OBLIGACIONES CIVILES

Sí, siempre y cuando no sean contrarias a la legalidad y al orden público. Cuanto más se adecúen las cláusulas a la voluntad real de las partes y más escenarios hipotéticos estén recogidos en ellas, mejor será el contrato y menos problemas resultarán en el futuro.

Habrá que consultar lo estipulado en el contrato y en su clausulado. De no estar nada recogido, habrá que atenerse al tipo de contrato y a lo recogido a tal efecto en su ley reguladora, o en su defecto, a lo estipulado en la jurisprudencia y/o en la costumbre.

La normativa sobre contratos temporales en España ha experimentado diversas reformas a lo largo del tiempo. Según la normativa vigente hasta septiembre de 2021:

• Contrato temporal por obra o servicio determinado: Este tipo de contrato tiene una duración máxima de 3 años, ampliable hasta 4 años por convenio colectivo. Al terminar el plazo, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de un salario de 12 días por año trabajado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses, aunque por convenio colectivo se puede ampliar hasta 12 meses dentro de un período de 18 meses. Al concluir, si no se transforma en indefinido o no se comunica la finalización, se considera tácitamente prorrogado por periodos iguales hasta su transformación en indefinido.
• Contrato de interinidad: Se realiza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, indicando en el contrato al trabajador sustituido y la causa de sustitución. Su duración es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

Es importante señalar que no se pueden encadenar contratos temporales indefinidamente. Si un trabajador encadena contratos temporales durante 24 meses dentro de un período de 30 meses, se considera trabajador fijo. También, si en un período de 30 meses un trabajador ha estado contratado durante 24 meses con dos o más contratos temporales, ya sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con la misma o diferente empresa, para el mismo o diferente puesto, dicho trabajador adquiere la condición de trabajador fijo.

En muchos casos, la parte afectada puede solicitar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos debido al incumplimiento. Esta indemnización puede abarcar tanto daños materiales directos como daños emergentes o lucro cesante.

En situaciones más graves, el incumplimiento puede llevar a la resolución o terminación del contrato. Esto implica que el acuerdo se da por finalizado y se revierten las prestaciones, en caso de ser posible.

Algunos contratos incluyen cláusulas penales o sanciones específicas para el caso de incumplimiento, que pueden ser monetarias o de otro tipo.

Dependiendo de la naturaleza del contrato y el tipo de incumplimiento, puede haber consecuencias legales que van más allá de lo estipulado en el contrato, incluyendo la intervención de autoridades judiciales.