiempo parcial.
- Prevención de riesgos laborales. Previsión de modificación de la normativa de seguridad y salud aplicable a los menores.
En LABE Abogados estamos al tanto de todas las novedades de la reforma laboral. Ponte en contacto con nosotros y te resolveremos todas las dudas que tengas.
Aprobación por etapas de la Reforma Laboral
Se ha publicado en el BOE de 30 de diciembre, el Real Decreto-Ley (RD-ley) 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que tendrá que ser convalidada en el Congreso de Diputados o tramitada como proyecto de Ley pudiendo verse alterada dicha medida, que es fruto del acuerdo del Gobierno con interlocutores sociales y empresariales.
De la derogación de la reforma laboral del 2012 a modificaciones puntuales de la misma
Durante meses se ha publicado la intención por parte del Ejecutivo de proceder a una total y absoluta derogación de la reforma laboral del PP de 2012.
Los meses siguientes hemos asistido a un desinflamiento del alcance de la de la derogación de la reforma laboral del 12 y, por último, podemos encontrar en el BOE un RD-Ley, una norma que no es sino una pretendida adaptación y corrección de la legislación laboral a los nuevos criterios y estándares de la UE con un especial foco de interés en la lucha contra la temporalidad en la contratación laboral.
¿Cuándo se aprueba la nueva reforma laboral?
La reforma laboral fue publicada en el BOE el 30 de diciembre de 2021, creándose el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. La norma entró en vigor el día 31 de diciembre de 2021 pero tiene que ser aprobada en el Congreso de los Diputados. Nadia Calviño, vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, confía en tener aprobada la reforma a principios del mes de febrero en el Congreso de los Diputados.
¿Qué cambios trae la reforma laboral?
Esta nueva reforma laboral cuenta con seis puntos importantes:
- Desde la entrada en vigor de la ley, el 30/03/2022, y con carácter general todos los contratos de trabajo se presumirán como concertados por tiempo indefinido.
- Desaparece el contrato por obra o servicio y se redefinen los contratos de duración determinada como los eventuales o formativos de prácticas.
- Se potencia el contrato fijo-discontinuo frente a los contratos temporales.
- Se modifican los contratos formativos con el objetivo de acabar con la explotación a los becarios. Habrá dos tipos de contratos: el contrato de formación en alternancia (para que se pueda compatibilizar el trabajo con los estudios) y contrato destinado a adquirir una práctica profesional, pero reduciendo su duración máxima a un año.
- Actualización de la regulación de la contratación y subcontratación de actividades para reducir la precariedad laboral.
- Se modifica la regulación de los ERTE, simplificando su tramitación y ampliando las causas para su aplicación.
- Se crea un nuevo ERTE, el Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (Mecanismo RED).
- El convenio de empresa tendrá prioridad (o prevalencia) sobre el sectorial en todas las materias salvo todas las relativas al salario y complementos salariales que pasan a ser de exclusiva regulación por el convenio sectorial.
¿Cómo afecta económicamente la reforma laboral?
La reforma laboral va a traer mejoras económicas a los trabajadores y mejores herramientas de flexibilidad a las empresas:
Para los trabajadores donde, por ejemplo, los salarios ya no podrán ser inferiores a los que marque su sector, o donde se reducen los contratos temporales (desapareciendo el contrato de obra) o las posibilidades de encadenamientos de contratos.
Para las empresas habrá nuevos ERTE con los que evitar el tener que acudir al despido, aunque como contrapartida, deberán mantener durante 6 meses el empleo y mantienen, intacta, la posibilidad de modificar salarios por razones productivas o económicas.
¿Qué va a pasar con los contratos de obra y servicio?
Los contratos por obra y servicio desaparecen con la nueva reforma laboral.
Sin embargo, todos los contratos que hayan sido celebrados con anterioridad al 31 de diciembre (así como los contratos fijos de obra que estén recogidos en el VI Convenio Estatal de la Construcción), mantendrán su vigencia hasta su duración máxima.
Esto significa un máximo de tres años (o cuatro años en el caso de que se hayan ampliado por convenio colectivo).
Se establece, así mismo, un periodo transitorio hasta el 31 de marzo de 2022 durante el cual las empresas podrán establecer contratos temporales (de obra y servicio, eventuales, etc.), si bien dichos contratos tendrán una duración máxima de seis meses.
El día 30 de septiembre de 2022, todos los contratos temporales acogidos a la legislación anterior, se transformarán en contratos indefinidos.
¿Por qué es importante la reforma laboral?
La importancia de esta nueva reformo laboral está en:
- Que busca reducir significativamente la temporalidad en la contratación, estableciendo el contrato indefinido por defecto, de manera que se quiere corregir el 89,09% de contratos temporales establecidos en el año 2021 en España.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Que establece mecanismos para terminar con la precarización del empleo en las subcontratas y garantizar las condiciones de trabajo de sus trabajadores con la aplicación de los convenios sectoriales
- Que dotar a las empresas de alternativas frente al recurso tradicional de acudir a los despidos en caso de dificultades empresariales por medio de la reforma de los ERTE existentes y la creación del Mecanismo RED.
¿Qué es la derogación reforma laboral?
La llamada “derogación de la reforma laboral” realizada por el Gobierno en 2022, presupone acabar con la reforma laboral realizada en el 2012 por el gobierno del PP para introducir nuevas medidas que reduzcan significativamente la temporalidad y precariedad de los contratos de trabajo, la reducción de los desequilibrios existentes en la negociación colectiva y colectiva y dotar de mayor flexibilidad a las empresas que tengan dificultades económicas.
Hay que destacar que no se trata de una derogación total de la antigua norma ya que algunas de las medidas más polémicas de la anterior reforma seguirán vigentes como la reducción de las indemnizaciones por despido improcedente, la ampliación de las causas del despido objetivo económico, la ausencia de autorización previa para realizar un ERE en la empresa.
Asesoría a empresas para la Reforma Laboral 2022
En LABE Abogados contamos con abogados y asesores expertos en derecho laboral, empleo, trabajo y Seguridad Social. Conocemos y asesoramos en tanto a las novedades normativas de la Reforma Laboral como son la nueva regulación de la temporalidad en empleos privados y públicos, subcontratas y suspensiones contractuales, convenios colectivos, y las moificaciones de Seguridad Social.
Desde LABE Abogados prestamos apoyo a los directores y miembros de los Departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones, así como a la dirección de las propias empresas, y mantiene permanente relación con los principales actores de las relaciones laborales: organizaciones empresariales y sindicales, administraciones públicas, etc.
Modificaciones en el ámbito de la negociación y convenios colectivos
- Artículo 86 (Vigencia).
- Régimen transitorio.
- Los contratos indefinidos adscritos a obra en el sector de la construcción.
- Modificaciones concordantes LISOS.
Medidas de flexibilidad interna en las empresas
En particular en lo que respecta al instrumento de flexibilidad interna por excelencia: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Penalización para los contratos con una duración inferior a 30 días
Los contratos de duración inferior a los 30 días: tendrán una cotización adicional. Este sistema de cotización adicional no será de aplicación a los trabajadores incluidos
- En el Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena del sector agrario,
- La relación laboral especial del Hogar
- El Régimen Especial para la Minería del Carbón
- Los contratos por sustitución.
En la reforma laboral 2022 se establecen nuevas infracciones, especialmente en materia de contratación temporal fraudulenta (en la que las sanciones se impondrán por cada trabajador afectado).
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